在首屆全國產業發展會議中，環保與勞工團體在場高聲抗議，突然有企業家冒出一句：「再吵下去，連十五Ｋ都到不了！」 二十二Ｋ原是政府的救濟政策，如今竟然彷彿成了年輕人薪給的天花板；這般水準的待遇，尤其在北部，恐怕連維持最起碼的食衣住行都難。 鍋裡有，碗裡才有；薪水偏低，有些確是因產業的利潤微薄，付不出高薪。但是，也有些產業盈利豐厚，股東個個肥滋滋，卻吝於給員工加薪；這就成了鍋裡有，碗裡卻沒有。這類剝削勞工「剩餘價值」的老闆們心裡覺得，反正社會上人浮於事，何必抬高薪水？ 但畢竟也有好老闆，願與員工分享利潤。王品集團董事長戴勝益期許，五年後年輕人起薪能提高至四十四Ｋ；晶華集團董事長潘思亮立即響應，贊同年輕人起薪「至少四十四Ｋ」，因為「台灣的人才值得善待」。 鼎泰豐老闆楊紀華尤令人感動，他說：「付給員工高薪，正是鼎泰豐創造奇蹟的主因；很多人以為鼎泰豐成功的秘訣是美食，其實優秀的員工才是致勝的關鍵。」麵包達人吳寶春也有類似見解，他以高薪「善待員工」，為的是要員工「善待麵包」。 優秀的員工是企業致勝的關鍵，而相對合理優厚的薪水是維持及獎酬優秀員工的秘訣。固然不可能要求艱苦企業加薪，但像那些盈利驚人的各式連鎖店，為那些打工仔加幾塊錢的時薪，恐怕是天地良心應為可為之事。當然，領得較佳薪酬的員工，也要為企業盡其心力。 企業賺錢是天經地義，但不能剋扣員工的血汗錢。
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【2012/12/15 聯合報】& K) e3 _* P9 l) C$ m+ C$ U1 {  v  _
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