本帖最後由 felicity2010 於 2013-10-25 10:40 AM 編輯 / v( v% Y# x; I7 l) Y! u2 x
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丘亦生:陌生的企業文化 ; c" A+ a% n; r- k4 V5.39.217.76 6 A6 p2 P j8 b2 ~( a5.39.217.760 \$ `+ p; ?+ J% [
+ k, B" Q; F* J" b5 n; ?5.39.217.76阿里巴巴上市,因為要強推合夥人制度,而在香港吃了閉門羹,雖然說英美交易所均有意招手,不過觀乎近日公司不斷放風,強調對香港的依依不捨之情,相信依然心儀香港這一選項。 8 ^% T4 G; R- I% ?, Stvb now,tvbnow,bttvb . g ~* H/ N2 o4 k' k5 q- t+ Ktvb now,tvbnow,bttvb合夥人制度搞到上市一波三折,阿里的理由是因為要保存其賴以成功的企業文化,香港人對這件事很陌生,難怪馬雲會覺得像對牛彈琴。tvb now,tvbnow,bttvb" } F @4 W/ K z# Y( C" \
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$ R# h6 j9 K1 I |, _5.39.217.76虛無飄渺 量度考功夫 ! Q1 s+ Q, n% @: z' c( Qtvb now,tvbnow,bttvb , l- V- `7 E; z. j2 {5.39.217.76企業文化是一件很虛無飄渺的東西,你通常不會在股東會中聽到有股東起身問這件事,你也不會聽到財經演員分析股票時提到它。你不能說它不存在,但又好像捉不到抓不住。 n: s2 h' {1 z5 Z. j公仔箱論壇有些公司從不標榜企業文化,不代表它無文化,有些高管整日把這詞彙掛在嘴邊,但問他的下屬、客戶、供應商,卻沒有人答得出所以然。有些公司確實會有很強的企業文化,但是否公司發展的關鍵,又如何量度其貢獻,可能考起不少MBA。 `1 [7 D6 J; L. X* C! d" _TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 2 d& ~" S! f( T. l: ~5 n/ xtvb now,tvbnow,bttvb 2 X0 Q3 Z- F- K" B最近讀到一份研究,由即將來港開分校的芝加哥大學布思商學院一位教授,聯同兩位學者所撰寫,嘗試量度企業文化與公司的業績表現、生產力、招聘人才等是否有關連。 8 L0 O G- X) e# B* t8 _ t研究首先翻查美國標普500 指數內的成份股,發現 85% 均會在網站裏,設專頁介紹自己的企業文化,學者再將當中的熱門詞提煉,發現有八成公司均標榜創新文化,其次為誠信(Integrity)及尊重的文化。把這些熱門詞重新組合,你隨時可以自創一套頭頭是道的企業文化,甚至寫一個App來自動生成也無不可。 1 _$ |4 F C! l3 Y* o3 n公仔箱論壇不過,當學者將這些企業文化詞語,去對比公司的短期及長期表現時,發現不到有任何明顯的相關性。究竟這反映企業文化與公司實質表現無關,還是網站中的宣示只是門面工夫,人有我有,當不得真?tvb now,tvbnow,bttvb4 P. j; S% q: p5 b# @6 E, ?
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2 D( i) \0 ?4 c- H( a# Xtvb now,tvbnow,bttvb三名學者認為值得再追問下去,他們取得了理想工作場所協會(Great Place to Work Institute)的非公開數據庫,這個協會每年向逾千家美國公司的員工作問卷調查,詢問員工對企業文化的觀感,以求更準確捕捉企業文化的影響。 ! q. l2 I) j2 a" G+ }TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇9 g1 E. j, E$ L. U \, O
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5.39.217.76/ r, a" H2 v, r; L 甘於蝕底 長遠有回報 4 t; L) [; J/ l) i9 Rtvb now,tvbnow,bttvb& _) o! \$ |, g9 W* r' Q
他們發現,僱員認為管理層誠信及有品的公司,確實有助企業的表現,反映在較高的生產力、盈利能力及對求職者的吸引力,雖然管理層可能要為維持這種文化而甘於蝕底,但長遠期而言回報應可彌補。不過他們同時發現,企業一上市,其誠信程度便會下降。 ' n+ D6 V1 S9 G6 y* n) L9 h2 O$ P5 w3 h
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當然,很多時企業文化的得失,無法計算得清楚,谷歌的「不做壞事」價值觀,最近在斯諾登爆料後又被揶揄,但同時它又因為這樣而被中國封殺;高盛逾百年來高舉的客戶第一及誠信,在金融海嘯後卻成為反面教材。公仔箱論壇0 |; B& g9 Z1 Z. K0 T0 Y/ y- l
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