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【香港家書】2013-03-09 平機會委員謝永齡──對新主席周一嶽的期望
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作者:
aa00
時間:
2013-3-10 10:29 AM
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【香港家書】2013-03-09 平機會委員謝永齡──對新主席周一嶽的期望
【香港家書】2013-03-09 平機會委員謝永齡──對新主席周一嶽的期望
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平機會委員謝永齡──對新主席周一嶽的期望
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澤恩兄：
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自從你移居英國後，很久未見，希望你身體無恙。
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前幾天，我有時間上網瀏覽，找到多年前幾則有關歧視的新聞報導。例如九十年代，東頭邨居民反對興建弱智人士服務宿舍，及麗晶花園居民反對興建九龍灣健康中心，以抗議給予愛滋病患者的醫療服務。我想你仍記得，我們一齊帶頭參與這些反歧視的活動。
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作為平機會委員，我好高興告訴你，今日香港的歧視情況，已得到大大改善。這是民間團體、各級議會、政府及平機會努力的成果。
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平機會並不是人權委員會，平機會的工作及權力範圍來自四條歧視法例：殘疾、家庭崗位、種族及性別歧視。因為受到法例所限，平機會有時不能够滿足市民的要求。
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其實，好多時我們可以見到平機會的工作成果，例如在無障礙通道方面，成果不錯。政府對平機會的意見作出迅速回應，撥出13億元進行改善通道措施，很快就完成近九成，即是3500項改善工程。這些進展，令人滿意。
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未來平機會將有很多挑戰，首先是性別歧視的問題。雖然大部份性騷擾的投訴個案跟僱傭範疇有關，但我相信這些投訴只屬冰山一角。令人擔憂的是性騷擾並不只是在商業機構或職場出現，在校園亦頗常見。最近調查指出，五成受訪學生曾受不同形式的性騷擾，可以看到事態非常嚴重。我認為日後要聯繫教育界及商業機構，大力推動防止性騷擾的工作。
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不少香港土生土長的少數族裔人士，至今仍然面對很多障礙，在多個生活範疇都難以享受平等權利。現行的教育制度，令少數族裔學生較難達到合適的中文程度，令他們無法在高等教育及就業市場與本地華人公平競爭。我建議為少數族裔學生制定中文為第二語言課程，以便幫助他們學習中文，有利升學及就業。
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雖然本港的融合教育已推行了超過15年，但現時的特殊教育配套仍然頗為落後。研究顯示，只有四份一校長及一半教師曾受到有關培訓，所謂「培訓」都多數只得30小時的訓練，遠低於所需，因此無論質量都要提昇。我呼籲教育局增加資源及人手，為教師及校長提供更多訓練，為所有學生締造平等而有質素的學習環境。
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市民普遍對年齡歧視都表示十分關注。我認為未來需要討論是否要為退休年齡設限。
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我以上提出的都是周一嶽作為新任主席要處理的課題。
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周一嶽的任命引來討論。其實我認為要觀察周主席的真功夫，就要先看他與政府部門怎樣交手。作為前局長，周主席同政府關係密切，我希望他能放下包袱，如果有政府部門涉及歧視行為，不能夠「隻眼開隻眼閉」，一定要秉公辦理。主席要撐公義，不能夠盲目支持有權力的一方。
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對新任主席最好的壓力測試，就要看看他任內會不會進行正式調查，因為平機會最大權力就是進行正式調查。少數族裔的歧視情況及融合教育都是非常值得深入調查的課題。
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市民期望平機會成為倡議者，主席要對一些現時未納入平機會職責範疇的歧視行為帶頭發聲，不能夠令市民失望。所以我希望新任主席能盡快就反性傾向歧視條例，作出諮詢。因為平機會主席的取態是香港人權水平的重要指標之一，主席絕對不能夠做牆頭草。法律是用來保障每一位市民，同性戀者已經飽受傷害，他們應受到尊重，亦需要受保護免被歧視。事實上，調查指出有六成港人贊成要為反性傾向歧視立法諮詢。
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我認為平機會主席最重要的特質是要有骨氣、正直、開明及抱正義感。平機會主席的地位較為持別，是人權的象徵，佔道德高地，要獨立、有承擔、持平，給市民一種公正嚴明的印象，不能夠左閃右避。主席一定要有鮮明立場，如果牆壁與雞蛋兩者選擇其一，我認為主席必定要站在雞蛋一面，即是永遠站在弱勢人士一邊。
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最後，要告訴你一個真實的故事。在麗晶花園興建復康中心事件發生後一年，有一日我到九龍醫院探病。在病房外，遇見到一位非常面熟的女士，我便問她：「我是不是認識你的？」她回答：「我當然識你，你是謝永齡，我是麗晶花園的街坊。」我續問：「你為甚麼在這裡？」她答道：「剛發現有直腸癌。以前，我反對興建設施，現在我需要這個健康中心了。」
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世事就是這樣奇妙的。
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祝 身體健康！
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弟
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永齡上
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二零一三年三月九日
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約於當天 HKT 10:20 開始播放
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