標題:
[新加坡]
低收入戶一生可獲50萬津貼
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作者:
allo
時間:
2012-5-2 07:19 AM
標題:
低收入戶一生可獲50萬津貼
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李顯龍總理指出,低收入家庭成員一生中可獲得的政府津貼,包括組屋津貼、教育助學金、醫療補助、就業入息補助金和水電費回扣等,預計可超過50萬元。
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▲李顯龍總理在全國職工總會會長謝秀慧(左)等人的陪同下出席勞動節集會,受到近1600名勞資政夥伴的熱烈歡迎。
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李顯龍總理昨天在1600名勞資政夥伴聚集的勞動節集會上,承諾政府會竭盡所能讓低收入者獲得提升,讓他們從各項援助計劃中受惠。他也提醒,上調工資時斷然不可拔苗助長,而是必須以循序漸進的方式進行,同時提高生產力。
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總理指出,低收入家庭成員一生中可獲得的政府津貼,包括組屋津貼、教育助學金、醫療補助、就業入息補助金和水電費回扣等,預計可超過50萬元。
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事實上,政府已推出多項讓低收入者受惠的計劃,包括消費稅補助券(GST Voucher)、就業獎勵計劃和特別就業補貼等等。此外,由全國職工總會就業與職能培訓中心(e2i)執行的增長與同惠計劃將一共獲得1億元的注資,讓10萬名低薪工人受惠。
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低收入群體的困境近期備受關注,尤其是知名經濟學者林崇椰教授上月建議以「第二次經濟重組」來大幅度提高工資,更是讓如何改善低收入者待遇和生活水平,成為人們熱議的焦點話題。
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李總理昨天形容林崇椰的建議過於「激進」,他擔心落實該建議會「弄巧反拙」。這是總理首次在公開場合上對該建議作出回應。
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「我不讚同林崇椰教授最近的提議。他說我們應該大幅度提高低薪工人的工資,三年內增加50%。如果我們做得到,何樂而不為呢?」
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總理說,他理解林崇椰教授是出於一片好意,但其建議將影響出口工業的競爭力,也會加重中小企業的負擔。因為中小企業是低薪工人的主要僱主,它們的營利也不高,如果僱員工資上漲的速度太快,中小企業可能會不勝負荷,這將導致許多工人失去工作。
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「調高工資唯一的實際做法是循序漸進地進行,同時提高工資和生產力。我們會盡快提高工資,但那也必須是合理的速度。」
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總理直言,林教授的建議受到廣泛的注意,也提高了一些不切實際的預期。他因此借助勞動節集會,向勞資政夥伴(特別是工人)解釋該做法行不通的原因。
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在總理以華語發言的約20分鐘和以英語發言的約40分鐘裡,有關工資和生產力必須雙雙增長的課題佔了不少篇幅。
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由時任全國工資理事會主席的林崇椰所倡議的「第一次經濟重組」,在上世紀80年代初的確大幅度推高了薪金。總理分析當時經濟環境與現在的不同。
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他說,當時新加坡仍是發展中國家,非常快速地增長,每年的經濟增長率高達8%至10%。當時,中國和印度仍未崛起,新加坡所面對的競爭主要來自韓國、香港和台灣。加上1970年代末工資會抑制工資上升,諸如飛利浦和惠普等跨國企業進駐,創造了許多工作機會,都擴大了工資急劇上升的空間。
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然而,工資上漲步伐遠勝生產力的提升卻導致國家喪失競爭力,也促使國家陷入1985年的經濟衰退,必須削減工資和公積金繳交率來渡過難關。
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「今天,工資不是由工資會主宰,而是由全球化的力量和日新月異的科技來定奪。出口型企業所面對的外部情況也比1980年代的來得艱巨,來自中國和印度的競爭更是激烈。」
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總理也在演講中提到,由於資源有限,我國不可能如過去般每年引進8萬名客工,他因此鼓勵企業長遠建立以新加坡人為核心的工作隊伍。2010年,我國經濟強勁回彈時,總理曾在國慶群眾大會上指出,估計要多引入8萬名客工,才能滿足當時工商界的人力需求。
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他昨天說:「讓我清楚地指出,新加坡人優先永遠是我們的宗旨。這是我們許多政策,包括客工政策的考量。我們要為新加坡和新加坡人謀求最大的福祉。」
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