- Y' [1 t7 v" R0 X* ^" X「我會說，在法律學院裏客觀地認識國際和香港的勞工法例，到現在為止仍只有這一個專門的課程。過往法律系學生普遍不算對勞工法很有興趣，因為他們不常聽說相關個案，也因為香港的勞工法例十分薄弱，進行法律訴訟的人很少，僱員發現打官司並不值得，因為即使勝訴，獲判的賠償也很微薄，可能連訴訟成本也補償不了。」落後的程度，是連法官都不時在判辭裏表達對現行法例的批判、想保障勞方但無法可依的無奈。 2 z. |* N" E* N" W9 @) e, g 9 U8 M& k" y* o4 j( KRick舉二○○五年一宗僱主以間斷式短期合約聘用員工以逃避支付遣散費的官司為例，上訴庭法官張澤佑在判辭明言批判——香港現行勞工法例在本質上是有利於僱主的，工人往往不夠力量跟僱主討價還價，這情沅在無集體談判權的香港更加嚴重，「僱主能透過各種手段逃避他們對員工的責任，令大部分僱員都被剝奪了法律原擬賦予的權利，此舉實在無助於維繫社會和諧」，並表達對勞工法例改革的期望。Rick說，「我不能說如果熟悉勞工法你會有很多客戶和生意，但我肯定的是，我們大家都是僱員，都要知道自己的權利。在我組織這個課程之後，法律系學生們開始明白為何勞工法是重要的，有很多東西，與廣大勞工相關，合約工、自僱人士也有他們的權益。」 6 W' }9 @1 k0 V3 B. v5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( S9 G4 k: {$ A/ O" f8 l
: Z( i( Q+ Y- Y; b* n [* E. Q m) e5.39.217.76外判：勞工保障更不可少! w8 L5 y- G4 {6 ~+ o3 m7 j
. A5 Z3 W/ i: dtvb now,tvbnow,bttvb在經濟全球化、企業把一切都外判出去的潮流下，勞工權的法律保障顯得更不可或缺。「兩份合約放在你面前，一份直接聘用，人工低些，另一份將你變成自僱，人工高點，但什麼福利和保障都沒有，你揀哪一份？很多人都揀要高一點的人工，沒考慮潛在意外風險。另一些情則是，沒選擇，因為你需要工作，唯有接受一份毫無保障的合約。」今次碼頭工人面對的困局之一，正是他們被層層外判出去，甚至連自己的真正僱主是誰都搞不清楚，想跟最終的碼頭營運者HIT談，但HIT不承認責任，「他直說『你們不是我的員工』。」Rick提出，外判制度最初是當企業觸及一些非本行的業務、直屬員工沒有相關才能時，才外判給其他公司做，「像地產發展商要建一幢樓，發展商當然不懂搞電力、泥水、搭棚，於是他們需要找各種外判商，甚至外判商也要再找外判商，例如搞電力的可能要再找做燈的判頭、做電掣的判頭，這很合理，一間公司很難直接聘用和管理這麼多不同專長的工人。但一間貨櫃碼頭公司，他們就只是做裝卸貨櫃，如果你將裝卸貨櫃這項工作都外判了出去，那你的生意是什麼呢？如果我開一間餐廳，拿了經營餐廳的許可證，然後我外判煮食工作、又外判侍應、又外判清潔工，那我負責做什麼呢？就坐在那裏，不煮食不上菜，然後對外判商說，把盈利交上來？」Rick雙手一攤，「但這是合法的」。 $ a, c' i1 L* {tvb now,tvbnow,bttvb 8 Y5 {% A! z$ [- e$ ?1 B1 `! b「有一點我很想說的是，今天外判變得比二三十年前更普遍，判上判也是。大學外判，政府外判，香港電台也外判，普通到大家覺得這很正常。但另一方面，我們應該記住的是，我們確實期望僱主是對社會負責任的，不應該只是追求盈利。國際勞工組織（International Labour Organization）多年前已發出一項重要宣言，『勞工不是商品』（labour is not a commodity），勞動力由人構成。但企業家在計算勞工成本時，當他將一切可能外判的都以價低者得的形式外判出去時，意味着這實在只關乎生意，工人只是商品；企業家不願意應付工人這元素，只管將工人推給外判公司去應付。你聽過企業社會責任吧，如果你將一切都外判出去，像HIT一樣，它根本完全沒有與人的連繫，怎麼能有任何相關的企業責任？它還能對什麼人付上責任？」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# F) A$ Z/ D; z1 V
