, _. D* N( p' O( q# v* QTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。可是,由於一般的加班不是強制性的,所以沒有補貼。故此,在韓國的職場裡,每位員工都是出於渴望表現出對公司的忠誠和對工作的投入,渴望獲得晉升,才不願離開公司。但正正因為每天有超過一半時間留在公司,只剩下一半時間留給家庭、朋友、睡眠與其他聯誼,造成韓國近年離婚率上升與生育率大幅下降等問題。 5 j( s( u7 T' n, x# H7 i 9 L8 ^6 S0 a3 QTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。論資排輩公仔箱論壇# j3 ?( p) G; } `: \! U, C# J
/ `# f. I. ^0 v) `$ ltvb now,tvbnow,bttvb此外,論資排輩是韓國職場中,公司內部會議與對外協商中的潛規則。在一般的會議上,資歷是對話平台的先決條件,就如對一位高級經理進行會議,已方也要派出同輩份資歷的高級經理為會議對口人,否則不但有失體統,更會製造不必要商業文化爭拗,使對方感到不被尊重。$ a0 O/ f* e- e5 p
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資歷上,一般新入職的員工,姑勿論是擁有博士學位或能說十多國語言,都被稱為「社員」,也是公司中最低職位的稱呼。及後,員工會以年資作升遷參考,一般3-4年為一階段,是觀察忠誠多於能力的考核,並要在這個「社員代理課長次長部長社長會長」由下而上的職位階梯中力爭上游。所以,在職場中,面對不同職級的員工時,稱呼也以要特別小心,要以「姓氏+職位」為標準 (如金部長、李社長),向上司顯示無比的尊重。tvb now,tvbnow,bttvb) X- z# L2 [3 y0 o
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另外,這類論資排輩,也能體現在「正規員工」與「合約制員工」的二元對立身上。早前韓國職業能力開發院發表《正規職工和非正規職工的兩極化》報告書中顯示,8成以上的正規職工中有退休金和工作獎金。tvb now,tvbnow,bttvb4 A. Z5 r. y4 o' u, t