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標題: 出口術籲職工盟讓步　永豐工聯會扯貓尾壓工人價 [打印本頁]

作者: felicity2010 時間: 2013-4-13 05:35 AM 標題: 出口術籲職工盟讓步　永豐工聯會扯貓尾壓工人價

出口術籲職工盟讓步　永豐工聯會扯貓尾壓工人價
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【碼頭風雲】

【本報訊】持續逾半個月的碼頭工潮仍未解決，HIT外判商永豐與高寶昨與沒有參加罷工的工聯會及勞聯，再次就工人待遇進行談判，會後永豐多次讚揚兩個工會提出加薪12%的方案，較職工盟理性及正面，並稱會積極考慮。職工盟重申有讓步空間，但批評永豐與工聯會「互扯貓尾」，藉抬高工聯會方案來壓價，測試罷工工人底線。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; g' A- G) a% V/ N: c3 }

記者：張文傑　王家文　張嘉雯
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■永豐負責人黃志德大讚工聯會的加薪方案。
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勞工處昨晨安排工聯會及勞聯第二次與永豐及高寶談判，但開會僅兩小時，工聯會代表便離席，該會屬下海港運輸業總工會主席蘇柏燦說，外判商只重覆前日向職工盟提出加薪約7%之方案，毫無新意，故中止談判，希望對方盡快提出新方案。
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會後永豐負責人黃志德大讚兩工會提出加薪12%的方案，較職工盟加薪22.8%方案正面，「今（昨）日工會嘅建議係比較理性，亦符合行業、大眾要求」，但拒絕評論是否會接受加薪12%之要求，只稱「要再去評估一下」。他臨走時「出口術」點名呼籲職工盟，「佢提出（加）百分之二十三呢，希望佢喺嚟緊嘅會議盡量釋放啲空間出嚟」，並提醒罷工工人要理性思考工聯會及勞聯提出的方案。他又透露，如達成加薪協議後，可能會取消連續24小時上班的制度。
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會上HIT人力資源總經理謝婷婷繼續列席，會議結束後她在兩名大漢護送下離開勞工處，被問到會否因應加薪方案提高外判商服務費，她只叫記者向公關查詢。
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職工盟碼頭業職工會總幹事何偉航重申任何時候也有讓步空間，但希望外判商直接在談判桌上提出方案，不想透過傳媒隔空對話，會待對方面對面提出後才諮詢罷工工人意見。
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他強調，參與罷工的400多名工人，只授權碼頭業職工會為他們談判，其他工會不代表罷工工人。tvb now,tvbnow,bttvb, V+ _: p' O+ ?& Q
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發放第四次罷工津貼
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職工盟組織幹事王宇來認為，工聯會會後稱不滿故中止談判，但外判商則不斷讚揚工聯會理性，雙方明顯在扯貓尾，「外判商拉一派、打一派，目的係壓低罷工工人期望」。職工盟暫未收到勞工處安排下輪談判消息。

雖然會面成果欠奉，但勞工及福利局長張建宗誇口指談判向好的方向發展，雙方分歧慢慢收窄。HIT發言人稱正考慮改善碼頭工作環境，但未有回應加薪問題。

職工盟昨第四次發放罷工津貼予418名工人，每人1,500元，罷工基金已累積470萬元，但現時餘額只足夠支持11天的罷工抗爭。5.39.217.768 w( D& w0 }" j3 { M @* O. ~& \

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工人請李嘉誠「啃飯盒」　促回頭是岸5.39.217.76" [. o2 c/ t; E% y! }
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【特稿】5.39.217.761 f* E" ^" I' v4 [1 ~9 j+ J3 D1 P: i* f+ R
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碼頭罷工談判膠着，逾60名工人昨到中環長江中心示威，要求長實集團主席李嘉誠介入事件，又請他「啃飯盒」，體驗碼頭工人食無定時，邊開工邊吃飯的苦況。工友拉起橫額「萬般帶不走，唯有業隨身」，促篤信佛教的李嘉誠「回頭是岸」，否則沉淪苦海，寄語他發財立品。5.39.217.76+ l* C: J: ` t# [; v+ n
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■逾60名碼頭罷工工人到長江中心請願，促篤信佛教的李嘉誠「回頭是岸」。羅君豪攝

