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標題: 只准州官放假不許百姓侍產 [打印本頁]

作者: aa00 時間: 2011-10-18 10:25 AM 標題: 只准州官放假不許百姓侍產

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【東方日報專訊】生兒育女的確係一件非常頭痛嘅事，搞到香港人極之唔願意為人父母，所以本地出生率持續偏低。之不過咁，始終有勇者無懼嘅港男港女熱衷於傳宗接代，肩負起宗族繁衍嘅神聖任務。問題係，源源不絕嘅內地孕婦將「共產主義」帶到香港，醫院逼爆玻璃之下，本地孕婦幾乎淪為產科難民。所謂共產咯喎，即係「共你齊齊生產」囉！
好嘞，假設你十五十六正在考慮是否生兒育女，會唔會覺得有薪侍產假係一項誘因呢？侍產假即係男士放假照顧太太，分擔一下生仔嘅萬般苦惱。你知啦，十月懷胎係幾咁浩大嘅工程，臨盆前夕更加係手忙腳亂一頭煙，太太如果冇丈夫從旁照顧，有時真係會覺得生舊叉燒好過生仔。
呢嗱嗱嗱，講過香港人最好生三個嘅曾蔭權，終於喺佢最後一份施政報告拋出侍產假概念，算得上係有少少催生作用。當然啦，功夫茶建議煲呔曾大搞「獎勵生育」，只要生兒育女學似六千蚊計劃咁樣有錢派，本地出生率先至有望大幅提高。
之但係，侍產假概念無疑值得推敲，可惜公務員出身嘅曾蔭權始終擺脫唔到明益自己友嘅習性。佢話喎，政府研究推出男士侍產假，有關建議將由公務員帶頭實施。tvb now,tvbnow,bttvb- Z. B' ]. [0 W; p+ W g
喂喂喂，點解要由公務員帶頭實施？點解唔將計劃擴展至每一階層？尋日喎，立法會討論侍產假，公務員事務局局長俞宗怡表示，政府將於未來一兩個月內提出諮詢文件，徵詢不同公務員團體意見，目標係明年下半年實施。有議員講得啱呀，呢種做法令全港其他僱員同公務員嘅福利愈拉愈遠，根本係陷公務員於不義，建議立法容許全港僱員同樣享有侍產假。議員認為僱員使用侍產假機會不多，應該更加容易全港推行。tvb now,tvbnow,bttvb6 c% y; `9 f5 U* W) t; E+ y C
計功夫茶話齋，公務員實施有薪侍產假唔會有任何阻力，而且有理由相信極速辦妥，事關享盡福利呢家嘢，特區官僚最耍家。記唔記得公務員實施五天工作周？一話星期六唔使返工啫，特區政府上下一心實施得妥妥當當，星期五收工馬上迎接周末狂熱。其他打工仔就可憐咯，從未見過政府為佢哋爭取一星期返五日工。
至於公務員爭取加薪嘅狼胎狠勁，睇怕唔使功夫茶多講嘞，經濟好時固然要加薪，經濟差時仍然要加薪，最低限度唔做得減薪，一減就殺你全家咁嘅款。
唉，曾蔭權親疏有別都出晒名o架嘞，侍產假再次明益自己友其實都唔算意外。總而言之，只准州官放假，不許百姓侍產，怨只怨你當初唔識得投身官場！0 T' ~- E2 z* `7 F& T5 f
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作者: aa00 時間: 2011-10-18 10:27 AM

先易後難　早推法定侍產假
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(綜合報道)公務員侍產假預計在明年下半年推行，社會上將有更強烈的要求，把有薪侍產假推廣至全港男性僱員皆可享有的法定福利。公仔箱論壇( w5 P8 `; P# N0 c
本港現時有四成企業跑在政府之前，向男僱員提供平均三天的侍產假。妻子分娩，甚為需要丈夫在旁陪伴，分享照顧新生命的喜悅和煩惱，要是產後抑鬱，更需丈夫在身邊扶持。侍產假不只是一種福利，還提醒男士須有照顧妻兒的義務，透過共同解決產前產後的繁雜實務，減輕妻子壓力，促進夫婦和親子關係。
多國已經推行有薪侍產假，以歐陸最為優厚，美國則只有部分州份實施。侍產假制度的建設，並非只是訂定可享多少天假期這麼簡單，還要兼顧連串配套措施。有些國家的侍產假可享全薪，有些則只支付最低工資，另外有額外無薪侍產假可以透過醫療保險支付八成工資。假期長短則由兩天至逾年不等。丹麥夫婦兩人合共可以享用五十二周產假，當中十八周屬女方，兩周屬男方，餘下三十二周則由夫婦自行安排由誰放假。保加利亞則是女方產假可改由男方或祖父母輩代享，以照顧新生嬰兒。9 k* p: L: J9 ~1 ~$ _- Q6 G8 X1 Q8 k

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享用資格方面，則有非婚生子女的父親等問題。如果不容許，可能遭部分人士批評為不公平。如果容許，又可能被其他人士批評為鼓勵同居，而且會出現如何證明父親身分等連串技術問題。
勞工處計畫在明年初向勞工顧問委員會，提交侍產假研究報告，計畫待勞顧會內勞資雙方達成共識，再擬好條例草案立法會通過，要趕及明年中本屆立法會解散前完成侍產假立法程序，並不容易。同步進行的公務員侍產假部署，由於不涉及立法，明年下半年落實的機會較高。公仔箱論壇8 ~7 x4 b8 S- P  g5 Z
為了盡快落實，侍產假安排不宜太複雜，同時不可能太慷慨，最好跟隨現時私人機構的簡單做法。現時有提供侍產假福利的私人機構，大多是簡單幾天，公務員不宜拋離太遠，以免被視為慷納稅人之慨，間接推高私人機構勞方的叫價至僱主難以接受的水平。3 {5 }/ ]1 `( j1 i7 O
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標準工時　待從長計議5.39.217.76. Q) I. w3 c+ g1 D

過去公務員推行五天工作制，不少私人機構都沒有跟隨，原因是牽涉的額外成本較大，中小企難以負擔。侍產假望推行至全港，同樣要顧及中小企的負擔能力。
本港剛推行了最低工資制度，企業承受能力，尚未經歷日後經濟由旺轉衰的考驗。當局正研究推行標準工時，現在加上侍產假，有勞顧會資方代表曾經明言，如果兩者要同時推行，資方會兩者都否決。現階段形成魚與熊掌之局。
標準工時制度受惠人較多，但是比最低工資還要複雜，根本難以在短期內理出一套勞資雙方願意妥協的安排。有關方面可以先易後難，先集中精力，爭取讓打工仔早日享有法定侍產假。
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