/ Z! K) a3 N$ Z0 e- e就像瓷器與陶器同樣是容器,但瓷器講究上釉,光可鑑人,卻只能供在高處欣賞。反之,陶器刻意留下手紋,少了完美的光澤,卻多了一種性格上的天真。 7 Y( @: H b5 b4 }4 j公仔箱論壇5 \( j+ q5 N9 k) s
但最為人詬病的是怕得罪人,只知一味討好,成為不知原則為何物的「濫好人」。 , z/ ~2 l) l! btvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.760 Z! e" r8 B0 r
濫好人落得兩面不討好 ( ?) c" K* b9 T8 T公仔箱論壇引進「卡內基訓練」,嫻熟溝通的黑幼龍,分析人際關係的模式,有以下4種狀況: 1 V; L4 b/ X% i+ a 3 Q* x" g3 a5 n$ L; ?9 A第1種狀況,叫作「操縱」,這類人想的是自己的益處,佔別人便宜,當別人知道吃虧時,就會離你而去。 + ~ k2 ], @8 v) {9 j0 S9 z ) ^- a9 F9 U" e7 g$ p' N第2種狀況,叫作「退讓」,這類人誤會好的人際關係是靠讓步,所以願意自己犧牲,讓別人佔便宜。虧吃多了,久而久之,也會漸漸脫離人群。 - X8 e x5 t0 H% c- _- ~" U, Z& d/ R z2 V5.39.217.76 0 w* E' S/ ]9 P+ T第3、第4種分別為雙方都倒楣的「兩敗俱傷」,以及互相拉抬的「雙贏」。公仔箱論壇. y+ N# y- ?/ D
% |3 I, c: O; y7 J8 hTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。別以為當個濫好人,什麼都說好,什麼都慷慨答應,就能獲得好人緣。公仔箱論壇" F+ Q0 b: K N/ y. g- e
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黑幼龍指出:「濫好人的下場,就是第2種人際狀況,沒有原則的結果,不是為兌現承諾而過勞死,就是被追債的人逼得逃之夭夭!」 @2 Q7 n/ V- f, K 2 W$ Q) P- G* W0 E4 [台達電子人力資源資深處長倪匯鍾回想,過去在飛利浦半導體顯示器事業部15年間,參與不少次決定高階接班人的會議,一字排開的候選名單中,每個都是過關斬將的佼佼者。 + _0 g) ^2 z3 o3 {4 ], A, x公仔箱論壇公仔箱論壇/ f- r; Z5 n* t3 q, Q
激烈的評選過程,彷彿《誰是接班人》的生死大會現場,全球大老闆與人資高階主管比鄰而坐,逐一討論歷年來績效考核的報告,「常常被判出局的,不是做事能力較差的人,而是大家口中的『濫好人』!」 E' I% h- o- f( ]+ vtvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇9 C A# s3 P1 O, H% y! X2 ^
nice guy≠right guy , O) l3 ~6 b' G9 A5.39.217.76在老闆口中,簡單一句"He is a nice guy, but not the right guy for this position."(他是個好人,但坐這個位置他不是對的人),乍聽起來客氣,言下之意是「公司不是迪士尼樂園,你只有好人緣,不代表你成了領導者,就會懂得該硬則硬,遑論激發員工潛質,展現組織的戰力!」倪匯鍾強調。 7 v. k* v# p* C4 D- Z! J % | a5 ~% Q9 F0 \3 r公仔箱論壇到底做人應該朝哪些方向學習,才能突破現在的格局?抱著「不計較」的態度是第一步。5.39.217.761 L+ L. _% \& Q! V
H" }, I4 I7 o. q不計較,就像別在襟上的鮮花,能讓近悅遠來,無形中增加做人的廣度。 # U2 l X( Z& k( y( j% ? m公仔箱論壇 : G* {) ^2 L) o$ f7 i! H不計較,增加做人的廣度 5 W0 Y- t6 U+ D( O* H2 o4 }5.39.217.76江威娜曾經碰到一位既聰明、學習能力又強的人才,他在同儕中非常突出,本來是江威娜亟欲培養的幹部。沒想到幾次參與團隊合作,他最在乎的只是自己能享有的資源與利益,而非對團隊的貢獻。公仔箱論壇0 K( n' ^( L$ X* n
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江威娜不免感到失望:「一個不談付出,只會計較的人,難保到高位,他不會為了個人私利,犧牲整個團隊的利益。 」tvb now,tvbnow,bttvb3 \: B3 H! q- ]& }# X& ]
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其次,少了包容的心,若他當上領導者,肯定做不好coaching(教練)的工夫,無法帶領團隊中的落後者。 ~7 a0 b9 y' f g* B' h0 R9 J4 uTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 2 _* @' i, Z# I! ]TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「若他一直沒有察覺,也不願意改,即使讓他獨立作業,因為個性,也會很快遇到工作瓶頸而離開,淪落職場流浪一途,」江威娜斷言。tvb now,tvbnow,bttvb! J1 r8 m. }! |# l
) |3 b/ e- w* _$ {3 e% p( N; ?5.39.217.76位居高階,若能有不計較的胸襟,除了增加自身的高度,也會感染員工,成為效尤的對象。公仔箱論壇& V" z. G$ f+ _4 D. s4 \