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標題: [新加坡] 退休與重新雇用法推行企業工會重雇62歲員工 [打印本頁]

作者: qqonqq 時間: 2011-12-29 12:20 AM 標題: 退休與重新雇用法推行企業工會重雇62歲員工

（新加坡28日訊）再過幾天，退休與重新雇用法令將在新加坡正式推行，受訪的企業和工會都表示已為這項法令的生效做好準備，一些公司甚至在不減薪的情況下重新雇用年滿62歲的員工。公仔箱論壇% G% m! w! p* L- p1 u2 T, C' e, {
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新加坡中小型企業協會會長曾宗敏透露，協會已經為1500間公司的雇主提供培訓，讓他們瞭解即將生效的法令，協助他們落實重新雇用措施。

中小企業具靈活性
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他說：“中小企業規模不大，在處理重新雇用上更具靈活性，一些雇主與老員工的感情很好，因此願意為他們提供較好的重新雇用合約。”5.39.217.762 u3 f0 D0 S7 e
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與大型機構或有工會的公司不同，多數中小企業目前還沒正式落實重新雇用，未來幾個月相信會有更多來自雇主和員工的意見回饋，也難免會出現一些糾紛。不過曾宗敏認為，中小企業面對人手短缺的挑戰，雇主更應該珍惜年長員工和他們的價值。

退休與重新雇用法令1月1日起生效後，年滿62歲的員工只要健康狀況和工作表現皆良好，雇主就必須為他們提供重新受雇的選擇。
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政府部門今年7月已率先落實重新雇用，年滿62歲的公務員有機會繼續工作至65歲，預計每年有約1200名公務員從中受惠。公仔箱論壇6 s, K! _- H$ [0 \* G, W/ z
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多數減薪10％至20％' t+ m7 D/ D1 z: h. C' F

部分企業也在過去一年裡，逐步落實重新雇用。
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新加坡勞商職工聯合會會長林志康說，工會過去兩年已與雇主協商，鼓勵雇主儘快落實重新雇用措施。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 S5 ]% \3 r3 O/ X3 ?- z- R5 U
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據他觀察，多數年長工友重新受雇後，薪金削減約10％至20％，是較合理的範圍。
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勞資政重新雇用指導原則建議，雇主調整重新受雇員工薪金時，可以工作薪金域的“中間點”（mid-point）為參考。

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