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標題: 公僕加薪或低過通脹 [打印本頁]

作者: nt1972 時間: 2013-5-17 05:20 AM 標題: 公僕加薪或低過通脹

少於4% 眾工會﹕極失望公仔箱論壇% b4 N" M6 O$ Z1 J: q7 A# y( H
近16萬公務員今年加薪或追不上通脹。2013年薪酬趨勢結果昨日發布，低層及中層公務員的建議加幅為3.92%、高層公務員則為2.55%，較去年逾5%的加幅少，更追不上今年預計通脹的4.5%。多個公務員工會昨得悉結果均高呼失望，坦言與期望有很大落差，期望特首會同行會在考慮公務員士氣及政府財政狀况等其他因素後能調整加幅。5.39.217.765 Y) ~, n" R3 ~: Y, H
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薪酬趨勢調查委員會今年根據109間公司、逾18萬僱員於去年4月2日至今年4月1日這一年間的薪酬變動，得出私人市場最新的薪酬趨勢，為約16萬公務員的薪酬調整幅度計算出其中一個參考指標。
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薪委會﹕嚴格釐訂反映趨勢委員會昨會見四大公務員工會宣布結果，高層員工薪酬趨勢總指標為3.38%，中層及低層分別是4.79%及5.3%，扣除公務員遞增薪點後的高層建議加幅為2.55%，中及低層則同為3.92%。委員會主席黃錦沛未有評論今年的建議加幅是否偏低，只重申有關結果按照嚴格機制及專業調查釐訂，反映香港薪酬趨勢變動。不過，由於調查是按上年度的數據進行，故將滯後於最新的通脹率。去年的整體通脹率為4.1%。

不過，多個工會昨日都對建議加幅表失望。紀律部隊評議會職方代表倪錫水坦言，有會員對結果感「極度失望」及「好痛苦」，指建議加幅比4%還要低，與期望的加薪7%有很大差距，「同事的情緒可以理解，紀律部隊都是市民之一，也期望加幅能多過通脹」。他指要先仔細研究報告才決定是否確認結果，但相信紀律部隊同事會維持士氣。tvb now,tvbnow,bttvb" f0 q* l1 v: n/ I# I& T" W) W% R
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紀評會﹕原期望加7％代表基層公務員的第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀亦說，建議加幅3.92%是「出乎意料」，感到失望。她說現時百物騰貴，低層員工人工已不高，故日內會去信公務員事務局長鄧國威反映意見。- U1 w: N9 ^3 {4 Z& M

高級公務員評議會職方代表利葵燕則表示，有關指標只是初步數字，仍有待政府核實。她又說，現時公務員薪酬調整已不算是加薪，只是紓緩通脹壓力，維持公務員的購買力。

市場平均逾4% 人事顧問：失望也正常中原人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，今年私人市場加薪幅度平均有4%至4.5%，故「工會話失望也很正常」。她指出，政府在考慮公務員士氣後，或會回應訴求調高加幅，「但前年指標的加幅高好多，政府又照加，現在指標低又不照加，會否令市民感覺是輸打贏要呢？」
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本報翻查私人企業加薪資料，有人力資源顧問調查指出，52%本港公司今年會加薪3%至6%，國泰航空加薪2%，中原地產則加薪4%至5%。
薪酬趨勢調查委員會將於下周三開會確認結果，再向政府提交報告。特首其後會與行政會議在考慮政府財政狀况、香港整體經濟狀况、生活費用變動及公務員士氣等一籃子因素後，敲定公務員今年的加薪幅度。

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