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標題: 貨櫃碼頭工潮膠　勞聯或退出會議 [打印本頁]

作者: qqonqq 時間: 2013-4-18 06:30 AM 標題: 貨櫃碼頭工潮膠　勞聯或退出會議

近200名罷工工人由葵湧貨櫃碼頭步行至調解會所在地葵興政府合署，沿途一路高叫口號，並在政府合署外留守，聲援工會代表。

　　4月17日電／歷時多日的碼頭工人工潮仍未有解決跡象。勞資雙方昨在勞工處安排下，舉行調解會議，惟仍未達成共識，陷膠著狀態。與會的工聯會及勞聯代表均形容談判“有進展”，有外判商提出在原有7%加薪方案上，再提高其他福利，但仍未滿足工會加薪12%的訴求；勞聯更謂，若談判再缺乏任何進展，不排除不再出席會議。職工盟碼頭業職工會總幹事何偉航則向外判商發出“最後通牒”，如今天之內未能滿足工會訴求，會即時將工業行動升級。勞工處希望，任何一方不要“死守”立場，否則難以繼續談判。
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　　勞工處昨安排上下午各一場調解會，上午由工聯會及勞聯代表與2間外判商“永豐”及“高寶”的負責人談判，香港國際貨櫃碼頭公司續派員列席會議。

　　外判加7%設津貼　差距拉近　
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　　會談約2小時結束，勞聯工會代表團首席代表曾炳發會後指出，外判商表示願意在原有加薪7%的方案上，再提供“安全獎”及膳食等津貼，變相令加薪幅度或可達接近10%，甚至可考慮額外發放雙糧或花紅，雙方差距拉近，但與工會的訴求仍有距離，未能達成方案。
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永豐倡分兩年加12%　工聯不收貨　 1 k5 K2 O  X5 U. l$ m% u
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　　勞聯國際貨櫃碼頭職工總會會長黃桂庭亦不滿香港國際貨櫃碼頭公司冷待直屬員工，希望公司在本月底前對加薪12%及“超時補水”1.5倍薪金的訴求作出回應，目前仍會維持按章工作，強調不會參與其他工會的工業行動。 ! s' w) m0 W0 y1 _

　　工聯會海港運輸業總工會主席蘇柏燦形容，昨日的談判有建設性，永豐亦表示願意今年先加薪7%，明年保證再加5%，但工會不接受，希望勞工處盡快安排下次會議。勞聯昨傍晚發聲明指，多次的調解會談均出現時間短促及資方欠缺誠意的情況，假若調解會在談判模式、對象、方案及時間上再無調整，勞聯將不會再出席調解會議。

　　職工盟批“小恩惠”　行動或升級　
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　　昨日下午舉行的第二場調解會，由職工盟出席。調解會開始前，近200名罷工工人由葵涌貨櫃碼頭步行至調解會所在地葵興政府合署，沿途一路高叫“撐到底”等口號，並在政府合署外留守，聲援工會代表。警方即時派出多名軍裝警察及便衣探員到場維持秩序，並劃出示威區。 5.39.217.76: @; n. ]1 k! s8 J
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　　曾聲言昨日會談破裂便即時將工業行動升級的何偉航會後指出，資方表達出些微誠意，例如增加每天20元至30元的膳食津貼，及將每名工人每月的“拉纜錢”由62.5元調高至250元，但認為只屬小恩小惠，工會堅持加薪逾22%。他表示，若勞工處今天沒有安排會議，或外判商在會議上未能滿足工會訴求，會即時將工業行動升級。

　　永豐：勞聯及工聯會比較理性　

　　永豐負責人黃志德指出，工聯會及勞聯加薪12%的建議比較理性，亦與他們提出底薪加7%、再調整其他津貼的方案相近，希望工會可以詳細考慮，“只要能力做到的，我們都會做，包括可以考慮提供雙糧或花紅”。勞工處首席勞工事務主任陸慧玲指出，勞資雙方在會上均提出不同方案，並願意再考慮，勞工處作為中間人，亦有提出建議，希望任何一方不要“死守”立場，否則難以繼續談判。

作者: felicity2010 時間: 2013-4-18 09:47 PM

本帖最後由 felicity2010 於 2013-4-18 09:49 PM 編輯 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: A# v& m# q. b& Z9 o7 c- [/ ~' a; U

外判商高寶一拍兩散宣布結業遣散員工

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碼頭罷工事件未解決，香港國際貨櫃碼頭 ( HIT ) 其中一家外判商高寶宣布結業，遣散員工。碼頭工會隨即回覆，高寶結業是談判招數，建議香港國際貨櫃直接聘請工人，有高寶的員工談判代表說，尊重高寶老闆的決定，強調工友早前有共識，無論如何會繼續支持其他外判商工友爭取權益。

