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標題: 小公司里的轩然大波 [打印本頁]

作者: 10606 時間: 2007-11-19 01:59 PM 標題: 小公司里的轩然大波

离开SONY时我曾说过这样一句话：“上帝在关上这扇门的时候，会很怜爱的再给你开启另一扇门或是窗”。并不是我自信，而是我负气。

跳槽来到这个小地方，即不繁华，也不热闹，有点偏僻，人很少，工资也低。但是我却爱上了这里的宁静，爱上这里的广阔与空旷。爱上这里的山山水水，爱上这里的‘风平浪静’。

这是一家小公司，且是一个发展中的小公司。刚来时，公司里人人看起来都很面善，好像不食人间烟火。有问题询问，他们总会以十二分的耐心来解答，总会给你一个满意的答案。完全背弃了其它公司新人来时冷若冰霜的表情。

公司老板也非常照顾新员工的感受，刚报到的那天就请员工到饭店搓一顿。交流一下思想，联络一下感情，在酒桌上酒就是最美的语言，一杯酒下去万事皆好办。因为喝了那杯职业毒酒，让人深信这是一个‘以人为本’‘员工与公司同等重要’的优秀企业。

人与事物都是一个道理，相识容易相处难。深入浅出久了就会发现，当初一切美好的东西都不易而飞了，取而代之的是劣迹斑斑的现实横躺在眼前。才真正体会到麻雀虽小，但五脏俱全的真正含义。公司虽小，人心复杂。人人都遵循那个简单不可逾越的道理（同等职位，新人为何比老员工工资高，有失公平）

老员工们私底下议论纷纷，这真的不公平吗？为什么新来的要比我们工资高呢？论资历新来的没我老啊，工作熟练程度也比我弱啊，凭什么工资就要比老员工工资高。就因为现在物价上涨吗？难道我们买东西就不要钱了么？

新人们也愤愤不平的顶：人们只顾说自己现在的感受，当初来公司的时候，为什么没有勇气提薪水问题，为什么要那么含蓄的说按照公司的薪资水平来给吧！机会是靠自己争取的，新人工资高眼红啊。

看着新老员工之间的矛盾，我觉得自己处境最尴尬。老板曾经许诺过提前一个月给我转正（原试用期三个月）。三个月后把我调到设计这边搞设计。当我快两个月工龄时，老板回美国休假两个月。期间他很关心我转正的问题，打电话回来时第一件事情就是交待老大我两个月转正办手续的事。

提前转正了，但是三个月后我转设计这一件的事情却终止了。老板没回来，期间却来了一个经理。经理又得对每个人进行考核评价，我也在范围之内。因为我工作量大事多复杂，每天忙忙碌碌，却看不出什么业绩。待老板回来，我的耐心已经到了期限。

我顾虑再三却不敢亲自去找老板面谈，怕影响不好，伤了直接上司和经理。所以一拖再拖，六个月后我感觉自己东西是学到了不少，但还不是很精通。想离开却又不舍，我觉得钱现在对我来说不是很重要，学知识才是最重要，所以我坚持了。上司与领导也看出了我的努力，向上级申报我的业绩，职位是设计储干。还没达到我最终的想法。

现在别人能做得事情我也能做了，公司却在实施改革。一切以节约为主，杜绝浪费。我想申请到我想要的职位，却听其它部门经理说：现在提前转正都难。就不要痴心妄想会给你提职加薪。我的心一下跌入冰谷，当初我是不是太傻，要求的太低了。

现在公司给我的好处就是提前转正了一个月，其它只落得口头上表扬，工作不错。大家都说起点低，难道就没有升上去的机会么？小公司真的是不仁道，只注重自己的原则，看不到员工的进步。

改革，只是上级的想法，却从来没有感受过下属们的感受。公司的向心力不在一块了，大家对此失去了信心。老员工的工资比不上新员工的，要求低了就无法达到自己想要的职位。以人为本何在，节约才是硬道理么？

作者: yyq18sh 時間: 2007-11-19 03:50 PM

hehe, i am freelance...:019:

作者: tcwwah 時間: 2008-9-15 07:34 PM

thanks

作者: hssfelix 時間: 2008-10-23 10:51 PM 標題: 係播 , 講得好岩, 好貼題

係播 , 講得好岩, 好貼題

作者: robertmjz 時間: 2008-10-25 04:49 PM

人善被人欺，马善被人骑
换地方！
此处不留爷自有留爷处

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