標題:
不畏景氣差 台塑大舉注入新血
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作者:
淡雪
時間:
2012-11-3 06:42 PM
標題:
不畏景氣差 台塑大舉注入新血
景氣低迷,電子業掀起無薪、裁員潮,惟傳產龍頭台塑集團仍逆勢大規模招募新血。雖然集團DRAM事業進行400人職務調整,但台塑企業因應石化本業的退休及擴產、工安需求,今年集團合計招募2,551人;其中,台化招募新人580人最多,台塑、台塑化也各有460人、360人。
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根據統計,台塑集團符合「工作年滿25年」或「年齡滿55歲」的退休資格逾3,000人,惟每年真正申請退休的人數僅2%。考量明年起恐將進入退休高峰期,加上石化、鋼鐵事業均有投資擴產,原本就有人力需求,內部因此透過「專業經理人交棒」及「擴大徵才」雙管齊下,建立穩定世代交替機制。
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台塑集團去年推動一波中高階主管的交棒計畫,招募新新血部分則由總管理處統一對外招考,更前進台大、清大、交大跟成功等公立學校電機、機械等科系徵才,每年儲備幹部名額約50~100名。
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此外,為貫徹全年無休、24小時無縫隙巡檢,台塑對總管理處、六輕麥寮的工安巡查人力展開專職、由上到下的組織擴編計畫,相關人力成本約較過去大舉增加近3倍。
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首先,安衛環中心駐廠工安巡察稽核人員增編22人達45人規模,提升企業總部的核心掌控度;並增編製程安全管理(PSM)推動專人制度,亦即各公司各層級編制一位一級主管,負責PSM推動與控管,共計264人。
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其次,六輕麥寮廠區工安巡察人員也從695人倍增擴編為1,485人;除增編專職安全督導員580人外,公共管線巡察人員由原43人增編為114人,並啟動每日三班制常態地面巡檢,以及4個月一周轉的上架目視檢查(VI)工作。
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展望明年,因主要計畫人力多有補強,年度招募將回歸正常,但仍將例行對大學、碩士等資歷的儲備幹部人才進行招募,初步合計招募規模有百人以上額度。
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