$ s. _; o, u3 k$ `8 Z 政府希望,這一問題可以通過今年1月11日由企業和工會共同簽署的“靈活保障”(flexicurity)協議來解決,這一協議會在雇傭和裁員方面,向企業賦予更大的自由。周三,總理讓-馬克.埃羅(Jean-Marc Ayrault)的內閣對這項協議表示支持,稱將在今年春天將這一計劃提交給議會批准。 1 W$ R+ x! R6 F
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埃羅稱,“對那些陷入困境,必須重組的公司來說,這是個雙贏的做法。”他補充說,該協議向企業提供了一個裁員之外的,解決自身問題的辦法。 5 u% Q" ^. f K
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$ a# m, k4 |/ n( \. |! U5.39.217.76 靈活保障制度最初出現在丹麥,丹麥是世界上勞動力市場最靈活的國家之一。這一計劃在一代人以前,甚至是在奧朗德的前任尼古拉.薩科齊(Nicolas Sarkozy)任內,幾乎都是不可能達成的。但是經歷過幾年的危機和經濟停滯之後,法國立場各異的政治派系多數都認識到,在就業崗位可以輕易地通過外包流向低工資國家時,相對較高的勞動力成本,會降低法國勞動者的競爭力。 : ^8 y; ~4 | g; o( ~5 A% S9 M |' q) L% N* {( t
$ O) P6 x% D" _5 l( r& t, @公仔箱論壇 美國一家輪胎公司高管小莫里斯.泰勒(Maurice Taylor Jr.)最近抨擊法國員工,稱自己要是投資法國工廠就是“傻了”。此外,一家頂尖航空航天企業的前任高管路易.加洛瓦(Louis Gallois)也提出採取“競爭力休克”的呼聲。最近的這些言論,放大了上述的擔心。 . O2 R# d1 q+ B) _: W. B3 E
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經濟合作與發展組織(Organization of Economic Cooperation and Development)勞工部門負責人斯特法諾.斯卡佩特(Stefano Scarpetta)稱,法國似乎是在學習德國樹立的榜樣。在德國,勞動法對企業的規定相對靈活,這使德國公司更好地抵禦了最近的經濟危機,而德國的失業率為5.3%,僅為法國的一半。tvb now,tvbnow,bttvb" R( x6 r' j% s& O3 n" e
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他表示,“我們從德國模式學到的是,通過推動企業內部的調整,可以減少‘休克’帶來的影響。法國達成的這項協議會推動這種調整。” tvb now,tvbnow,bttvb" Z5 ]8 e7 N3 q* Q- q, N
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1月11日的提議,將允許面臨嚴重問題的企業與工會進行協商,在最長兩年的時間里縮短員工的工作時間、降低工資,這樣就減輕了公司裁員的動力。斯卡佩特稱,這特別重要,因為這種時間靈活的安排,已經使德國企業通過減少總體工作時間,保住了大部分員工。 4 n" O0 W* d. L: D1 H1 e5 R$ @公仔箱論壇 - ?5 z. r) v" h( i Q1 y這項提議會讓企業重新安置員工變得更加容易,也會對勞動法庭判給被裁員工的補償設置上限。協議帶來的另一大變化是如何處理裁員的問題。目前,宣布要進行大重組的企業,要面臨曠日持久、成本高昂的法律程序。然而,在工會反對重組方案的案例中,新協議允許公司直接向政府勞動部門申請批准,從而減弱司法部門在重組過程中扮演的角色。 # T' x) @9 e8 M. I7 H$ V ( P4 E. m" m4 f1 {$ C公仔箱論壇; ^$ z' [4 X% f
為此,企業必須為約350萬名員工支付更多醫療費用,其中大多是低收入者。由於需要支付額外的工資稅,企業短期雇傭員工的積極性會受到抑制,額外工資稅會隨著合同期限的增加而逐步降低。大企業的員工也會在董事會獲得席位。被裁員的員工重新回到工作崗位後,也不會失去累積的失業福利,這就能鼓勵他們更加積極地脫離失業救濟。 TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 I* }# V: M9 k9 N d5 u
8 j1 B% k. A) m1 E1 q- T) z公仔箱論壇 " I6 {/ C% b1 { uTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 儘管要付出額外的成本,企業界還是廣泛支持這項協議。周三,主要商業游說組織法國企業聯盟(Medef)負責人勞倫斯.派瑞索(Laurence Parisot)讚揚這個計劃將促使“40年來一直局限著法國轉變、發展和應對挑戰的能力的分歧”走向終結。 % S9 v* w; d6 n3 l8 V. B9 A5 P2 G9 C' k; n2 D) t' m
( I \/ N( x+ U* [( m; l 斯卡佩特稱,現在的問題是這一協議在議會是否能得到通過。 ! A1 m5 O( L8 j, {
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