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標題: [美洲] 22.5%賦閒全國平均數3倍新移民青年失業重災區 [打印本頁]

作者: serrurier 時間: 2013-8-10 08:28 PM 標題: 22.5%賦閒全國平均數3倍新移民青年失業重災區

22.5%賦閒 全國平均數3倍新移民青年 失業重災區
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加拿大就業市場有乏力象，上月全國流失約39,400個就業職位，失業率微升至7.2%，其中青年的就業問題最為嚴重，失業率持續高企在接近14%的水平。另據省府數字，新移民青年的失業率更高達22.5%，是全國平均值的3倍。
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拿大統計局（Statistics Canada）公布7月份就業數據，就業職位連續兩個月減少，就業人數由6月的17,749,000人減少至7月的17,709,600人，減少了近4萬人，導致失業率較6月份微升0.1%至7.2%。公共部門減少74,000個就業職位，大部分來自醫療保健、社會援助及公共行政崗位，流失量驚人；私人企業職位則增加31,400個。
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全國失業率再上升

7月份的青年就業問題惡化，15至24歲組群就業職位減少達45,600個。統計局收集3月至8月份全日制學生的暑期就業數據，年齡介乎20至24歲的學生，就業率為69.7%，而失業率則有9.1%，數據與去年相若；17至19歲學生的就業率為59.0%，失業率有16.8%；15至16歲學生求職有顯著困難，就業率僅得28.6%，創下1977年有紀錄以來新低。
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按地區省份而言，安省7月份的就業職位減少約10,000個，其中流失全職職位有2,000個，失業率較6月份微升0.1%至7.6%，多倫多失業率則維持7.8%水平；魁省是全國職位流失最嚴重省份，就業職位減少30,400個，失業率由6月份7.9%升至8.2%。亞省則成績最好，職位增加16,600個。
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招聘意欲低指數跌9.5%

有分析師警告，加拿大需要每月增加15,000至20,000個就業職位，以應付人口增長壓力，但總結今年上半年的就業市場表現，平均每月增加就業職位只有11,000個，遠低於2012年下半年平均每月27,000個職位的增長幅度。0 O- Q2 K5 `" C: x- E
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經濟師原先預測，7月份就業職位可望溫和回升10,000個，但加拿大會議局（Conference Board of Canada）上周公布的招聘指數（help-wanted index）下跌9.5%，反映僱主欠缺招聘意欲。' J3 L1 }# v6 \# G1 K1 {

相對5月份新增就業職位多達95,000個，創近10年新高，7月份就業市場表現有明顯倒退象。加拿大央行及大部分經濟師預期，截至6月份為止的第二季經濟增長放緩後，相信第三季度經濟會有所改善。

作者: serrurier 時間: 2013-8-10 09:22 PM

有人沒工做有工沒人做體力勞動工種有大量空缺

本國周五公布的七月份失業率，流失接近四萬個職位。有華裔就業輔導人員表示，上月就業市場是今年最靜的月份之一，找工作的時間增加一倍，但也有行業請不到人。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 H6 A, ?0 f9 e( O# W
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找工時間增加一倍

ACCES就業輔導中心僱主外展顧問高崢，周五接受A1中文電台時事節目《A1出擊》訪問時表示，七月份年薪介乎四萬至六萬元的中層職位少了很多，很多人都找不到這些工作。找到工的時間也長了，由平常只需一至兩個月，到現在要再多一、兩個月才能找到。有些人由於經濟壓力，而找了些最低工資的工作。

高崢又說，他們服務的新移民主要找金融界、工程及資訊科技的工作，佔整體找工作的人數約八成。銀行界就業情況欠佳，過往會有銀行聘請入職的櫃員，請很多而且過程很順利，但七月份連這些職位都少了，聘請過程也拖慢了。

工程界也很難找工作，土木工程反而較容易。資訊科技界近期的招聘情況也慢了。

但他說，淡市中也有行業請不到人，例如建築業，雖然普通勞動職位時薪約20多元，但由於體力勞動，經常都請不夠人。另外，貨倉、美食中心、斟咖啡等工種職位，也經常請不到人。5 n! S3 e6 h5 |

他解釋，不少人由於找不到工作，走投無路，才以騎牛找馬心態去做這類職位，因此流動性大。參加省府搭橋計畫的人也不理想，需要更長時間，才能找到心儀的工作，例如一班有20人，以前可能第一個月就已經有50%人找到工作，但現在可能只有15%。1 o( \0 c0 d8 o8 {
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年青人7月份最難找工0 C- z$ h' B' z0 {9 W' x

七月份的失業率也顯示，15至24歲的年青人，逾4萬人失業。高崢說，這個年齡群在7月份是最難找工作的人，因為很多公司給年青人入職的職位很少，而這類職位很多也已經「出口」到其他工資較便宜的地方。

