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標題: 遞出辭呈前的7個思考點〔 做定唔做?〕 [打印本頁]

作者: 甘仔超    時間: 2007-10-27 12:53 AM     標題: 遞出辭呈前的7個思考點〔 做定唔做?〕

「這種公司再待也沒意思了!」年關逼近,許多人可能都有這種想法。此時,你不妨保持冷靜,利用七個思考點,仔細想想該採取什麼行動。

辭職或不辭職,這是個高難度的問題,在做判斷前,最好先把幾個重點想清楚,其中最該考慮的,就是現在是不是離開的好時機。

腦海中一旦萌生去意,應極力保持冷靜,客觀地把前因後果想清楚,首先需要檢視的,是自己的情緒,一時衝動而遞出辭呈絕非明智之舉。因此當你感到怒氣沖天而亟欲求去時,不妨先試著保持冷靜,利用以下七大檢查要點,好好做一番評估。

Check Point 1:還有沒有進步空間?

當你自認在公司該做的事都做過了,或許就是適合離職的時候。比方說,發現自己不再有機會和客戶交換名片,就是可以考慮離職的指標,因為這代表你不再有機會認識新客戶,也等於不再有進一步拓展人脈的空間。

在公司裡業已轉戰過各大部門、熟悉所有業務,也是同樣的道理,既然身經百戰,想必也累積了足夠因應跳槽的利多。到新公司後,不管被安插在哪個部門,對業務內容都有所認識的你,必將受到大家的器重。因此,工作做到這種程度時,代表你若繼續留任,在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進步空間。

Check Point 2:發現自己 不如理解工作

有人認為跳槽是「發現自己」的手段之一,這種心態其實是大錯特錯。要知道30世代的你已經不再有這種閒情逸致,為此貿然辭職,只會讓自己承受更大風險,現在與其試著多了解自己,不如先試著理解「工作」的本質要來得實在。

工作理應是「聖職」、「天職」,並不是一種選擇,而是一種必然。邁入30世代後若還考慮跳槽,首要前提就是找到自己的天職,並確定目前的公司無法讓你在這方面有所發揮,若能確認唯有辭職方能不愧對此生,冒這種險才有價值。

Check Point 3:公司前景 不確定性升高

若感覺公司目前的管理模式已經大幅背離原有的宗旨,或因公司業績不振而對前景感到不安,或許就真的該辭職。比方說,如果自己的部門將解散,那麼只要能比目前安定,即使換到一家規模較小的公司,都可能是個好選擇。

要判斷公司業績是否不振,最容易的就是從薪資狀況著眼。雖然現在有些企業講求論功行賞的結果論,薪資升降的判斷基準可能是自己的成績而非公司體質,但若發現自己的業績提升,卻沒有相對反映在薪資上時,或許就是你該準備跳槽的時候了。

Check Point 4:對新職沒把握 別急著走

先問自己一個問題︰這次辭職會不會成為日後懊悔的源頭。若你沒能從目前的窘境中學到任何教訓,換環境遲早還是會碰到同樣的問題,極可能讓你再度萌生去意。

跳槽要跳得有價值,若新工作是能讓你的昔日經驗有所發揮的同一職種,必須先確定這次跳槽對自己是否有任何加值意義。當然,時下跳槽後薪水也可能較原本的工作低,但若能試著從新工作中找出正面意義,減薪便不致淪為毫無價值。

Check Point 5:人際失和 你可能有責任

若與上司、同事或下屬失和,必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過錯推諉他人,認為自己的不幸都是周遭的人造成的,那麼不論換多少工作,同樣的情況只會一再發生。
每當人際關係稍有破裂,第一件該做的就是檢討自己是否有任何失當之處,並客觀地接受事實。世上有許多不得人緣的上司,若自己的上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼,不妨先與人事部懇談,申請轉調其他部門。如果連這種機會也沒有,屆時再認真考慮跳槽也不遲。

Check Point 6:定期檢視 工作賞味期限

一份工作其實可能有賞味期限,一般來說約為十五年,一旦過了這個期限,薪資、技能與體力就開始下滑。或許你的期限還未到,但不妨先養成一個觀念︰欲在有生之年往上爬,一輩子在同一家公司裡埋頭苦幹絕非唯一選項。

