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標題: [馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅 [打印本頁]

作者: qqonqq 時間: 2013-3-12 11:14 AM 標題: 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。5.39.217.768 z- W) V. A" `/ G
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。5.39.217.76" ]% J7 o; F: P- {$ x
僅3%獲逾6個月花紅 G( @+ J7 J# {" D2 L3 C# F- B( d6 w3 V
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。, K( F' r. ]: i& U
25%不因花紅留戀公司
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) n& Q/ m* }) C
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。tvb now,tvbnow,bttvb- E& A8 P0 V4 ?2 h8 Z) j
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- _. w9 }. r& i% H
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
大多數評估存偏見
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。* Y8 X, o0 o& L8 Q4 u& k

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作者: sgking777 時間: 2013-3-12 03:33 PM

我也不满意花红。。。

作者: lengzaino1 時間: 2013-3-12 10:00 PM

没有人会嫌钱多的，就算世界首富也不例外～～tvb now,tvbnow,bttvb9 c- d: c0 Q: _+ Y
只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度！！TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) E1 @3 w7 Z6 a( F2 f
那可是人民辛苦的血汗钱啊～

作者: lkfight 時間: 2013-3-13 08:52 AM

进了这间跨国公司，才知道里面很多人不在乎花红。公仔箱論壇: }; r2 v1 g2 o1 h/ ?$ A
就算2个星期的花红也可以接受...
但是我不可能接受，工作那么久从来没有试过没有花红。公仔箱論壇* E- F6 q, e4 n H& F
所以就算今年又花红我也还是会走。4 A5 |7 I, t4 ^* }: O
也不期待这间所谓的跨国公司会发花红

作者: GMP_0410 時間: 2013-3-13 09:17 AM

Normally Multi national company have very good package offered . So the bonus is actually really a bonus not a must. ; X, G# U" O" b5 G
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