標題: [馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅 [打印本頁]

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作者: qqonqq    時間: 2013-3-12 11:14 AM     標題: 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。tvb now,tvbnow,bttvb/ `( H! L1 w- i& J/ I
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
+ P6 A+ C8 {; m% O+ G公仔箱論壇僅3%獲逾6個月花紅+ J& p" U3 ]' n; |+ c1 U* H
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
$ q0 z0 b( `  k* w5.39.217.76大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及​​25%的花紅比往年低。7 w$ W; j) Z) o& c! i3 c
25%不因花紅留戀公司tvb now,tvbnow,bttvb! R: h9 l; T; P" L! ?0 y
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
% ^- c/ k" \8 d+ Q7 A4 o% [! @5.39.217.76花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
4 y0 \+ D4 D0 f/ K( r大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
2 [. R3 S' E0 p/ ^& H- N  c5.39.217.76其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。4 o4 D+ L4 L7 }6 o. n5 u( @
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
  s4 z/ N0 B; B1 I大多數評估存偏見
  q3 B$ v* V  {# W2 C- L“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
. x" N: s% I, D5 y5.39.217.76一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。公仔箱論壇5 G; J* F1 r, r
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。1 @) C$ w; f( p2 Q' }3 C8 M

0 S3 }, F1 B% u+ O5.39.217.76

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作者: sgking777    時間: 2013-3-12 03:33 PM

我也不满意花红。。。

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作者: lengzaino1    時間: 2013-3-12 10:00 PM

没有人会嫌钱多的，就算世界首富也不例外～～
5 s! i* N% f. Q' [0 E7 f5 }公仔箱論壇只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度！！
. B; J" E/ M$ ^$ J1 s5.39.217.76那可是人民辛苦的血汗钱啊～

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作者: lkfight    時間: 2013-3-13 08:52 AM

进了这间跨国公司，才知道里面很多人不在乎花红。& {$ b5 }/ ^4 I3 n: W9 T- b
就算2个星期的花红也可以接受...公仔箱論壇2 m" v$ X; [3 y2 c2 j& w: ]
但是我不可能接受，工作那么久从来没有试过没有花红。% A6 e9 v0 m0 c" S1 ]9 K
所以就算今年又花红我也还是会走。
# A& K3 N+ t  _8 y) e也不期待这间所谓的跨国公司会发花红

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作者: GMP_0410    時間: 2013-3-13 09:17 AM

Normally Multi national company have very good package offered . So the bonus is actually really a bonus not a must.
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