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標題: 中秋節遇勞工例假一般應補假一天 [打印本頁]

作者: 淡雪 時間: 2012-9-21 09:31 PM 標題: 中秋節遇勞工例假一般應補假一天

下周日就是中秋節，剛好碰到周日，到底有沒有補假，新北市勞工局長今天表示，中秋節係勞動基準法所定應放假的休假日，如果遇到勞工的例假，應該另外補假1天，出勤則需加倍給付工資，但如果是經勞雇協商，將這個休假日調移至其他工作天實施的單位，當天休假就不必再另外補假一天。（李書璇報導）tvb now,tvbnow,bttvb8 j2 W$ o+ [ C8 f0 Y; i- G/ Z' P

今年中秋節剛好碰到是周日，新北市勞工局近來接到許多勞工來電詢問補假事宜；對此勞工局表示，中秋節是勞動基準法所定應放假的休假日，如果遇到勞工的例假日，應該補假1天，如果出勤就要給付加倍工資，但如果經勞雇協商把休假日調移到其他工作日，當天就不需要再補休假。
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勞工局進一步說明，如果事業單位採一般週休2日制（雙週工時僅80小時），今年度行事曆就是比照政府機關辦公日曆表施行，因為已經把「中秋節」調移到其他工作天，因此沒有另外補假的問題。但如果事業單位是採隔週休2日制，或是調移工時後的週休2日制，也就是雙週工時仍然達到84小時，而且星期日為勞工固定放假日（即例假），那麼就要另外補假1天；但如果星期日不是屬於原本的例假日，則「中秋節」本來就是國定假日，也應休假1天，無補假問題。
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至於採排班制的事業單位，勞工局說，如果星期日為一般工作日，「中秋節」應休假1天；但如果「中秋節」已經被勞雇雙方協商調移到其他工作天實施休假，就沒有休假補假的問題。

作者: nih410 時間: 2012-9-22 04:58 PM

台灣還是處在一國多制的問題~~所以才有這樣的問題跑出來
要補不補不是在去年就應該發怖的嗎??真是爛體系

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