蘇巴馬廉今:延長員工退休年齡至60歲的2012年最低退休年齡法令,將從明年開始實行。(圖:星洲日報) |
點評500 僱主講情還是講理?2 x' l0 f& x! L& W; B 政府修改法令把退休年齡從原有的55歲提高到60歲,讓許多人鬆了一口氣。基於不同的原因,很多人希望能夠繼續就業,而延長5年的就業年限,可以讓他們繼續為公司或本身專長的領域作出貢獻,同時還有多5年的工作收入,不至於太早“失業"。tvb now,tvbnow,bttvb8 I3 J; a! I6 @6 [0 n R 不過,這項決定看來並不太受到私人界一些僱主的歡迎。延長員工的退休年齡,會加重公司的營運成本,因為,他們除了必須繼續支付相對較高的薪金外,還得負擔可能增加的醫藥及其他福利,包括替員工繳交公積金。5.39.217.76) J# L: J) G C 人力資源部長昨天宣佈,有關法令將在明年生效,而私人界可在有關法令在憲報上頒佈後,獲得6個月至1年的寬限期,以實施60歲退休政策。這項宣佈算是給了私人界僱主相當大的讓步。2 m0 k4 n9 ~4 e* w. K b 不過,這卻苦了那些剛好在這段期間屆滿55歲的員工。他們在未來的一年內是否會否必須退休或可多就業5年?相信在公司做出決定前,他們的心情是忐忑不安和缺乏安全感的。 私人界會不會立即落實延長退休年齡?還是利用1年緩衝期要55歲的員工退休?這就要看公司本身的政策、對人力的需求以及其他考量而定了。 tvb now,tvbnow,bttvb j, ~5 h7 r8 k 如果公司在1年緩衝期內要55歲的員工退休,在理並沒有錯;可是,如果公司為了削減開支而讓他們退休,另一方面又以相對較低的薪金聘用新人,那就顯得沒有人情味了。 |
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