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倘有男士侍產假 你會生BB嗎？
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作者:
aa00
時間:
2011-10-16 09:20 AM
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倘有男士侍產假 你會生BB嗎？
倘有男士侍產假 你會生BB嗎？
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撰文:沈帥青
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欄名:港是港非
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施政報告提出在公務員團隊推行男士有薪侍產假，鼓勵商界跟隨，呼應曾特首早年「最好生三個」的鼓勵生育言論。環顧四周，遠至歐洲國家、近至南韓都有實施這項友善政策，部分更是由政府資助企業實行。本港要推行侍產假或研究立法前，不妨先參看外國經驗。
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全球已發展國家皆面對「少子化」問題，男士侍產假最先在北歐國家瑞典推行，該國政府1974年立例，容許父親共享母親的390日有薪產假，方便父親陪產及照顧初生嬰兒，令人驚訝的是，當時瑞典爸爸們對此並不熱衷，反而譏笑那些放產假的爸爸為「穿天鵝絨的奶爸」（Velvet dads），視為另類。
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直至1995年，不放產假的爸爸要被罰錢，才令放產假男士急升，並意識到產假好處：既可在工作上搏殺，又可做個盡責老豆，平衡事業與家庭。
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男士侍產假政策當然受到準爸爸歡迎，但是本港勞工界爭取多年不果，與商界抗拒有關，事實上一刀切立法推行，對中小企會構成壓力。
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外國例子告訴我們，侍產假只是鼓勵生育政策一部分。歐美國家之所以能推高市民生育意慾，重要因素之一包括他們的父母侍產假長達數個月，可想而之會大幅降低勞動力，在本港並未可行，本港推行男士侍產假頂多5天、7天，料想一個家庭不會因那數天的侍產假，而影響生兒育女的重大決定。正如廣告片所言：400萬元養大一個仔！
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無薪假可取 工作家庭兩兼顧
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各國為提高市民生育誘因，還提供一系列的家庭友善政策配合（見表），才能成功推高生育率的成效。
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本港如要推動侍產假，以及鼓勵生育，可以參考各地做法：
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1. 無薪侍產假
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如暫無法實現有薪假，政府及商界也可先行訂立無薪侍產假制度，確保男員工可在太太生產前後的日子放假，或無薪放假照顧子女，可行性更高，新西蘭便容許僱員放無薪假照顧子女。
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2. 公營機構帶頭推動
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港府不妨以鼓勵形式推動商界設立侍產假，就如推廣5天工作也沒有立法，但由公務員先行，自有大型機構跟隨政府實施，層層推動。就算現時只在公務員團隊、公營機構、學校等實施男士侍產假，團隊範圍內逾30萬僱員，受惠的男士人數亦不少。
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3. 政府資助可減中小企阻力
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中小企就侍產假大吐苦水，擔心運作因此受影響，試想一家小型機構員工不多於10人，突然有員工放假，會構成人手問題，哪有本錢設立男士侍產假？合眾人事顧問總經理蘇偉忠指出，相信人手逾70人的較大型機構，才會自願為男僱員設侍產假，絕大部分中小企未有足夠人手設立此制度。
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可效英國瑞典 政府提供資助
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不少歐洲國家如英國、瑞典，由政府資助企業，支付男僱員在侍產假時的部分或全部薪金，大力減低企業的抗拒程度，也是可以參考。
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翻看數字，不少本港私人機構已自願設立男士侍產假，根據勞工處調查，在08年有21%受訪私人機構設男士侍產假，較06年增加5個百分點。恒基兆業、渣打銀行、滙豐銀行等已經設有薪男士侍產假，部分私人機構更有貼心措施，中電07年起為男僱員設三天的有薪侍產假，更會為每名員工的新生子女送上一千大元的恭賀利市。
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可見，男士侍產假非洪水猛獸，企業願意推行家庭友善政策，可加強僱員歸屬感。
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