標題:
名列幸福企業，照樣哀嚎人才難尋 戴勝益：22K元凶是菜英文！
[打印本頁]
作者:
lovegod99
時間:
2013-6-11 04:30 PM
標題:
名列幸福企業，照樣哀嚎人才難尋 戴勝益：22K元凶是菜英文！
作者： 撰文：朱紀中、許家綸 | Smart智富月刊 – 2013年6月10日 下午1:28
公仔箱論壇+ ]* q6 r U6 C: `
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 v' a+ d% x: a( W0 v
2012年國內大學畢業生起薪倒退嚕，而且是亞洲4小龍國家中唯一沒有成長的地區。今年景氣稍見復甦，人力銀行業者預估，年輕人起薪會小幅增長。不過，公司員工多達1 萬3,000人的王品集團董事長戴勝益直言：「台灣年輕人起薪低，最大原因就在不會講英文，22K的元凶就是不重視英文！」
8 |9 \4 N! l- }+ p) e5.39.217.76
5.39.217.765 s, c$ q3 J1 s& S
王品連續2年登上媒體調查「新世代最嚮往企業」第1名及「幸福企業」前3名，戴勝益也不斷用新制度鼓勵各階層員工。不過，即使如此樂意給員工高薪、好福利，戴勝益照樣哀嘆：「企業人才難尋！」為什麼連這樣的「幸福企業」都找不到適合的員工？戴勝益又為什麼認為，台灣年輕人薪水拉不高，問題出在英文能力差？趁著畢業季到來，《Smart》智富月刊特別專訪這位深受年輕世代喜愛的連鎖餐飲龍頭董事長，請他剖析自己用人的標準。以下是專訪紀要：
8 k2 J0 s. {+ @% V% qtvb now,tvbnow,bttvb
# m+ S/ r0 Y$ Y4 d2 v% g$ xtvb now,tvbnow,bttvb
《Smart智富》月刊問（以下簡稱「問」）：3年前你曾抱怨台灣的人才趕不上企業發展速度，現在如何？
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- g1 H/ A, p6 x2 t
3 ?+ j' k, m& V/ i5.39.217.76
戴勝益答（以下簡稱「答」）： 愈來愈惡化！人才還是跟不上企業發展的速度。老實說，台灣要走上國際舞台已經不是問題，那麼多國家給台灣免簽證、我們每一年的貿易量又那麼大，但是，為什麼企業卻走不出去？以王品為例，我們現在要把在台灣經營成功的品牌授權到泰國等海外國家，就碰到很多問題，歸結到最後，我發現有兩個主要原因：第一，我們的人才不會講英文。第二，生活太安逸，少了創業的膽子。而且類似的問題不只是像王品這樣的服務業碰到，HTC （宏達電）手機賣輸韓國人，不也是同樣的問題。
( @' Q0 ~' _8 ]7 O2 t) D9 X. ctvb now,tvbnow,bttvb
7 x9 C8 L/ i1 v. T
你看香港、新加坡的企業可以走出去，因為他們都講英文。韓國人雖不會說英文，但韓國政府鼓勵企業去海外設點，降低企業語言上的劣勢。日本則國力跟消費力都強， 即使他們英文不好，別人也會想辦法學日語。台灣國力不夠強，就必須要講英文才能走的出去。我所謂會講英文，不只是簡單的口語會話，你要能做簡報、介紹產品，甚至是談判合約。
tvb now,tvbnow,bttvb# v; V, N+ h+ P5 `8 j. V
8 [# d1 g3 O' |" j+ F
我因此得到一個結論，22K的元凶就是我們不重視英文，不會講英文。為什麼這樣說？如果我們的大學生畢業都能講流利的英文，現在都拿40K了！我不是開玩笑，現在如果懂連鎖店經營、英文又好的年輕人，我保證年薪絕對有200萬元，我們就缺這樣的人才呀！若要亡羊補牢，我希望政府能把英文當成第二官方語言，以後從小一就要念英文，到國一時要能用英文演講，當這批孩子長大後，台灣就會很不得了，這才是真正的國際化！
公仔箱論壇. i( L" j/ G/ \1 T; |
9 s- C+ |0 V. @1 [: H# i8 U* n公仔箱論壇
問：大導演李安擔心台灣年輕人的生存競爭力，你好像也有同樣的擔心？
! t4 U* I' g3 d' f* w5 P" x+ I
6 I F3 d- m/ g O5.39.217.76
答：沒錯！我們這些3、4、5 年級生的創業者，過去拿著一只皮包，就出國去闖。可是，你看現在的年輕人在幹什麼？他們從小出去國外遊學，可是長大後很多人只想開民宿，或是開間有特色的咖啡廳，有雄才大略的人太少了！為什麼會這樣？因為現在的人過得太安逸，整個社會都沒有不安全感，集體缺乏危機意識。
) q5 B9 W! o; Z; B& O公仔箱論壇
: s* w* {: u/ \8 }' `$ i. s公仔箱論壇
以王品為例，我們每年都會向內部主管徵求人才出去開創新品牌。現在公司股票上市了，理論上，大家應該沒有後顧之憂，可以大膽走出去闖闖看。但結果剛好相反，以前提到出去創新品牌，很多人都會說：「OK，我來做！」那是一種熱情，可是現在的員工都很少見到這樣的雄心和決心，每個人都只想守住現在的地盤。如果連王品這樣大力鼓勵創業的企業都如此，何況其他企業。我看這不只是企業的問題，而是台灣豐衣足食太久，讓每個人都太安逸了！
( J8 ?/ L- P+ Y- \+ w
+ t7 L" d0 @* n0 @5.39.217.76
問：這問題能解決嗎？如何培養年輕人的膽識？
4 w2 A' O6 Z! t2 {& t& N& g: ]3 ?4 T
^2 _3 B( n% j+ b4 f# e7 g# K: F3 h bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
答：我認為政府應該在每個大學開創業課，歐洲很多國家都是如此，台灣人的創業基因不輸他們， 條件也不會比較差，如果可以這樣，就能培養年輕人的膽識。我認為，政府應該要求每個學生都要有實際創業的經驗才可以畢業，不管創業內容是什麼都沒關係，重要的是把膽子練出來，把價值觀創造出來。目前，創業好像是由一群比較不安逸的人在做，如果有創業課， 讓大家覺得創業是每個人都可以做的事情，那麼價值觀就不一樣了。
作者:
gill2046
時間:
2013-6-11 06:43 PM
是蔡英文吧。 ＝ ＝
作者:
kht3yt_1wehsj
時間:
2013-6-11 08:18 PM
很想問,大家都創業了,誰當員工?
0 e! }& i" s3 i% J3 L6 |$ S
再好的公司,也需要努力的員工
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://5.39.217.76/)
Powered by Discuz! 7.0.0
