（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。 a# K4 d+ i2 A. L+ _9 @調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。 % c* I: Y( I8 s公仔箱論壇僅3%獲逾6個月花紅. t0 B, v! e% U" P/ E& F
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。 0 w8 W9 @- d9 N: S" D' l5.39.217.76大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。; o: g$ r; a2 O# y. Q* Y 25%不因花紅留戀公司 1 J- F) p. y: j, \# Htvb now,tvbnow,bttvb調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。公仔箱論壇, n7 ^+ D7 }& q
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。 + F1 n5 P8 i, I- ]9 V大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。5.39.217.761 ?6 P, A3 Z9 E
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。 / s$ L- }' L% R) f3 Q& g' e公仔箱論壇這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。 8 X2 v" ?' G8 x' v0 v% ]tvb now,tvbnow,bttvb大多數評估存偏見公仔箱論壇8 O, d W: y7 ?5 }
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。” 8 E$ ?' k/ M- G* P3 [4 y+ ^" S一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。 T% r. k% q3 [8 M9 z. r( i+ P+ n
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。5.39.217.76; |" J$ U1 E# N/ R7 ~ TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& s8 H( F* ^& S0 h 作者: sgking777 時間: 2013-3-12 03:33 PM
我也不满意花红。。。作者: lengzaino1 時間: 2013-3-12 10:00 PM
没有人会嫌钱多的，就算世界首富也不例外～～ $ B* j6 G9 g0 _* a% f/ kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度！！ + ^ `2 `! Y, m% v, l- t" }' m q公仔箱論壇那可是人民辛苦的血汗钱啊～作者: lkfight 時間: 2013-3-13 08:52 AM
进了这间跨国公司，才知道里面很多人不在乎花红。. I* W2 c2 x, h! X' _2 F+ f
就算2个星期的花红也可以接受...5.39.217.760 V$ q& ]+ A& K
但是我不可能接受，工作那么久从来没有试过没有花红。) ?) @1 M* o0 u
所以就算今年又花红我也还是会走。 7 R* g, w7 k2 O7 F, A* ktvb now,tvbnow,bttvb也不期待这间所谓的跨国公司会发花红作者: GMP_0410 時間: 2013-3-13 09:17 AM
Normally Multi national company have very good package offered . So the bonus is actually really a bonus not a must. * p) C4 x4 K: A6 \- q4 J# N4 N
5.39.217.760 W, H7 s5 c3 Q) w7 ]3 {, p
Long term benefit is better .
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