標題:
滙豐加薪 5%未必人人有份
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作者:
nt1972
時間:
2012-1-31 05:05 AM
標題:
滙豐加薪 5%未必人人有份
雖然有工會調查顯示滙豐銀行員工希望以凍薪甚或減薪來換取縮細裁員削職規模，不過，厲行精簡工程及薪酬與表現掛鈎的滙豐，將繼續以薪酬調整作為人力資源策略。消息透露，該行去年底已展開今年度薪酬支出預算檢討，初步建議，今年本港整體薪酬支出預算，將較去年度有數個百分點增長，幅度約 4至 5%，略低於預測通脹率。
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然而，即使薪酬預算增長獲通過，亦不代表本港每名滙豐員工均可加薪，最終調整要視乎個人表現考核，以及部門主管的酌情處理。消息指，各部門及職級的員工調整差異可以很大，有關做法與集團旗下環球銀行及資本市場（ GBM）作風已越趨接近，故行方整體薪酬支出預算對員工的具體意義已較之前大減。滙豐的薪酬開支預算建議要待倫敦審批後，交予滙豐銀行董事會通過確認。
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至於一貫參照前一年度本港盈利表現，並按內部所定指標掛鈎計算的花紅獎金分配，據悉，若 2011年行方盈利增長仍能達標，今年會繼續按表現掛鈎機制向員工發放花紅。
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滙豐發言人接受查詢時對有關消息不予置評。滙豐經濟研究早前發表經濟預測，料今明兩個年度本港通脹率分別為 5.3%及 4.8%。去年 9月滙豐宣佈未來三年削減本港 3,000個職位。
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奉行精英制面對環球經濟及經營狀況變化，消息指，滙豐一如其他國際銀行，奉行精英制及表現掛鈎的管治策略，削職裁員是減省臃腫架構，不會改以停薪或減薪方式，取代或拖延處理問題。據了解，去年度該行員工薪酬預算支出較前年微升約 2至 3%，相信未來該行會繼續參考本地通脹率、經營狀況及員工表現，釐定薪酬支出預算。
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身兼銀行公會主席的滙豐香港區總裁馮婉眉較早前於銀公會議後，被問及滙豐於農曆新年後裁員千人的傳聞，說有關消息純屬揣測，又指每個行業均有成本控制問題，並無單一方法適合所有公司。
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香港銀行業僱員協會日前發表滙豐銀行裁員狀況問卷調查，共收回問卷 550份，其中 77%是該行內部員工，結果顯示，員工希望與銀行共度時艱，願以停發花紅、放無薪假、凍薪甚至適度減薪，冀行方暫停裁員或縮減裁員規模。
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至於滙豐旗下恒生銀行，市傳去年最多派發相等於 5.5個月薪酬的花紅，較 2010年多半個月，升幅則遜於盈利增長。
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