高寶聲明全文：
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《無法達成共識復會遙遙無期高寶貨運無奈結業》
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            高寶貨運服務有限公司今天宣佈，經過慎重考慮，公司決定結束營業。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 D# }7 R% K2 F# |0 z; D8 {5 J
            公司會按勞工法例遣散所有員工，並盡力為他們謀求其他出路。
            高寶負責人說：「工潮爆發以來，我們一直很願意與工人直接會面及溝通，但經過數次會面都未能達成共識。過去24小時，復會的安排不果，未來也復會無期。工會要求加薪兩成，我們已明確表示做不到，而我們所提出的方案未被接受，再這樣糾纏下去，對任何一方以至社會都沒有好處。
            「職工盟李卓人及工會這次部署的罷工行動，造成高寶近七成半的員工參與罷工，加上其他負面因素，高寶認為沒有能力重組團隊，繼續營運，故決定在六月三十日與HIT服務合約期滿時結束我們在HIT的外判業務，以後不會再次在HIT重組團隊或頂讓現時的公司。
            「能夠與香港港口共同成長，作出貢獻，我們深感自豪。在此，我們對過去三星期的勞資糾紛所做成社會的困擾致歉！
            「我們誠心希望各員工理解公司的決定，並希望各員工能夠早日重新投入工作，回復安穩幸福的生活。」! l$ y0 L0 L$ A! C
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寧結業不加薪  外判高寶與HIT關係密切% J' a$ l4 V) k8 ^  X  z! n

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圖為高寶股東劉國安 (NOW新聞截圖)
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碼頭罷工進入第二十二天，香港國際貨櫃碼頭（HIT）外判商之一高寶，寧願結業，遣散員工，也不願妥協，大約130名罷工的高寶碼頭工人，將會「失業」。由於外判商沒有太多資產，結業後隨時可以招兵買馬再次開業，今次表面上一拍兩散的決定，其實是繞過職工會條例對罷工工人的保障，炒掉所有罷工工人。
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工人早有共識  續撐罷工tvb now,tvbnow,bttvb! H9 s) }' r3 U' S' c8 M
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高寶負責人就稱，工潮發生以來，一直願意與工人直接會面和溝通，但無法做到工會要求加薪兩成的訴求，認為再糾纏下去，對任何一方及社會都無好處，會在6月底與HIT約滿後結業。高寶就聲稱結業後，不會再次在碼頭公司重組團隊，或頂讓現時的公司。
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高寶在工潮中一直沒有直接接解僱員工。因為根據現行《僱傭條例》中「僱員參加職工會及其活動的權利」訂明，如界僱主因僱員參加職工會活動而終止其僱傭合約，又或者以懲罰或以其他方式歧視該僱員，即屬犯罪。但若果公司結業後，再招兵買馬開業，則另作別論。' k' h& ~" y* F# N

碼頭工會則認為高寶結業是談判招數，建議HIT直接聘請工人。有高寶員工的談判代表說，尊重高寶老闆的決定，強調工友早前有共識，無論如何會繼續支持其他外判商工友爭取權益。職工盟李卓人指出，現時高寶約聘用170員工，大約有130人罷工，他希望餘下的高寶工人，能參與罷工。
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高寶職員同時是工聯會屬會理事2 H" C+ k  a$ v1 a+ o
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成立於1998年的高寶貨運服務，前身是一家名為崇年有限公司。為HIT服務的高寶，專門聘請吊機操作（即機手），高寶股東分別是高鴻輝、李炳輝及劉國安。壹周刊早前報道，三名股東都是HIT前資深員工，高鴻輝和李炳輝曾是HIT的操作部經理，而劉則是操作吊機塔的組長，1993年接受了「肥雞餐」退休遂成立高寶，承接HIT外判的碼頭生意。在本月初，有剛罷工的員工，接到高寶判頭電話，判頭指如果工人不回來碼頭工作，以後就無工作機會。公仔箱論壇+ @+ t5 d$ {! N1 P: o% r0 K* o

高寶不但與HIT甚為密切，與左派工聯會關係非淺。工聯會屬下的貨櫃運輸業職工總會理事邱美光，早前被揭發是高寶的中層管理人員。工聯會黃國健曾辯稱邱美光只是高寶一名「組長」。) c" J' ~# y* C! r3 ~) x* @

高寶冷待談判2 v: [6 j) z; c

儘管高寶一直受工潮影響最大，但高寶冷待談判，企硬只加底薪7%，增加飯鐘錢15元至60元的方案。劉國安曾經開腔批評，工人拒絕讓步「無誠意」，又威脅「退休」。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& ~4 p5 o; H' X( a
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高寶兩名代表在首次與工會談判中途，以「肚餓」為由，要求散會。及後，高寶代表亦在會議不辭而別。蘋果日報曾經踢爆高寶股東之一的劉國安，談判時匆忙走人後，趕往馬會投注站。

現時仍有大約二百多名永豐聘用的碼頭員工，以及大約三十名來自培記及聯榮的員工，參與罷工。
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李嘉誠：一句都唔講/ d; n3 T/ X! G% s) M: q8 q8 Q

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李嘉誠拒評碼頭工業行動升級。（有線新聞截圖）公仔箱論壇7 x: J- w2 z/ t2 F+ T. [# F

和黃旗下貨櫃碼頭工潮已發生逾3週，罷工工人昨日把工業行動升級，轉移抗爭地點到和黃辦公室所在的長江中心外，但長和系集團主席李嘉誠今早離家時，拒絕回應事件。
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李嘉誠今早一身運動便裝，並自行駕車離開大宅，被在門外守候的記者問及，會否親身與工人會面，李嘉誠只稱：公仔箱論壇3 v8 T' p4 h4 e3 ]6 L- `
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      「早晨，早晨。我唔會......一句都唔會講。」+ V: r* [% k& \+ ?1 _% |' \

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至於會否申請禁制令，禁制工人留守長江中心門外，以及會否介入工會與外判商的談判，李嘉誠均未有回應，便驅車離去。

李嘉誠之後去打高爾夫球，離開時他重申不會回應工潮問題。

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