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標題: 晶華選才、寶雅育才、鼎泰豐留才 [打印本頁]

作者: eaglelu    時間: 2012-7-15 12:35 PM     標題: 晶華選才、寶雅育才、鼎泰豐留才

工商時報【記者蔡惠芳╱台北報導】
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談到台灣服務業掌握最佳人才的經典案例,行政院政務委員、財團法人商業發展研究院董事長管中閔表示,$ }) j2 U, w- r+ P2 _: h
晶華酒店的選才、寶雅生活館的育才、鼎泰豐的留才,可說是培訓優質人才的經典,畢竟「人」才是企業最重要的資產。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: K; P! r4 @4 }4 ~

" m' G$ c) B/ k4 Q. w, I公仔箱論壇他表示,股票上市公司晶華酒店的選才策略,首先是爭取同業間最優質的實習人才,其次是透過晶華酒店和餐旅學校的產學合作、
6 ^/ V& `! c. A  y) t! O5.39.217.76建教合作,讓實習生儘量縮短上手時間。另外晶華酒店也會鼓勵主管,參與餐旅科系的教學。# I4 o  i0 j, X4 B- U" Y* x

: _8 D6 y, Q, o$ L8 B. e5 t4 j" xTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。股票上櫃公司寶雅生活館,則是國內第1家以美妝生活雜貨為主的專賣店上櫃公司,管中閔認為最值得推崇的育才方式,
5 }) h7 V6 S+ Z) S, N* d- A公仔箱論壇是寶雅設立有「寶雅學院」,依職級開班培訓;門市人員也會依其門市、收銀、醫美、儲備幹部分別提供線上E-Learning、
1 [+ A& k: f; }$ [3 Mtvb now,tvbnow,bttvb面授等養成課程,線上課程還有討論區、網路社群,以交流深化專業技能。
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至於鼎泰豐,管中閔則非常認同其留才策略。鼎泰豐特別強調以客戶需求為第1優先,永遠「比客戶早1秒想到客戶的需求」;
( X5 u1 b5 X# c0 T且重視正職員工,以提供穩定的工作保障、讓員工無後顧之憂;績效獎金考核依據是以服務專業度、工作能力、和同事之間的團隊精神、
$ c  b3 H% I; Q+ Y$ l7 }+ xtvb now,tvbnow,bttvb對公司的向心力、以及自身企圖心等,作為標準;而且,服務屆滿20年後,還有完整的退休金福利制度。
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