當然,即使賞味期限過了,也不代表這口飯就沒辦法繼續吃下去,一路熬到退休也是選項之一。重要的是,每隔幾年就該好好觀察一下情況,以避免到頭來發現自己在一個毫無意義的工作上,虛耗了二、三十年的寶貴光陰。最好能將每十五年當成一個階段,每走完一個階段,便靜下心來想想接下來的路該怎麼走。

Check Point 7:事先溝通 讓家人當靠山

遞出辭呈之前,不妨先試著和配偶或家人溝通,大家都贊成當然最好,若無法達成共識,可能在事後埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險,遭逢狀況時身邊若乏人鼓勵,精神上勢必得承擔更大的壓力。

再者,若是連最親近的家人都無法說服,不論是求新職或獨立創業,面試時或談生意時又怎能有說服力?對自己來說,最重要的就是懂得如何向親人說出真心話,千萬不要為離職與至親決裂。


[ 本帖最後由 甘仔超 於 2007-10-27 12:55 AM 編輯 ]
作者: jj8250    時間: 2007-10-27 10:39 AM

家下成日都冇工开,何来思考點??
作者: petermac    時間: 2007-10-28 12:03 AM

有工開都萬事大吉啦!仲講辭職不辭職..@#$%
作者: Viking72    時間: 2007-10-29 01:06 AM

如果遞辭職信通常係咪直接比老板架!?
我對上還有Account Manager->Financial Controller->Director,
我係咪遞比個AM就得呢? 更又洗唔洗另外通知架? 請賜教! 謝謝!

作者: cmming    時間: 2007-11-23 12:46 AM

原帖由 Viking72 於 2007-10-29 01:06 AM 發表
如果遞辭職信通常係咪直接比老板架!?
我對上還有Account Manager->Financial Controller->Director,
我係咪遞比個AM就得呢? 更又洗唔洗另外通知架? 請賜教! 謝謝!
理論上應該準備兩封辭職信,一封給予dept. head,另一封交給hr。
作者: entrepreneur    時間: 2007-12-8 05:51 PM

马死落地行。。。。。。
作者: Viking72    時間: 2007-12-18 01:32 PM

人工低都係辭職原因
作者: blueway1003    時間: 2007-12-19 04:26 PM     標題: 回復 #1 甘仔超 的帖子

謝謝甘仔超熱情分享!!!!
作者: ~fun~    時間: 2007-12-28 07:31 PM

多謝分享.
作者: cc_hor    時間: 2008-1-5 02:24 PM

马死落地行。。。。:onion05:
作者: 甘仔超    時間: 2008-1-5 09:48 PM     標題: 回復 #10 cc_hor 的帖子

咁好馬都要有个伯樂先得嘅,努力啦!細佬!
作者: 甘仔超    時間: 2008-1-5 09:51 PM     標題: 回復 #5 cmming 的帖子

我都冇辭過職,所以辭職信嘅野都唔係太了解!
作者: cooli528    時間: 2008-1-6 06:46 AM

原帖由 cmming 於 2007-11-23 12:46 AM 發表


理論上應該準備兩封辭職信,一封給予dept. head,另一封交給hr。
the letter should hand to the person who you direct reported to.  

Anyway, many thans for hte post.
作者: ss8250    時間: 2008-1-17 06:49 PM     標題: 回復 #12 甘仔超 的帖子

寫辭職信都這麼辛苦...
作者: kingbw88    時間: 2008-1-21 06:59 AM

多謝分享. 十字路口難決擇     :019:
作者: jj99xx    時間: 2008-1-21 09:37 AM

原帖由 Viking72 於 2007-10-29 01:06 AM 發表
如果遞辭職信通常係咪直接比老板架!?
我對上還有Account Manager->Financial Controller->Director,
我係咪遞比個AM就得呢? 更又洗唔洗另外通知架? 請賜教! 謝謝!
我搭句咀

礼貌上你封信應寫俾你老頂 (your immeidate supervisor), cc 俾人事部 (Human Resource Dept) 就夠

如果你自炒係因為你老頂, 咁就唔洗客氣 reverse course 寫俾 HR 再 cc 俾个衰人
作者: 甘仔超    時間: 2008-1-29 08:58 AM     標題: 回復 #16 jj99xx 的帖子

駛乜煩啫?擗炮算吧啦!
作者: lux1261    時間: 2008-1-30 01:02 AM

超Sir 我決定轉工拿!:onion14:
作者: jj99xx    時間: 2008-1-30 06:28 AM     標題: 回復 #17 甘仔超 的帖子

咁又係, 你辛辛苦苦揍掂封信俾佢, 佢可能睇都唔睇, 嚟手就丟咗落碎紙机都未定咖:onion31:
作者: 甘仔超    時間: 2008-1-30 09:47 AM     標題: 回復 #18 lux1261 的帖子

  興利除弊,先祝妳前程錦繡!

