最近三個案例，見證台灣的人才發展確實危機重重。 過年前，赴馬來西亞參加校友會。一位想回台進修的校友抱怨：因她是僑生，須透過僑生聯招會申請，但今年時間驟然提早，讓她錯過機會。她想轉變成外籍生身分，參加四月底前的招生，制度卻又不准。這個校友表現相當優秀，能回台進修是我們的榮幸，但申請時間改變及制度缺乏彈性，讓她氣得大嚷要到大陸讀書！ 周前赴杭州參訪姐妹校，發覺浙江省推出的第二校園計畫，已非台灣所能想像！該計畫要求所有大學生四年中至少一個學期必須在校外待過；國內國外皆可。看到這樣的氣魄，再看我們日漸減少的補助款、數年不調的學雜費，未來的國際化，台灣如何與大陸高校競爭？這幾個學校連九八五及二一一都不是，就有如此雄心，更遑論九八五學校！作為校長，我也很想大氣地選派學生出國，強化國際競爭力，但一切都不能漲的台灣教育環境，我們也只能徒嘆奈何了！ 二周前，友校一位行政主管來徵詢我的意見，他說澳門一所大學在挖他：年薪四百多萬，住宿及回台機票另計。以前只聽說港澳挖人條件不差，現在親身碰到這樣的待遇，還真擔心台灣該如何留住人才！連頂尖大學都無法開出這樣的條件，何況台灣的私立大學！ 這三個案例反映出台灣在吸引人才、培育人才及留住人才方面，不僅在制度上缺乏彈性，而且在經費上不足顯現的力不從心，在在令人憂慮。以這樣的環境，想要打造東亞高教重鎮，恐怕只是緣木求魚！ tvb now,tvbnow,bttvb/ W( N& `9 U& o" y: R5 K
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【2013/03/12 聯合報】
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