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[時事討論]
鄭漢良: 選人才，還是選富爹？
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作者:
felicity2010
時間:
2012-5-20 07:43 AM
標題:
鄭漢良: 選人才，還是選富爹？
鄭漢良
: 選人才，還是選富爹？
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廣州渣打銀行為吸引大款存戶，涉嫌以招聘實習生為名，明碼實價提出存款五十萬元（人民幣，下同）的ＶＩＰ客戶會獲得優先取錄機會。事件遭到廣州《新快報》踢爆後，網民一片責難聲，質問這家總部設在倫敦的國際銀行到底是「是選人才，還是選富爹？」
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渣打分行媒體公關部負責人面對質疑時，還理直氣壯為銀行辯護，承認銀行確實在全國舉辦「金融體驗生項目」，在同等條件下，ＶＩＰ客戶子女可優先錄取，而且現正在渣打銀行實習的大學生，不少是通過ＶＩＰ客戶渠道取得實習機會的。
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通過網羅和聘雇官二代和富二代作為打入當地金融市場的先頭部隊，其實早就是這些國際銀行的伎倆；尤其是美歐一些大規模的投資銀行，更視官二代為打開當地市場的人肉鑰匙，特別在一些金融事業受到政府嚴密管制的國家。因此父親官位越高，子女在投行的地位也越高，大家也同樣可以說一聲：「還以為是個人才，原來只因為有個官爹！」
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此所以在一些嚴格實施外匯管制、講究人脈關係的國家，留洋學經濟學商的權貴二代，掏出的名片，不少都是美歐或日本投行高幹。是否是人才，倒要看用那個標準衡量，不過好像渣打銀行的實習生中，相信也有長進的富二代。
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大陸到一九七九年才正式推行改革開放政策，金融市場以穩中求進的步伐開放；國際銀行自是故伎重施，照辦煮碗將這一套「以子之矛攻子之盾」的老方法套用在大陸身上，不少官二代搖身成為國際投行的寵兒。有些儘管不是官二代，但因早期大陸留學生圈子就這麼大，與官二代很容易套上了交情，織個綿密的關係網，為投行進軍大陸打通政商人脈。
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到了九十年代末，官二代身為外國投行掮客風氣氾濫，中共於是頒令禁止高幹子女任職外資公司。但此舉反而釋放了羽毛漸豐的官二代撈錢的能量，他們紛紛自立門戶開設私募基金或創投基金，乾脆自己做老闆；以前做他們老闆的投行，今天照樣裝小賠笑臉，畢竟賺錢才是正路。高盛出身的前美國財長普爾森，每次訪問大陸的那張笑臉和那副德性，足可反映一切。
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從最近摩根大通驚傳二十多億美元虧損交易的事件中，我們可以得知，美國金融機構的內部監管其實也是一塌糊塗，而且更習染了炎黃子孫凡事講關係的傳統。自從雷曼兄弟崩盤觸發二○○八年全球金融危機之後，美國投行的貪婪和魯莽，讓世人上了寶貴的一課，但誰會料到被形容是危機管理系統至為健全的摩通銀行，卻翹了這一課。
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根據《華爾街日報》十八日報導，摩通炒焦了二十多億美元的信貸違約掉期合約後，立即展開內部調查；發現自從去年十月倫敦總投資辦公室的一個財務官辭職之後，這個負責投資項目及每天向總行總財務長匯報的職位，一直懸空。換言之，在缺乏一個財務官的監管下，倫敦的辦事處幾乎成為了一個獨立王國，甚至將投資風險的限額，再三提高。
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尤有甚者，倫敦總投資辦公室的風險管理官今年初換了人，新長官是兩年前才加入摩通的高德曼，不過這位高德曼原來完全沒有風險管理的經驗，之前他只不過是一個場內交易員。報導指出，高德曼雖然沒有相關的工作經驗，但卻是摩通總行企業管理事務主管佐布羅的連襟或妹夫或姐夫，英文反正就是一個
brother-in-law。這位高德曼不但欠缺經驗，他過去在另外兩家投資銀行工作的往績，也是虧蝕累累。只因為朝廷有人好做官，摩通請了他做風險管理，現在反而是風雨飄零，險情處處。
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由此可見，講關係，搞人脈，絕非是中國人社會獨有的現象，廣州渣打銀行五十萬元賣一個臨時工，只是一貫做法，不必大驚小怪。
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