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高呼︰李老闆還錢5.39.217.76. `$ d# a: z+ s& S( h' i7 f5 s

碼頭工人訴求加薪兩成，外判商不讓步。職工盟碼頭業職工會聯同逾60名工人，昨午到長江中心向資方施壓，高呼「李老闆，還錢！」並舉起「養肥李嘉誠，養唔起家庭」示威牌。工友在街頭吃飯盒，慨嘆「平時食飯都冇咁好食」。工會幹事王宇來說，工人開工時三扒兩撥吃飯，特意邀請李嘉誠一嚐工友工作時的鹹苦和辛酸，促他還工人合理待遇。公仔箱論壇' l  o' _6 k0 k  _

「平時拿住個飯盒，有嘢做就要做，冇嘢做先扒番兩、三啖。」船上抓結員何先生促李嘉誠管好旗下公司和外判商，「真係食水好深」。塔機操作員王先生斥，外判商高寶日前談判期間忽然「走人」，沒有誠意，且對加薪7%不滿意，「咁多年都追唔上通脹」。
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《蘋果》記者

高寶代表趕投注不談判
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【鬼祟走人】

談判日遇上六合彩攪珠日，談判重要，還是投注緊要？被工人戲稱為「福祿壽」的高寶三名外判商代表，前日（4月11日）趁工人代表離席如廁時，忽然銷聲匿迹，令談判爛尾。本報記者追查下，直擊其中一名高寶劉姓代表匆忙走人，原來是為了趕往新葵興商場的馬會投注站，投注後他才獨自乘的士返回葵涌碼頭。記者連日觀察，這三名福祿壽到勞工處開會，一直只肯走後門，從不敢正門進出，刻意避開傳媒追訪。

《蘋果》記者
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■高寶劉姓代表前日開會不辭而別後，先趕往馬會投注，再乘的士返回碼頭。 5.39.217.762 f# n( X* t1 J3 s A2 G, r& n

MTL獎$4,000　誘4月返足工

【本報訊】繼HIT派發3,000元利誘罷工員工復工後，另一貨櫃碼頭營運商、現代貨箱碼頭有限公司（MTL）亦發動銀彈攻勢，昨公佈向4月份返足工的外判工，發放4,000元獎賞，部份工種再獲加薪3.5%，並追溯至1月生效。tvb now,tvbnow,bttvb8 M5 q) Q7 ]8 i: p
員工要求加碼
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據了解，MTL昨與外判商開會，公佈向外判工發放獎金。有外判貨櫃車司機透露有員工不滿MTL上述加薪方案，已透過外判商要求加碼，對方稱會考慮，員工暫未有進一步行動。另有外判橋邊理貨員表示，由本月1日至下月10日，開工足45更，每更8小時，即共360小時，才可獲獎金，條件苛刻。該員工指，公司未有提及橋邊理貨員的加薪幅度，但裝卸工連續返三更則獲加130元。
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本報過去兩日均向MTL查詢與外判商會面結果，發言人昨回應不作評論，又稱沒打算也沒需要向外公佈公司情況。

作者: felicity2010 時間: 2013-4-13 06:05 AM

隔牆有耳：兩大工會　碼頭決戰 tvb now,tvbnow,bttvb8 I( M  W0 G- s' A( ?: |- k
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【隔牆對論】

自2007年扎鐵工潮後，職工盟和工聯會兩大工會，在今次碼頭工潮再度正面交鋒。一直協助碼頭工人的職工盟批評工聯會「潛水」多時，工聯會反責職工盟中途殺出，搞罷工拉倒談判；職工盟總幹事蒙兆達直指「工聯會一廂情願只透過談判去解決，變咗維穩工具」，工聯會立法會議員黃國健反問，以罷工爭取多少許加薪幅度得不償失，「你幾耐先加番唔見咗嗰個月嘅人工？」7 f3 c) p1 w$ L% Z  l* U: g  @! T2 b

