# N, X( b7 ]5 J: }) O醫管局病急亂投醫，近年除了增加大學醫科學額，還計劃引入海外醫生，可惜這些措施不是遠水難救近火，就是遭到醫生團體反對阻撓，成效不彰。更何況，如今醫管局的醫生流失率高達百分之四，即使增加人手的措施全部落實，也不足以填補空缺。事實證明，當局要解決醫生人手不足問題，單靠頭痛醫頭、腳痛醫腳是不足夠的，必須採取新思維、新作風、新辦法，才有望為公共醫療帶來新氣象。 9 R$ ^7 y: [; e8 U1 x3 R$ ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 * m. {5 _! e R7 {' j. e& _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。醫管局管理混亂，資源錯配，引發許多問題，最為人詬病的是「藥物名冊」制度，將貴價而療效較佳的藥物排除於名冊之外，病人需要自費購買，負擔不起的病人只好被迫服用廉價而有副作用的藥物。其實，醫管局的經費絕大部分來自庫房，用的本來就是市民的錢，醫管局以藥物名冊為名另收藥費，根本就是雙重徵費、靠害病人，這種劣政早就應該取消了。, z# z/ o8 h( ^ l
9 @3 d' h5 `( o好鋼必須用在刀刃上，公共醫療資源日益緊張，非因經費不足，而是因為醫管局一味增聘高層管理人員，導致醫療架構疊床架屋，上肥下瘦，造成不必要的資源浪費。事實上，醫管局的藥物開支僅佔整體不足一成，反觀薪酬開支佔整體近八成，為了節省一點點藥物開支而不顧病人死活，這不是本末倒置嗎？還有甚麼醫德可言？歸根究柢，公共醫療問題多多，百病叢生，主要就是因為醫管局管理不善，資源錯配。tvb now,tvbnow,bttvb5 m; M( c* H1 J8 S) x) S
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胡定旭承諾，連任後將會設法改善員工的工作環境，努力縮短公立醫院的輪候時間，優化公共醫療質素。聽其言，觀其行，醫管局能否撥亂反正，清除積弊，不妨拭目以待。5.39.217.76* y5 R2 o' k' g. x% j( D h
