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[美洲]
孕婦產假非「免死金牌」 女職員控訴公司解僱被駁回
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作者:
serrurier
時間:
2013-5-29 09:01 PM
標題:
孕婦產假非「免死金牌」 女職員控訴公司解僱被駁回
孕婦產假非「免死金牌」女職員控訴公司解僱被駁回
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不少人以為孕婦放產假就如領「免死金牌」,但有審裁官(
adjudicator
)推翻這種想法。若企業重組削減職位,僱員也可能因而被辭退。
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MargaretModay
在過去
11
年,於多市的貝爾移動(
Bell Mobility
)任職積效管理統籌。她在
2011
年
8
月開始放產假,原訂一年後回公司上班。不過三個月後
Moday
被告知,其職位已被取消。公司向她提供遣散費讓她即時領取,或待她到復工日才執行。她沒有作出決定,貝爾也讓她繼續放產假直至
2012
年
8
月。
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貝爾曾在
Moday
休假期間,向她電郵了約
700
個職位空缺。她申請了其中兩份但都不獲聘用。在
2012
年
1
月,她依據加拿大勞工法(
Canada Labour Code
)控告貝爾不當解僱,指不論憑甚麼理由作出解僱,也是因其放產假之故。於聆訊中貝爾辯稱,企業一次顯著重組令
Moday
的職位消失,因此解僱她,公司也向她提供比法例要求優厚,等值
5
個半月的遣散套餐。
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雙方達成和解協議
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不過
2013
年
2
月,審裁官
Randi H. Abramsky
駁回申訴,裁定復職權並不凌駕於僱主重組勞動力的權利,放產假職員不應比其他被裁的員工有優勢。
Lecker & Associates
律師費沙(
MatthewFisher
)對裁決感到驚奇,稱貝爾無理由不為當事人安排其他工作,而要她像一般求職者申請空缺。不過他指,雙方在裁決後已達成比原遣散費更好的和解協議。
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資料來源:星報
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