記者：姚國雄　呂浩然
攝影：曾顯華　黃文邦

黃國健：只能盡力! r7 w1 P$ i1 I: V4 }; `. t

記：工聯會為碼頭工人做過甚麼？工潮原因是甚麼？

黃：去年8、9月開始做問卷調查，包括會員、會員以外嘅碼頭工人，大概收番400幾份，主要問加薪幅度要求，大部份要求加薪10％，另外有個講法就係唔低於8％。
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由於碼頭冇一個科學嘅系統，掌握每個人嘅聯繫方式，保證將問卷送到佢手，所以只能夠去工友聚集多嘅地方，譬如等廠車或工人聚集食飯嘅地方，當然呢個唔科學，只能夠盡力。3 K8 |, B2 N- t1 m" V; v6 v- l
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收咗問卷後就約公司反映意見，公司拖拖拉拉，直至3月20號先正式見面，當時有位操作部總經理，我哋工會有三位代表上去；佢第一個反應係還價，我哋要求加10％，資方話唔低於5％，互相都講咗個理據，因為相距太大，我哋工會唔敢答應，要問過工友先。出到嚟按番諮詢模式，即係先問自己工友，然後正準備諮詢其他工友，點知3月28日就發生罷工。

可能有啲工友覺得都係一個辦法，談判同罷工都係手段、唔係目的；目的係改善待遇，所以你用談判或者罷工去爭取改善待遇，我覺得工人、工會都可以用。

記：如何看待職工盟的策略？
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黃：各有各做，總之能夠為工人爭取到最好待遇就係成功嘅策略。你用嘅手段唔同，計出嚟嘅總數，工人得益幾多呢？例如扎鐵，你罷工唔見卅幾日嘅人工，但係最後你每一日加番10蚊，你幾耐先加番唔見咗嗰個月嘅人工？公仔箱論壇( s, e0 g' `2 F6 {- f5 a
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記：早年扎鐵工潮和今次碼頭工潮，工聯會初期都有談判地位，但似乎無好好利用，工聯會是否尸位素餐、出賣工人？是親資方、反對罷工的「黃色工會」？
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黃：呢個訊息未必正確，到今時今日扎鐵工人嘅加薪幅度、同資方談判，仍然係工聯會扎鐵工會代表工人去談判，我覺得工潮發生係有原因，其實工聯會做緊嘢。

搞工潮嘅攻擊目標應該係資方，我哋向資方爭取改善待遇，攻擊工聯會有咩好處？我相信毋須解釋，大家話我哋紅色、黃色都冇所謂，總之我哋嘅做法都始終如一：為工人爭取利益。
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記：有指這次碼頭工潮，工聯會要求最終會被接納，以便工聯會「攞尾彩」，你同意嗎？; s q4 k2 K( m8 A2 }

黃：唔係好同意，工人爭取權益要多方面，單純一個方式未必爭取到最好結果。其實我哋已按照勞聯嘅提法，上調咗我哋爭取嘅目標到12％，因為勞聯今年1月同職工盟開咗一次記招，公佈咗碼頭工人嘅調查報告，要求資方加薪12％。我哋今次既然同勞聯一齊傾，我覺得工會唔應該有兩個訴求，應該協調一個訴求。( m1 r, a5 [4 D/ }+ S

記：若果集體談判權沒有被廢除，今次工潮會否不同？為何當年工聯會默許廢除？

黃：有當然會好啲，但係睇個集體談判權嘅內容係點，因為有好多種運用模式。當初個集體判談權被廢除係因為唔work，嗰個係一刀切話有五分一員工就可以代表工人做集體談判，但香港絕大部份公司都係中小企，譬如十人、廿人一間公司，五分一人可能兩、三個人就要集體談判，成個運作會好混亂。當時我哋棄權嘅意思係應該要做過第二個集體談判權嘅條例，咁多年嚟我哋繼續爭取推動重新訂立集體談判權。tvb now,tvbnow,bttvb! n5 T3 |$ ]9 e1 `& {6 j9 R3 V8 s

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