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標題: [新加坡] 退休與重新雇用法推行 企業工會重雇62歲員工 [打印本頁]

作者: qqonqq    時間: 2011-12-29 12:20 AM     標題: 退休與重新雇用法推行 企業工會重雇62歲員工

(新加坡28日訊)再過幾天,退休與重新雇用法令將在新加坡正式推行,受訪的企業和工會都表示已為這項法令的生效做好準備,一些公司甚至在不減薪的情況下重新雇用年滿62歲的員工。6 @0 r3 ?# ?7 C) V
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新加坡中小型企業協會會長曾宗敏透露,協會已經為1500間公司的雇主提供培訓,讓他們瞭解即將生效的法令,協助他們落實重新雇用措施。
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7 G9 _/ c- z, ]5 g& ctvb now,tvbnow,bttvb他說:“中小企業規模不大,在處理重新雇用上更具靈活性,一些雇主與老員工的感情很好,因此願意為他們提供較好的重新雇用合約。”4 }. ?! X1 {9 `0 P5 n# k1 O2 I8 n
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與大型機構或有工會的公司不同,多數中小企業目前還沒正式落實重新雇用,未來幾個月相信會有更多來自雇主和員工的意見回饋,也難免會出現一些糾紛。不過曾宗敏認為,中小企業面對人手短缺的挑戰,雇主更應該珍惜年長員工和他們的價值。
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退休與重新雇用法令1月1日起生效後,年滿62歲的員工只要健康狀況和工作表現皆良好,雇主就必須為他們提供重新受雇的選擇。
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政府部門今年7月已率先落實重新雇用,年滿62歲的公務員有機會繼續工作至65歲,預計每年有約1200名公務員從中受惠。
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部分企業也在過去一年裡,逐步落實重新雇用。
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新加坡勞商職工聯合會會長林志康說,工會過去兩年已與雇主協商,鼓勵雇主儘快落實重新雇用措施。公仔箱論壇* q( n2 u: y& [, ~- y# V' W5 y
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據他觀察,多數年長工友重新受雇後,薪金削減約10%至20%,是較合理的範圍。tvb now,tvbnow,bttvb) b0 T$ T- H2 }& P: [+ n
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勞資政重新雇用指導原則建議,雇主調整重新受雇員工薪金時,可以工作薪金域的“中間點”(mid-point)為參考。




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