勞健保局僱員併入行政機構，能否就地化身公務員，遭銓敘部強烈反對，認為不符合公平原則。行政部門則辯稱，其實沒那麼好康，要變成領月退俸的公務員，得先花一百多萬元「購買年資」。 此事關涉的是嚴肅的制度準則，銓敘部認為「就地合法」的模式是亂開便門，不僅對公務資格放水，也徒增國庫百億元的沉重負擔。行政部門則以「有此前例」為由企圖闖關，甚至把議題轉為價格問題，說他們都花了錢，並沒有白吃午餐。這樣的回應，其實是「雞同鴨講」，也暴露了行政部門便宜行事的心態。 原來，公務員身分不僅可以就地取得，月退年資還可以「花錢購買」，這真是教人大開眼界。連月來，軍公教退休年金問題沸沸揚揚，關鍵就在高月退給付已成為國庫沉重的負擔及社會不公的根源。那頭平衡用度辦法還抓不到頭緒，這頭用人立刻又擅開後門，趁著組織整併瞬間讓上千金融僱員改捧鐵飯碗；如此進一退二，改革要到哪日才見成效？ 再說，只要花一百多萬元購買年資，即可改領終身月退，這又是誰想出來的好點子？表面上看，先補足過去自繳及政府代繳的差額，似乎合理；但最後國庫要為每個人多支付的數百萬月退，要從誰的身上去拔羊毛，行政部門可有解答？ 政府組織改造的好處，至今八字沒看到一撇；若此時先讓勞健保員工就地變身的問題惹起民眾反感，絕對得不償失。公務資格的問題，應另行舉辦專業考試汰劣存優，不能全員照收；至於退休給付，恐怕也該分段計算適用，不可賤價標售年資。 tvb now,tvbnow,bttvb. k4 `: L" g2 C; n: F  r
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【2013/01/10 聯合報】# z$ @1 V( n( y- g

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