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* _) Z; L# Y% p1 v i大商家的社會責任：顧全僱員的需要公仔箱論壇2 i, r2 F8 ]5 a. i) v- E
3 U' ?' M3 y- b* m$ rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「香港的大商家常覺得自己捐了幾多錢，這其實不是社會責任的真義，社會責任是你對你的僱員作出的，而不是對其他人；它要求你去顧全工人的需要，有沒有足夠福利保障？有沒有時間與家人相處？做媽媽的有沒有機會餵哺母乳？家中長者健康有問題，僱員可否抽身照顧？僱主本應做到這些，才是一個社群的良好伙伴。」Rick憶述，在那久遠的年代，工人一家跟僱主的家庭合照很常見，「即使香港或中國傳統裏沒有『福利』概念，也有種期望是僱主會照顧員工的家庭需要，但這已成過去。今日實際在做生意的人，刻意跟那些為他們工作的人保持距離，他們想盡辦法推卻自己的社會責任，佈置一個最節省成本的模式，將工人陷於愈來愈邊緣化的境地。」公仔箱論壇$ F1 p& k, k) ]8 h/ @
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「有些人覺得，HIT是做生意的，只要沒犯法，就沒有反對它的理由，」但Rick認為，如果現行法律讓工人陷入如此境地，正呈現了法律改革之必要，「我在這次工業行動裏看到的一點益處，就是它可能喚起公眾對現行勞工法例的興趣，我們的法例保障實在不太好」。除了最關鍵的集體談判權外，也應該加進一些規定僱主對外判工薪酬、合約所負的責任，例如目前建築界裏若判頭欠薪走數，總承辦商是有責任付薪水給外判工的；但這只適用於建築地盤，在各行業都盛行外判的年代，明顯有擴闊法例涵蓋面的必要。 6 f: R3 n! b2 y# Stvb now,tvbnow,bttvb # A' c+ o/ t$ D$ |tvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 ]6 D. `/ w2 ?! U7 V
勞工法例改革之必要公仔箱論壇0 h/ K, v- z( [( M0 u, z
& D; v; o b' y* RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「過去數十年來，政府出於自由市場、不干預的經濟哲學，一直抗拒全面的勞工法例改革。每次都是社會積累巨大不滿、威脅政治和經濟穩定時，才願意推行實質改革以挽救危機。」像六七暴動後推出《僱傭條例TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: F3 P- H: Y F' F$ y/ w
》，八九年六四事件後推出《香港人權法案條例》，九七主權移交前通過一系列勞工相關法例等，「目前大家都對二○一七年的普選方案感到疑慮，社會正有點躁動不安，會否是另一個人們起來反抗的契機？現在碼頭工人頗得公眾支持，這在相對保守的香港社會是很罕見的。一些人正在醒覺，他們認為不能再接受香港發生這樣的情了，不能接受有人在這樣的條件下工作。當初討論最低工資時，商界不斷說這毀掉香港經濟，有一部分市民被說服，而這法例通過兩年了，香港經濟眦掉了嗎？現在討論標準工時立法，他們又說會毀掉香港經濟，我們已聽過這套說辭了，知道這說法不盡可信。公眾開始想知道事實的全貌。推行一條人道的法例當然有成本，但你想讓市場支配一切？結果就是有人要在半空的駕駛艙內大小便了。大多數人會要求一個平衡，想經濟好，也想有個標準去確保人們過上快樂合理的生活。」tvb now,tvbnow,bttvb: A z- S/ Q! R* I2 s6 \: s0 p
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