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標題: [亞洲] 韓攬才政策╱有一個天才就可養活百萬人 [打印本頁]

作者: J.R.SMITH 時間: 2012-6-22 08:08 AM 標題: 韓攬才政策╱有一個天才就可養活百萬人

五十多歲的年紀、自小在中國大陸長大，說著一口流利中文的金連河，原本在天津濱海新區任職，幾年前被韓國重金挖角，來到仁川擔任招商引資的要職，現在擔任仁川經濟自由區域廳投資戰略企劃課處長。
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像她這樣中國籍的朝鮮族，簡單講就是韓僑，在韓國政府擔任公務員的情況愈來愈普遍。

她說，韓國政府可以招募外國人擔任公務員，尤其是在仁川經濟區這樣需要對外招商的部門，晉用外國人很普遍。公仔箱論壇, c: |* h, K# d. y7 h' V7 u* `
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韓國政府為了國家發展，在某些職務的人才晉用上大膽又創新。例如，為推動韓國大學成為世界一流大學，會邀請外國人擔任大學校長；也會延攬德裔韓籍人士出任韓國觀光公社社長，並邀三星電子社長出任韓國知識經濟研發戰略企劃團長，掌控近五兆韓元預算。韓國這樣的用人方式，在台灣政府及社會幾乎不可能。
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在一般韓國政府部門中，外籍人士比重正逐漸擴大。去年七月起，首爾市招聘首批四名外籍公務員，分別來自中國大陸、菲律賓、越南和蒙古，主要負責制定多元文化政策。在此之前，首爾市政府一點六萬名公務員中，僅有兩名翻譯外籍人士。5.39.217.76 d3 g, H7 ]: j5 _! [, e

韓國簽署愈來愈多的ＦＴＡ、韓國企業愈來愈國際化，來到韓國工作的外國人也愈來愈多。
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三星總裁李健熙很重視人才，他的名言是：「一個天才可以養活百萬人。」三星不只自己培育人才，也積極自海外挖角，包括從台灣找專才出任要職。

金連河也說，在仁川經濟自由區的企業，多會大量聘用外國人，「企業要用什麼薪水聘、用多少外國人，都是企業自己的事」。

她曾聽聞台灣對於企業聘僱外籍白領有諸多限制，直覺不可思議，「企業需要什麼人才，政府怎麼管？企業只要覺得不方便，就不會來了。」她強調，「這不是政府該管的，是企業自己決定」。5.39.217.763 {) p+ C" T- `: { K
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韓國官方統計，居留韓國的外國人自二○○○年起呈成長之勢，二○○七年突破了一百萬人大關，迄今已逾一百廿五萬，占總人口的百分之二點五。tvb now,tvbnow,bttvb5 \8 W9 E8 p2 s' Y' a% L6 j

隨著國際化的趨勢，企業大量引進外籍白領，韓國政府也著手鬆綁外國人才入境手續、延長居住年限等。
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但是對於永久居留權或入籍仍很嚴格，近兩年，為了吸引投資，韓國稍稍開放投資移民。

作者: newjade8 時間: 2012-6-22 08:49 AM

韓國人排外心态很重尤其南韓基於今天的经济成就更加使南韓人的自信这個計划當然是好但似乎是一廂情愿

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