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標題: [新加坡] 全國僱聯主席李慶言:根據個別公司情況酌情處理 [打印本頁]

作者: allo    時間: 2012-5-24 08:54 AM     標題: 全國僱聯主席李慶言:根據個別公司情況酌情處理


' w  F* y7 x$ d/ C; {tvb now,tvbnow,bttvb  如果要求聘請大量低薪工人的公司嚴格遵守全國工資理事會的建議,這將削弱企業評估和獎勵員工的靈活性。全國僱主聯合會主席李慶言在支持工資會的建議的當兒,也呼籲工會根據個別公司的情況酌情處理,包括在一些情況接受加薪略低於50元。
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. N% o5 H6 S- R, W* k& H/ QTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。▲全國工資理事會的勞資政三方代表共識一致,支持將重點放在提高低薪工友薪水。工資會主席林彬教授(右)與職總會長謝秀慧在記者會上,分享討論的結果。
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  以清潔公司為例,他說公司一般上根據員工表現給予加薪,因此希望能保留一定的伸縮空間。公仔箱論壇4 o  M4 h! M# w" ]+ A* g
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  他說:「如果我聘請了1000名低薪工人,而我願意給予每人平均50元的加薪。從僱主的角度,一個合理的做法是讓表現最好的人加薪55元,表現最差的則可得到45元。」
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  李慶言強調,執行上的困難不應影響僱主為低薪工人加薪的決心。
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  不過,他也警告說,如果給予僱主太大的壓力,這將導致他們無法落實讓低薪工人享有更高加薪的計劃,最終適得其反。
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  根據李慶言的觀察,在過去半年完成議薪談判的公司,員工平均享有3%至5%的加薪幅度。鑑於全球經濟情況依舊不穩定和我國今年經濟增長將放緩,對於接下來的議薪結果,李慶言持保守態度。; R. W' S( l6 l/ k9 j- \
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  他說:「接下來的加薪幅度可能會趨向下降。可是,我們也別忘記,本地人手仍舊非常緊張,這可能撐高工資,因此(在給予加薪時)需平衡這幾個不同因素。」tvb now,tvbnow,bttvb, s' @) y6 q1 b# v: b' r3 Q' U% A

+ P/ p' N3 r/ d  }5 T7 vtvb now,tvbnow,bttvb  今年首季的單位勞動成本上漲3.7%,為確保本地企業繼續保持競爭力,全國雇聯昨晚也發表文告強調加快提升生產力步伐的迫切需要,並對工資會建議讓實質工資與生產力掛鉤的建議表示大力支持。
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