森州企业工商界无法苟同900令吉最低薪金制度，认为政府应当站在商界立场为考量出发点，不应根据政府本身的处事方式仓促落实制度。* |" p& A) _" B. c" ~
- m9 q* h/ `3 `$ o. y6 `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。商界觉得目前仍不是时候把外劳列入受惠群体，除了对本地雇员产生不公平的薪金所得落差外，外劳亦会在制度下受益，并把额外薪金转成外汇，汇到他们的国家，使我国面对数额更庞大的资金流失。 + l4 I G+ X8 p0 q4 K4 ]2 F; H5.39.217.76 5.39.217.760 ~! R$ m p7 N
即使这项制度今年1月1日执行，但不少业界仍处观望态度，不敢根据政府的要求在这个时候执行最低薪金制，避免新制度经过商界和雇主的反对浪潮下出现新的变化。) t& E' ]0 ?$ d6 R n* B$ j, d
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他们指称并不反对此制度，但政府必须拟定某些对策和条件，包括缓冲期让雇主适应，尤其有庞大人力资源或外劳的公司。如果仓促执行又无法适应最低薪金制度的过度时期，难免会令雇主接受不来。5.39.217.762 Y6 b- V: b+ U2 X, O# }
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一些企业雇主认为最低工资或基本工资是一种劳工政策，并由政府设定法律保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资。公仔箱論壇" U8 i$ e1 y3 |% a# ?0 `/ _
/ ?+ u2 I, X9 r& s* H公仔箱論壇过度照顾外劳) t( A C6 v- J, G! R7 f
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不过，政府的策略似乎“过度”顾及外劳，本国雇员会感觉他们的工作、职位和收入亦不如外劳。 - z) q$ P! ~/ l1 Z0 `- f公仔箱論壇 tvb now,tvbnow,bttvb I0 c* j2 w+ Y7 P
雇主希望政府以消费价格指数大幅度上升，需要通过法律保障劳动人力的同时，更该考量商界对最低薪金制度提出的意见和缓和执行此政策。 + z; Z$ C3 }8 \3 N7 S5.39.217.76 , \' H# ~& s: k; `8 M2 d/ M5.39.217.76或导致通胀恶化公仔箱論壇+ E, y X) s6 K$ E$ U/ [" j
& K6 o5 [, h2 d5 z, Q5.39.217.76最低薪金制的规定，对于本国雇员尤其外劳而言相对有利，但另一个角度却是加大雇主的支出，甚至令社会消费通膨恶化。5.39.217.767 y0 \% z S- s
5 a& D( A, y3 i) Y5 I5.39.217.76以雇主立场考量———明隆五金有限公司董事主席●陈亚明 4 f. H% V* G: M: V) @5.39.217.76 % g! L2 E6 n4 \3 r/ X
不明朗的最低薪金制引致不少公司对工程的下标过程，产生不利因素，因为每项工程下标和得标都会把雇员或外劳成本计算在内，假如我以这样的方式下标，而对方却没有把雇员外劳成本计算在内下标，得标的就是价低者。: d1 Y6 ]( f* _+ z2 i5 U
' r. ^6 z2 `- l' l# i. b5.39.217.76我希望政府能够以雇主的立场为考量，缓冲最低薪金制，让商界有足够时间来落实政府的规定，而非仓促执行。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ B) o- a: X0 b) O
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应逐年调整薪金——森美兰中华总商会副财政●张生 6 ~, T8 o4 s H; ?4 | $ b [# `5 B* ^% D8 T" D& n
当我国雇员认为外劳也可以获得900令吉最低薪金后，会出现不平衡的心态，甚至要雇主调整他们的薪金，比如一般本国文员的600、700令吉收入，他们会要求比外劳更高，令雇主被迫支出更多薪金。tvb now,tvbnow,bttvb/ _5 d4 }; n1 D1 i* T7 e% |+ F
