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標題: [美洲] 50多歲失業 新不可能受僱族 [打印本頁]

作者: allo    時間: 2013-2-28 01:02 AM     標題: 50多歲失業 新不可能受僱族


& U  E/ U, c3 L+ \# D+ ]9 C' f" }根據美國研究報告,50多歲失業的人最難再找到工作,這些人常陷入進退兩難的處境:如果退休,他們似乎太年輕;要再被僱用,他們似乎太老。波士頓學院研究人員為這群人塑造了個新名詞:「新不可能受僱族」(new unemployables)。  x+ h, M; V2 Q$ L5 M5 X

" e8 ~* T2 |& v9 n4 W公仔箱論壇「都市研究所」去年公佈的報告,經濟衰退時,年紀較長的上班族比較不會失去工作,有線電視新聞網(CNN)報導,但如果他們一旦失業,他們會比年紀較輕者處境更艱難,50多歲失業者再獲得工作的機會比25到34歲失業者再被僱用的機會,少20%。公仔箱論壇* Y- L% \2 W7 ^2 \

% B  e$ c7 f$ m' X9 W* ntvb now,tvbnow,bttvb57歲的瑪麗‧馬修斯說:「一旦離開就業市場,再想進入職場比登天還難。」過去五年來,她不是失業,就是只有短期臨時工的工作。她每週不斷找工作,但大部分都碰壁。很少有僱主找她,但如果有僱主對她有反應,大部分的反應是,「妳的條件太好」。
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馬修斯有30年工作經驗,曾經擔任教師、圖書管理員、學校管理人員,以及非營利團體募款人。她說:「我曾想過,在求職函上,少報10年工作經驗。我並不老,國會議員平均年齡為57歲,白登副總統70歲,而雷根當選總統時已經70多歲。我們的就業市場到底出了什麼問題?」
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許多年長上班族都問同樣的問題。55歲的吉兒‧昆明斯曾想過染髮,以增加得到工作的機會。50歲的凱許在製造業和管理崗位上有30年經驗,他不瞭解,為什麼25歲剛從商學院畢業的學生比他容易找工作。& O3 b8 p8 M" |- p8 L4 s: Y
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55歲以上、三分之二失業者說,他們積極找工作已超過一年以上。
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作者: sgking777    時間: 2013-2-28 10:14 AM

其实40岁的人士,找工作已经很难了。。。
作者: hamtu5168    時間: 2013-2-28 06:29 PM

美50歲後失業人口 成職場「剩男剩女」
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(大紀元記者馮德成編譯報導)美國社會目前存在一批50多歲的失業人口,他們想退休但還太年輕,但要找工作,許多僱主又嫌他們太老,使得他們成為了職場上的一群新的「剩男剩女」。
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在經濟衰退期間年齡較大的工作人員,失去他們工作的機會率較低,但是一旦被解僱,找工作就會比年輕的同事難許多。根據城市研究所去年發表的研究,與25至34歲的勞工相比,五十多歲的勞工就業機會,低了20%左右。
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( H% R0 U. D7 p, W; htvb now,tvbnow,bttvb57歲的馬修斯說:「一旦你離開就業市場,想回頭再找工作就極為困難。」過去五年來,瑪麗一直在失業和短期臨時工作之間掙扎。每週她都申請工作,但大部分時間,她都沒有成功。3 t; P6 M8 T) I' d. r
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僱主很少回應她的申請,如有回應多數是告訴她,請她是「大材小用」。有時,她覺得這種回答,可能是對年紀大的人的一種委婉說法。公仔箱論壇" N/ I- A" z$ _* }# j
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她的簡歷顯示,她有超過30年的工作經驗,曾經是一名教師、圖書管理員,學術助理和非營利組織的募款人員。5.39.217.76  b- {- c& B* G( u
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她說:「我想過把我的簡歷減去10年。這不是因為我已進入老年。國會議員的平均年齡是57。副總統拜登已70歲,前總統里根在任時也70多歲了,所以年齡為什麼有問題呢?」5.39.217.766 l" M4 U: ?7 {/ }' b; ]* m  r

8 g. \) _0 b3 d7 X0 l) ]4 D許多老年員工都在思考這個問題。tvb now,tvbnow,bttvb3 C+ k; |' c  b' O4 n- U
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55歲的卡明斯曾想到要為將白髮染黑,以提高她的就業機會。50歲的卡什想知道為什麼他有30年在生產和管理的經驗,卻比不上25歲剛畢業的大學生。
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羅格斯大學(Rutgers University)一項調查發現,近三分之二的55歲以上的失業人士說,他們已積極尋找工作一年以上,但卻無所獲,相比之下只有三分之一的年輕人有類似情況。
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據美國勞工部一月份的報告,年紀大的勞工失業時間也較長。55歲至64歲的勞工平均失業持續時間是11個月。比平均年齡在25至36歲之間的人,要多了3個月的時間。5.39.217.76+ a: V5 F$ i0 D# i# a/ i; b9 z

+ H7 s. g! M  q2 f5.39.217.76在這種情況下,很多人無法排除年齡歧視是一個因素。在2010和2011年美國退休人員協會(AARP)公共政策研究所調查了失業的嬰兒潮人口,其中71%將失業歸咎於經濟不景氣,但是幾乎有一半人表示,他們相信年齡歧視也是一個因素。
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, w8 s2 x1 h- E; Z: c9 LTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在2012年平等就業委員會(EEOC)收到了約23,000年齡歧視投訴案,比2007年增加了20%。但是要證明有歧視幾乎是不可能的,除非是明目張膽的情況。
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/ k. @& H9 E5 A2 R, w" vtvb now,tvbnow,bttvb波士頓大學法律教授哈珀說:「證明僱用歧視是很難的,除非有人說『你太老了不合做這份工作』,你就無法知道,為什麼不聘請你。」5.39.217.76  V: }( v# t0 b" @, k& d

* [4 F$ N! s7 _# b9 o0 U2 ptvb now,tvbnow,bttvb此外,僱主可能有理性的資格要求,不經意地淘汰了較高齡的申請人。比如要求接受過最新的教育和技能,在這兩方面年輕人都比年紀較大的人更具競爭力。tvb now,tvbnow,bttvb1 V$ Z. l8 f: P1 C

* [8 S4 K/ T  }* U" H+ t: H; j公仔箱論壇AARP政策研究所高級政策顧問薩拉里克斯說:「當有大量失業工人供應的時候,僱主可以挑剔一些,他們會選擇較便宜或最近訓練出來的工人。」tvb now,tvbnow,bttvb( ~- D& s8 t: `. h0 g5 P
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對年紀大的求職者,這是一個殘酷的現實。# b" ~/ S& f" d/ p  |0 w

) D  z9 L5 G/ f2 ~& t: X1 J# p, i5.39.217.76里克斯又說:「當你到了55或60歲時,你已經工作了一輩子。你一直尊守規則,但是現在已無法得到重視了。」
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