[ 本帖最後由 甘仔超 於 2008-1-30 09:48 AM 編輯 ]
作者: 甘仔超    時間: 2008-1-30 09:53 AM     標題: 回復 #19 jj99xx 的帖子

以前嘅人可能係比較有修養,辭呈都有過程,可能仲要番多一個月工先走得,現在d人采你都有味!
作者: lux1261    時間: 2008-1-31 09:29 AM

原帖由 甘仔超 於 2008-1-30 09:47 發表
http://www.vistafans.com/customavatars/105643.gif  興利除弊,先祝妳前程錦繡!
thank you very much
作者: 甘仔超    時間: 2008-1-31 08:23 PM     標題: 回復 #22 lux1261 的帖子

見到妳真好,工作是工作,身體是力量,祝妳身體健康!
作者: lux1261    時間: 2008-1-31 08:36 PM

原帖由 甘仔超 於 2008-1-31 20:23 發表
見到妳真好,工作是工作,身體是力量,祝妳身體健康!
大家甘話!
作者: 甘仔超    時間: 2008-2-4 06:22 PM     標題: 回復 #19 jj99xx 的帖子

呢個網絡年代,你估現在仲有冇人識寫求職信及辭職信嗱?
作者: TMMY23    時間: 2008-2-4 08:49 PM

thank for sharing
作者: 甘仔超    時間: 2008-2-7 06:37 PM     標題: 回復 #24 lux1261 的帖子

旺下過場先!

農曆新年, 祝大家在新的一年裡, 事事順利,
作者: justinkh    時間: 2008-2-22 03:21 PM

:019: :019: tq
作者: junli1421    時間: 2008-2-24 09:42 AM

thanks 4 you.:sleeps: :sleeps:
作者: justinkh    時間: 2008-2-28 08:29 PM

路过:onion05: 拜访一下版主
作者: mds7777    時間: 2008-2-29 10:40 PM

真是非常重要的七大要點!
果真要"七"思而行.才不會吃虧呢!
作者: physica    時間: 2008-3-18 04:45 PM

唉…家下香港打工真困難
作者: yytna    時間: 2008-3-20 09:47 PM

Thanks !!!
作者: dtspp    時間: 2008-3-20 10:04 PM

thx for sharing such a useful article.
I'm a fresh man in the society.
and have a lot to learn about.
作者: 平安夜    時間: 2008-5-4 05:14 PM

多謝分享.
作者: bluevymoody    時間: 2008-5-4 06:47 PM

i m working with my existing company for almost 8 years..
now got somebody ask me to join him with higher salary..
should i leave? i m damm confused!!!!!!!!!!!!!
作者: 朱丽叶的猪    時間: 2008-5-29 01:19 PM

真的很难决定
作者: blackfty    時間: 2008-5-29 01:36 PM

真是一篇值得參考既好文章
作者: leepuyun    時間: 2008-6-10 04:35 PM

是啊!要多番考慮現今工作不好找
作者: dicksonlam502    時間: 2008-6-16 04:05 PM     標題: 回復 #1 甘仔超 的帖子

直得深八研究
作者: guoxibs    時間: 2008-6-21 08:49 PM

不错!多谢分享!
作者: arthur1986    時間: 2008-7-26 10:32 PM

謝謝分享
作者: hyacinthus    時間: 2008-8-16 09:59 PM

如果因为老板太吝啬,支票总是一拖再拖呢?
作者: oscarlong    時間: 2008-9-3 04:29 PM

寫辭職信都這麼辛苦...
作者: qyzjy    時間: 2008-11-5 05:22 PM

以前做野个时就有考虑,依家唔使啦,无做野几个月啦,烦死....
作者: katspi    時間: 2008-11-9 05:27 PM

是要有很多的考慮... 謝謝分享!
作者: ohaiyo    時間: 2008-11-14 11:01 PM

学会好多,谢谢
作者: bt1128    時間: 2008-12-22 10:36 PM

真的要好好思考, thanks




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