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[美洲]
公務員缺勤 私企兩倍半 曠工率每年18.2天 聯邦嚴打措施今日公布
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作者:
serrurier
時間:
2013-6-10 08:54 PM
標題:
公務員缺勤 私企兩倍半 曠工率每年18.2天 聯邦嚴打措施今日公布
公務員缺勤 私企兩倍半曠工率每年
18.2天 聯邦嚴打措施今日公布
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為嚴打公務員缺勤率過高的歪風，聯邦政府決定出招對付，國庫局局長甘禮明（
Tony Clement
）會於今日宣布一系列措施，希望最終將公務員的曠工率降低，最少降至與私人企業界別看齊。另外又會推出監察系統，杜絕公務員靠不斷轉換部門來逃避監督。
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消息人士透露，公共服務界別員工的曠工率每年達
18.2
天，為私人企業界別的兩倍半；公務員曠工率高，令部門主管未能有足夠人手，維持高效和高生產力的團隊；甘禮明發覺事態嚴重，是時候撥亂反正，改革體制，以維護納稅人利益。
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新招應對短期疾病請假
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今周正是「公共服務周」（
National Public Service Week
），總理哈珀昨發表聲明，向所有專注工作、專業和一心為巿民服務的聯邦政府公務員表達謝意。但與此同時，聯邦保守黨政府正減少公務員人手，削減其福利，又同時警告將懲治有瞞騙行為的員工。
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聯邦政府認為，缺勤率過高，是因為現行監管制度不善，未能有效監察員工因病缺勤的狀況，令部分人濫用機制，而甘禮明宣布的新招，應與員工因短期疾病而請假的情形有關。
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公務員解僱率僅
0.06%
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一般預料，政府出招後，勢必影響公務員士氣；此前，保守黨政府已計畫裁減
19,200
個聯邦公務員職位；政府亦改變了退休金和離職金（
severance
）體制，指公務員薪水及福利應與私人企業界別看齊。
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甘禮明上月底亦引進了追蹤系統，去評定
206,000
名聯邦政府公務員的表現，甘禮明表示，如果公務員表現未達標，必須改善其工作績效，否則將被解僱，不會姑息；他指，於私人企業界別，表現不佳而導致的解僱率（
dismissalrate
）為
5%
至
10%
，而在聯邦公務員界別的解僱率只有
0.06%
。
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另外，憑著評估公務員表現的制度，可杜絕員工於表現未達標後，靠轉換部門來逃避監督的情形。甘禮明指，政府會發布表現指引，於年中及年底評估員工表現，最終又會發出清晰指引，指導員工如何改善表現。
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政府強調，各種措施採取後，能改善政府的生產力，並減輕納稅人負擔。政府每年花於公務員的薪水及福利金額達
430
億元，為其最大筆開支。
作者:
kmarstar
時間:
2013-6-11 07:55 AM
台灣的公務員更爛! 福利卻是屬一屬二的好!又有保障!所以現在一堆人在考！連還沒畢業的碩博士都熱衷！
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連公務員的大上司 考試院 院長都可以用上班時間跑去外面按摩！被抓包之後！還不是沒事！
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