國營事業的考成與績效獎金行政院終核定,各方都不滿意;政府的一貫因應方法又是拖,「二月底前提出具體改革方案」,繼續丟風向球,等方案提出遭各方批評,又來個再檢討改善。 如此想要讓民眾淡忘的手法,在去年沸沸揚揚的年金案就已用過,民意騰鬧數個月,老是提出後續改善辦法來敷衍。去年整體經濟狀況不佳,油電雙漲又讓民眾抱怨連連,還要發巨額績效獎金,與民意的脈動落差這麼大,難怪支持度要直直落,袞袞諸公責無旁貸。 猶記當初油電雙漲,民意沸騰,經濟部以兩位次長轉接油電董事長,希望能發揮改革成效,結果卻還是換來如此的結局,如何讓人民有所期待。 且看民營企業,獲利減少,年終就縮水,這是基本的公司治理原則。如果經營績效不佳,高級主管先帶頭少領獎金,甚至減薪,至各廠區向員工說明溝通,希望共體時艱,並事先討論訂立制度化薪獎制度,相信員工與社會觀感都會不同。 另外針對國營事業的種種不合理薪制,需全面檢討,不要再發生可以預支甲等獎金,退休前還安排加班增加退休金等荒謬作業。想提醒執政團隊,改革不要因為有抗議,就使出拖字訣,現代的人民不是愚民,耐心也會愈來愈少,不能讓不合理制度繼續拖下去了!
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