標題:
[馬來西亞]
業者：最低薪制衝擊大‧控制物價上漲更實際
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作者:
luke168
時間:
2013-1-6 04:54 PM
標題:
業者：最低薪制衝擊大‧控制物價上漲更實際
（霹靂．吉輦5日訊）西馬半島每月900令吉的最低薪金制於1月1日開跑，對吉輦縣許多行業的業者造成很大衝擊，大部份雇主認為最低薪金制會加重薪金成本，可能帶來連鎖性的負面效應。
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角頭雄池魚行東主曾文雄（30歲）說，漁民生活要看天吃飯，魚產時有時無，因此魚行的收入不穩定，加上海產有一定的市場價格，業者不能隨意提高售價，最低薪金制會加重雇主的負擔。
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對舊員工不公平
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他認為，最低薪金制應視行業、員工的經驗與表現以及地方上的生活水平而定，這樣才比較合理。
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他說，一般上，沒有經驗的員工享有700至800令吉的薪水，只要員工勤勞，表現好，通過試用期，雇主會再調薪，何必制定最低薪金制？
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“有些舊員工當初可能從500令吉做起，目前月薪超過1000令吉，而一個毫無工作經驗的新員工從900令吉開始，兩者的薪金不相上下，會導致舊員工覺得不公平，影響工作士氣。＂他強調，唯有國家經濟管理做得好，確保油價、屋價、百物的價格不再高漲，比制定最低薪金制更能改善人民的生活。
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應分領域生活水平制定
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巴里文打電子企業東主許裕川認為，最低薪金制度讓雇主倍感壓力，尤其那些每個月原本淨利不多的商家。
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他指出，他瞭解現代社會的生活水准提高，但至少也要劃分地區及行業領域來制定最低薪金。
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“吉隆坡、檳城、柔佛屬A等級，太平B等級、巴里文打C等級、角頭及瓜拉古樓D等級，不同等級的地方因生活水平有別，應制定不同的最低薪金額，若將巴里文打的薪金額設在700至750令吉左右較為合理。＂他說，最低薪金制會造成雇主在聘請員工時提高對員工的要求，讓沒有經驗的員工更難找工；商家可能會隨著員工薪金成本提高，將負擔轉嫁消費者身上，讓消費者承擔。
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他說，突然多出了一筆開銷，部份商家可能會結束沒有經濟效應的生意，一些商家在開源節流下，也會裁退部份表現不理想的員工。
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促僱主照顧員工福利
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巴里文打超級摩多有限公司董事經理林福才說，最低薪金制對公司的影響不大，其員工的薪水原本就超過900令吉。
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他認為，每月900令吉的最低薪金並不過份，畢竟現在的生活費高，員工也需要過日子，雇主應體諒及照顧員工的福利。
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他說，付員工超過900令吉的工資，員工會覺得比較開心，對於工作更盡責，讓雇主較放心，而且可以留住員工。
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他指出，現在生意難做，他不認為業者會把負擔轉嫁消費者，業者的盈利會少一些倒是真的。（光明日報／報導：翁靖苹）
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漁民看天吃飯，魚行收入不穩定，最低薪金制將加重魚行東主的負擔。（圖：光明日報）
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曾文雄：國家經濟管理做得當，確保百物不再高漲，比制定最低薪金制更能改善人民的生活。（圖：光明日報）
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許裕川：巴里文打並非大城市，最低薪金設在700 至750令吉才合理。（圖：光明日報）
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林福才： 每月900 令吉的最低薪金并不過分，畢竟現在的生活費高，員工也需要過日子。（圖：光明日報）
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