他續稱，除了入職職位不夠外，年青人也有他們的問題，成為就業障礙，例如工作態度較上一代不同。他發現很多僱主在招聘入職職位時，寧願請一個較可靠的30歲以上員工，也不願請有潛質的年青人。他建議年青人，不要計較客戶服務或零售等職位，只要工作態度好，很多時都可以很快獲晉升。

作者: serrurier 時間: 2013-8-10 09:26 PM

華裔移民英語差  一職難求

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在失業大軍中，有大學畢業生、新移民、中年人士，他們的共同體會是，目前就業市場可說「一職難求」，若英語差或無經驗，找工更是「難如登天」。
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來自北京的武薇說，她是半年前以團聚移民身分來加，過去在中國從事房地產工作，抵溫後一直找不到理想工作，但最近參加過務適移民安頓服務機構(MOSAIC）名為卑詩工作選項（Job Options BC）的9周培訓課程，終於順利找到一個三文治連鎖店Subway營業員的工作，令她開心不已。5.39.217.76/ u1 l# }4 c% l3 [2 x, w

武薇說：「儘管拿最低工資，現在的我更有自信，非常感謝MOSAIC的培訓，讓我無論在履歷撰寫或面談技巧，都有很大進步。」

武薇說，她是先上成人英語語言服務課程（簡稱ELSA），再參加職業培訓課程，頭4周每周還可領取250加元生活補助。5.39.217.76" n+ ]: |0 k% {' J3 T( k" H

溝通不良  沮喪辭工tvb now,tvbnow,bttvb0 @( J  b5 ]2 k$ [8 T- o

武薇當初英文不好，曾在一家花店打了3天工，由於過敏及溝通不良，隨即就辭工，令她非常沮喪。她說：「新移民找工最大障礙，頭一個就是英文不好。」

從台灣移民來加已一年多的白惠菁說，她是以技術移民來加，原本在原居地從事過餐飲服務、食品培訓工作，目前僅周末在中文學校兼職教中文，仍想找一個較穩定的全職工作。5.39.217.768 w! W/ v9 R. I; d0 w& Y  n

曾遞交超過50份履歷表的白惠菁說，包括星巴克、Safeway超市都試過，但本地僱主要求具本地工作經驗，這令她一直沒有找到心儀工作。, x/ H" ]' ]) ^6 K. a  p
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白惠菁表示：「這對新移民來說，有點不公平，起碼僱主應該給新移民一個機會來積累工作經驗，但我們永遠無法入行。」

由於在履歷上坦白寫做個培訓經理，白惠菁說，或許讓僱主認為她不適合低階職位，所以面談後都無下文。tvb now,tvbnow,bttvb6 c# `6 n; \2 }, e* B
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西門菲沙大學（SFU）畢業生趙同學說，對不少本地大學生來說，畢業往往就等於失業，如果是文科大學生失業更嚴重。趙同學說，過去2年自己曾在媒體工作過一陣，但近來因公司營業問題遭解僱，如今仍再找工。他說，周圍同學失業的人大有人在，許多人還負上學生貸款債務。
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他同時表示，大學生「高成低就」普遍存在旅遊、服務及零售行業。直到畢業，才知道大學主修科目的選擇關係重大，獲得會計、工程或電腦學位的同學，似乎較容易找到對口且穩定的工作。5.39.217.76  e. t6 }. T) l; v7 R% e

趙同學說：「市場對大學畢業生的要求，與傳統大學教育目標已經不同。實際上，許多大學生畢業找工時，僱主都要求除畢業文憑外，還要有實習或實踐工作經驗。」

作者: serrurier 時間: 2013-8-10 09:31 PM

本帖最後由 serrurier 於 2013-8-10 09:33 PM 編輯
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培訓課程成功率高
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務適(MOSAIC)移民服務總監陳肇文指出，卑詩工作選項的9周培訓課程，協助新移民找工的成功率很高，個別學員就業率更可高達8成。$ x* s' N: O R7 b0 u! \- G6 G
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陳肇文指，9周培訓課程包括前4周講習，學習撰寫履歷及面談技巧，後5周則是實習課程。教師會鼓勵學員沿街遞送履歷表，或直接與中小企業僱主爭取面談機會。
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他說，務適擁有多項就業培訓課程，卑詩工作選項僅是其中之一。公眾可登入http://www.mosaicbc.com/瀏覽，選擇合適的就業培訓計劃。公仔箱論壇. F" W/ p8 C' S% a5 k' V

學習面談技巧

負責實際協助學員就業培訓的務適資深職員周文琳說，卑詩工作選項自從2011年開辦以來，已經辦了14期，每期學員14人。他說：「這個課程協助就業率很高，所以十分受歡迎，學員往往需登記輪候並接受面談，平均要等候1到2個月，才能正式成為課程學員。」
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除務適外，中僑互助會就業服務部、卑詩移民服務協會等機構，也都有協助就業計畫。5.39.217.764 p* k0 { c# f$ Y' _" ~6 A) e0 d1 q

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