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標題: [時事討論] 岳陽兩新聞單位交換錄用“官二代” 引共憤 [打印本頁]

作者: qqonqq 時間: 2011-11-29 12:02 AM 標題: 岳陽兩新聞單位交換錄用“官二代” 引共憤

許多人都將新聞單位看得很神聖，因為我們的新聞單位尤其是代表主旋律的“喉舌”，每天都在“教育”著芸芸眾生，各色漂亮口號、豪言壯語以及居高臨下的“指教”、“指導”和“指正”，讓你對新聞單位肅然起敬。就拿“公平公正”來說吧，哪天的報紙找不到這四個字?哪天的電視廣播沒有提到這四個字?然而，湖南嶽陽有知情網友驚爆︰湖南嶽陽晚報社(市委機關報)與岳陽廣播電視台等單位，近期導演一出踐踏公平公正的丑戲︰各單位的若干領導幹部子弟不經公開考試，帶編交換安排錄用為對方正式職工(均為財政撥款的編製，相當於公務員)!這種權權交易的做法，引得一些知情市民的強烈不滿，“岳陽晚報和岳陽電視台天天唱高調，天天鼓吹公平公正，這難道不是自己打自己的嘴巴嗎?!”8 [+ f! Q: _" F; [. y A/ H
網友的反映有名有姓，看來不虛。交換安排到岳陽晚報社的人員有︰岳陽廣播電視台台長江玉祖的一個親戚(中專文化);黨組成員張副台長的兒子(高中文化)等等。交換安排到廣播電視台的人員有︰岳陽晚報社社長張思楊的一個親戚，紀檢組長皮露基的一個親戚，財務總監譚小華的兒子，經營科周科長的兒子等等。岳陽晚報社約10個編製，就這樣“玫瑰花開靜悄悄”地被“官二代”瓜分了，而一些條件大大優於上述“官二代”的平民子弟，卻被拒之於權力遊戲圈之外!

不但如此，岳陽晚報社為了“關照”幹部子弟，還專門出台了一個《關於改善職工福利，解決職工子弟就業實施細則》的紅頭文件，該文件貌似公平，但條條傾向有權有錢人家。由於該報有20多個待業子弟，為了讓大家感覺公平“無話可說”，社長張思揚利用一個晚上組織了一場內部子弟考試，試卷上的兩道初中語文題，是他單獨找一位初中語文老師出的，此前連包括黨組成員在內(紀檢書記皮路基除外，因為皮有一個親戚參加考試)的所有報社職工都不知情。真是“無巧不成書”，最後，合格者皆為廣電等單位事先同意接受的幹部子弟，接下來，他們興高采烈地全部去廣電等單位上班了，而被“突然襲擊”和“秘密運作”剝奪了資格的平民子弟，只能望其背影而生嘆!
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然而，儘管岳陽晚報社長張思揚玩得神秘，但到頭來不過是玩的一出群眾眼皮底下的漏兜戲!於是，一時間岳陽晚報和岳陽廣電兩家新聞單位內外，知情群眾議論紛紜、怨聲載道。為了平衡員工的憤怒情緒，張思揚社長同樣在保密狀態下，使出一個帶安撫性質的招兒︰對沒有在本單位安排子弟就業的員工(包括已在國外就業和機關就業)每人補助2萬元。不過，當這一做法被傳開之後，又引起了更多職工群眾的不滿，因為岳陽晚報社目前窮得連工資都難以發出，乃至把市政府支持報社裝修新辦公樓的1200萬元都花得分文不剩，導致承接了新辦公樓外牆簡單裝修業務的工程隊，臨近年終還沒有拿到一分錢工程款，在這種情況下該報社向每位“吃虧”了得職工補發2萬元“救火”，其他職工又怎能服氣?!
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財政撥款編製雖然不能等同於公務員編製，但二者有一點是相同的，即事業單位錄取新員工，也得像錄取公務員一樣，須按照國家和省市關於編製管理的有關規定，由勞動人事部門面向社會公開考試、擇優錄取。而憑權力憑關係進行人員交換安排，既是一種違紀違規的行為，也是一種權力尋租的腐敗行為。這種權權交易的做法，對一些沒有權力、沒有關係、沒有職務的“窮二代”，是極不公平和極不公正的。岳陽晚報社和岳陽廣電等單位，目前有一大批聘用多年且非常優秀的編輯記者骨幹，憑他們的業務知識也業務能力，只要是平等地參加公開考試，他們定能穩操勝券，如願以償，然而在暗箱操作的情況下，他們連考試的資格都沒有，這對他們來說是多麼的殘酷哦!而已被錄取的“官二代”們，幾乎都是剛從學校出來的或者是才獲得自費自考文憑的，且文化程度大多在高中和大專之間，既不會編又不會寫不說，個別人還參賭吸毒。將這樣的人“關照”到新聞崗位，除了敗壞新聞單位的形象還能如何呢?

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