國營事業的考成與績效獎金行政院終核定，各方都不滿意；政府的一貫因應方法又是拖，「二月底前提出具體改革方案」，繼續丟風向球，等方案提出遭各方批評，又來個再檢討改善。 如此想要讓民眾淡忘的手法，在去年沸沸揚揚的年金案就已用過，民意騰鬧數個月，老是提出後續改善辦法來敷衍。去年整體經濟狀況不佳，油電雙漲又讓民眾抱怨連連，還要發巨額績效獎金，與民意的脈動落差這麼大，難怪支持度要直直落，袞袞諸公責無旁貸。 猶記當初油電雙漲，民意沸騰，經濟部以兩位次長轉接油電董事長，希望能發揮改革成效，結果卻還是換來如此的結局，如何讓人民有所期待。 且看民營企業，獲利減少，年終就縮水，這是基本的公司治理原則。如果經營績效不佳，高級主管先帶頭少領獎金，甚至減薪，至各廠區向員工說明溝通，希望共體時艱，並事先討論訂立制度化薪獎制度，相信員工與社會觀感都會不同。 另外針對國營事業的種種不合理薪制，需全面檢討，不要再發生可以預支甲等獎金，退休前還安排加班增加退休金等荒謬作業。想提醒執政團隊，改革不要因為有抗議，就使出拖字訣，現代的人民不是愚民，耐心也會愈來愈少，不能讓不合理制度繼續拖下去了！
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【2013/01/06 聯合報】- X" l& I. g( H: c: H6 Z0 t
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