標題:
[馬來西亞]
逾半职员常换工 累积经验谋新发展
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作者:
charles0710
時間:
2012-10-31 06:20 AM
標題:
逾半职员常换工 累积经验谋新发展
（吉隆坡30日讯）环球劳动力指数向4000名大马就业者进行的最新调查显示，3/4受访者认为，受聘于多个不同的僱主，是他们事业发展上的资產。
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超过一半（56%）受访者则承认，就算目前的工作称心如意，但他们仍积极寻找新的工作机会。
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调查显示，46%受访者认为，受聘于现有僱主，他们將获得事业发展或陞迁机会。
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调查指出，將近一半的受访者（49%）认为，现有的僱主並未让他们充分发挥潜能。
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Kelly马来西亚董事经理美莉莎诺曼表示，僱主面对的现实就是，儘管僱员工作得很愉快，但他们仍然会积极策划下一个步骤，谋求不同的事业发展空间，就职者也普遍认同广泛受雇于多元组织机构会有更大的优势。
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她补充，僱主必须设法改善他们的发展和陞迁计划，这样才能让萌生去意的僱员再三考虑。
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环球劳动力指数针对向30个国家的將近17万人进行调查，其大马人佔4000人左右，检视就业流动与职业进展的课题，並將此视为劳动力转换成更具自治力和自主权的部分进程。
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吸取新经验和技能
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调查结果指出，超过一半（55%）的受访者认为，若要在工作技能和职业生涯上取得进展，更换僱主要比留守原职来得更为重要。
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调查显示，就业者的態度普遍上有了转变，更多人希望透过不同的僱主吸取新的经验和技能。
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儘管全球经济不稳定的阴霾挥之不去，却有高达3/4（78%）的就职者认为，如果不转换工作，他们就无法站在更好的位置，去展开谈判爭取相当或更好职位。
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「我们看见僱员的態度有了转变，他们更加认同一个理念，那就是受聘于不同的僱主，才能累积广泛的工作经验，从而获得事业上的发展。」
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美莉莎诺曼指出，调查显示，31%僱员抱有终身受聘于同一僱主的想法，相较于一般就职人士（39%），那些具备专业资格和技术技能者（29%），则较少抱持谋求终身职业的概念。
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完整的调查结果发表于题为《自治与自主劳动力》的最新报告书之中。有意瞭解更多有关环球劳动力指数、重点区域和年代调查结果，请瀏览Kelly网站：
www.kellyservices.com.my
作者:
lkfight
時間:
2012-11-1 08:47 AM
马来西亚这样的情况不跳槽如何得到高薪？
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一年起那个4/5%，外面的东西一年就不懂起了多少%。跳槽至少有几百块。
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在一间公司工作超过七年，薪水才多少？老板/经理/高层看得到吗？
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每个老板只要成绩，我们要的成绩就看不到。
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对公司忠诚，自己就省吃省用。
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公司赚到钱，就给你1个月花红。
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没有赚到钱就吃自己吧.
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