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標題: 雇主隨意解僱孕婦　北市開罰 [打印本頁]

作者: camusliu 時間: 2012-6-12 03:03 AM 標題: 雇主隨意解僱孕婦　北市開罰

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台北市勞工局今天表示，北市性別工作平等會開會評議，認定2家事業單位解僱涉及懷孕歧視成立，依違反性別工作平等法規定，裁罰新台幣3萬5000元。1 I+ i) n/ c* [4 h: j" J, {6 g0 D

勞工局表示，經調查發現，2家雇主分別在懷孕員工請產假期間，檢視其先前工作表現並以不適任為由資遣，以及以懷孕員工業績下滑與開錯發票究責，予以資遣。5.39.217.76% z+ U: q: T! j. a1 F( S
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勞工局說，這2家雇主均未對懷孕員工的不適任狀況行使告誡、輔導等管理方式，且都無法就差別待遇的非性別因素提出合理舉證；經過評議後，決定分別予以裁罰3萬5000元。
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勞工局表示，若雇員表現不佳或無法勝任其工作，雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予員工合理的改善期間；若仍無法改善，才能依法終止勞動契約。

另外，勞工局提醒，針對妊娠期間的在職婦女，雇主須考量性別工作平等法的「性別保護」精神，給予相當指導及改善機會，勿以為懷孕員工表現不佳就可恣意解僱。

作者: fliendss 時間: 2012-6-12 09:33 AM

大家都辛苦,誰不願意被犧牲,尤其是高階的女主管更有壓力,常常都是工作到快生了才休假,4 J: l) k8 R+ _0 A& b) j8 o
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對公司也是很無奈的,如果你的職位佔公司常態必須維持運作的業務,
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那他請一個助理來幫忙支援,等當事人坐完月子回來後,是否支援的新人就必須解雇呢,不然就重疊了,

這都是很無奈的,站在雙方角度上都有各的苦衷......

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