中油、台電兩國營事業考績出爐，雖各虧損了三、四百億，卻均能領到二點六到四點六個月的年終獎金。經長施顏祥送出這樣的考評，不啻在行政院努力改革退休軍公教年終獎金的口碑上，潑了一桶漆。 上半年發生油電雙漲爭議時，外界就對國營事業績效及年終獎金問題迭有批評。當時，施顏祥特別任命林聖忠和黃重球兩名次長分任油電公司董座，主要目的就在推動企業的內部改革。孰料半年過去，卻是一切依然故我，不動如山。 施顏祥說，油電公司虧損是受「政策因素」限制，不是員工不努力；這種和稀泥的說法，毫無說服力。第一，各行各業的勞動者，誰不是在努力打拚；為何經濟部沒有給他們法定年終獎金的保障？第二，如果虧損時都能坐領高額獎金，那麼盈餘時要如何發放，才足以顯示嘉獎之意？第三，虧損的企業無法向國家貢獻盈餘，還要國庫掏出近百億發放他們獎金，這豈非在慷納稅人之慨。第四，中油和台電平均月薪均超過七萬，人事成本吞噬獲利的結構問題，經濟部有改善對策嗎？ 外界對這次年終獎金的不滿，與妒恨或仇富無關，只是要求一個符合台灣現下景況的標準。試想，若虧損國營事業員工領取的年終獎金，竟超過廿二Ｋ年輕世代一年辛勤的勞動所得，那不是在強化世代相對剝奪感嗎？ 陳冲斷然削減退休軍公教年終獎金，就是認知在當前大環境下有些過去習以為常的事必須調整。「共體時艱」這句話，施顏祥難道毫無所感？他手一揮送出百億年終獎金，把民眾對政府減發退休軍公教年終的讚許都抵消了。 5.39.217.76* V2 v' S$ y9 e
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【2012/12/30 聯合報】% J: i, W' T6 t

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