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標題: [美洲] 紐約優秀老師流失量大 [打印本頁]

作者: fjcruiser2k12 時間: 2012-8-3 11:15 PM 標題: 紐約優秀老師流失量大

紐約優秀老師流失量大
2012-08-01
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　　本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
　　《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。5.39.217.76" E* c: Y, I$ {& H+ a: d! D! z( `
　　教師分類是根據學生在統一測試中的表現。5.39.217.76" Y& W; ~1 G. ~$ u5 ?: L
　　這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」5.39.217.76% T" Q- W* R4 U2 ~2 ?
　　研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。
　　報告的其他調查結果包括：TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- v5 |0 t2 [+ D- R
　　．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。
　　．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& _5 h' E% w8 S0 U
　　．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。
　　TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。
　　該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。公仔箱論壇9 q% ~3 Z: Q( h, `
　　紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。
　　美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。

作者: fjcruiser2k12 時間: 2012-8-3 11:19 PM

紐約華文報紙的水平

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"壞老師" 都出得街？可否轉用 "不稱職教師"?

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