根據業界估計，全球約有超過2500個家族辦公室（Family Offices）；而亞洲約有150至200個管理2億美元或以上資產的家族辦公室。

亞洲的家族辦公室數目較少，意味增長潛力巨大，尤其是亞洲是世界財富增長最迅速的地區。根據波士頓顧問集團的《2012全球財富報告》，亞太區（日本除外）的私人財富於2011年上升10.7%，至23.7萬億美元；預期區內將維持雙位數的經濟增長，私人財富勢必增加，預料於2016年年底將達至40.1萬億美元。

在財富迅速增長的同時，亞洲區亦面臨家族把財富與管理權世代相傳的問題。

瑞銀與Campden近日發表有關亞太區家族辦公室的研究，令人對其趨勢及前景有更深入的了解。

研究發現，過去數十年亞太區發展蓬勃，致使區內財富空前暴漲；然而，區內的家族辦公室數目仍遠遠落後。目前全球約有2500個家族辦公室，但亞太區僅佔5%，該研究推斷，由於目前市場已經成熟，區內家族辦公室的數目勢必大增，而且管理將更趨專業化。

另外，研究亦發現區內的家族辦公室多半與家族事業有密切聯繫，有逾80%的家族辦公室仍與家族的主要業務有關，而有關業務正是家族財富的起源。反觀美國，只有略高於50%的家族仍然持有家族業務，而歐洲的相關數字更偏低。

研究又指出，亞洲的文化較為保守，尤其重視保密性。這種重視私隱的文化，意味許多人都不願意與其他不相關的家族共用一個家族辦公室，而且抗拒使用全球化的託管服務；然而，近年開始有更多家族辦公室同時服務數個家族，這主要因為愈來愈多家族希望今後可以設立自己的家族辦公室；加上傳統的私隱文化逐漸褪色，人們的思想變得更加務實及講求商業效益。

假設某家族三代人同堂在世界各地經營不同業務，在這情況下，一切決策就絕不簡單清晰，如果家族並未明確訂立誰就哪些業務或有關家族財富的投資擁有決策權，角色含糊不清，就會引發各種問題，例如各代之間的爭拗。

成立家族辦公室時，大家應清晰界定家族的願景及目標。在成立家族辦公室時，宜考慮以下數點：

一、應清楚說明家族辦公室的工作及目標。

二、應把業務資產與家族資產區分。

三、清楚界定家族領袖將在多大程度上參與家族辦公室的運作。

四、應僱用忠誠、可靠及專業人員。

洛克菲勒家族從美國的Standard Oil Company賺取早期財富，這個家族也被喻為家族辦公室概念的始創者。經過多年發展，洛克菲勒家族辦公室已變成全面的金融服務公司，現時僱用逾200名員工，並分設五大部門，專責從事現金管理、創業投資、信託管理、保險業務及保險經紀業務。歴年來這家族辦公室努力管理家族的投資項目，旨在保證不斷擴張的家族成員得以享受優質生活和繼續發揚家族慈善事業。據說，這個家族的成員現已超過150人。

亞洲的家族辦公室往往由家族主導，而且家族資產與業務資產並沒有明確區分。反觀歐洲，家族辦公室通常為第五或第六代家族管理財富，但亞洲卻截然不同，家族的財富常與現有的家族事業相關，而且許多家族正處於把財富由第一代移交至第二代的階段。

在香港這個亞洲區內較成熟及專業的市場，許多家族辦公室均由專業人員管理，並且擁有全面的風險管理架構。此外，不同家族辦公室對策略性資產配置都有很大差別，例如在香港的家族辦公室手持現金的比重由3%至35%不等，區內平均率為16%。