政府提出的年金改革方案，對軍公教年金用心之深，似難挑剔；但相對而言，對勞保年金卻顯得下手粗疏。如此方案，恐難教九百萬勞工吞得下去。 在軍公教部分，政府仔細考量了十八趴領取先後的不同狀況，也對不同類型公職的退休年齡作了區隔，對所有條件都預留相當空間，可謂無微不至。相形之下，對勞保年金卻只用「漲費率、降給付」的公式對付，勞工得連漲廿三年保費。勞工必須多付、少領、再打折，這誰能接受？ 馬總統願意擔起年金改革的歷史任務，誠非容易。但如果改革手段偏差，最後可能到達不了目的地，這是「實然」不能脫離「應然」的道理。馬總統形容改革是在懸崖邊「架橋」，但現在人們看到的是兩座不同的橋：軍公教年金那座建得工整美觀，而勞保年金這座橋卻是草草拼湊。九百萬勞工大軍，會願意走過這座橋嗎？ 政府把軍公教和勞工年金放在一起改革，就必須接受各界將兩套制度相提並論。軍公教月退所得替代率至少高達七成半到八成，而勞工卻僅三成，這是天壤之別。在這種情況下，勞保改革若只留下「繳更多、拿更少」的印象，甚至愈到老年還要遞減，馬總統就算自願放棄十八趴，也恐怕不能強求勞工接受這是合理的改革。 日前勞委會處長李來希因不滿軍公教年金改革砲轟中央而遭調職。試想，勞委會官員不積極為勞工爭權益，卻不惜為自身利益槓上長官；這次勞保年金如何得出這樣的改革方案，實啟人疑竇。
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. K* R) ^* F4 S, a* I9 T( Q【2013/01/31 聯合報】
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