9月23日，兩名古馳（GUCCI）深圳旗艦店的辭職員工稱，他們在GUCCI旗艦店工作，遭遇非人性管理：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時，吃8個蘋果就會被解雇……對此，GUCCI方面回復：公司一直以來十分關注員工的福利待遇。目前，正在積極對此特殊事件進行深入調查，並將盡快採取必要措施進行妥善處理。 & K( n# @' j; F1 Z: F 知名跨國公司深陷“血汗工廠”的指控，GUCCI絕非頭一個。之前包括蘋果公司、ZARA、耐克、可口可樂公司都曾因涉嫌“血汗工廠”問題而被曝光。而更值得注意的是，負面消息曝光後結果無非如下：一是當事企業並沒有因為曝光而被嚴厲查處，媒體報道之後鮮見行政執法部門查處跟進；二是負面消息曝光絲毫無法影響這些公司在中國大陸的強勢地位。+ d7 a; X1 L9 |! G
最為典型的例子莫過于富士康公司了，該公司之前因為“N連跳”事件而成為眾矢之的。而當其把工廠逐步內遷到河南等地，不僅當地官方極力支持，社會報名員工亦是成千上萬，似乎絲毫沒有受到負面新聞的影響。由此，對比于不斷曝光的負面消息本身，我們更應該思考的是，如此悖論又如何會長期存在呢？5.39.217.764 ], O! f; l* V7 X
必須承認，這些大企業之所以能夠面對負面報道泰然處之，與其強勢的市場地位密切相關。市場悖論的存在，並非表明我們的務工者缺乏辨識能力，其實反襯出的是本土其他企業用工環境更加惡劣。再以富士康為例，針對應聘者的調查顯示，他們選擇富士康的最主要原因居然是“公司能按時發工資，福利和工廠環境好點”。以此觀之，或許很多本土招工企業居然連按時發放工資都無法保障，勞動者權益保障的法律底限未能得到遵守。由此，才會使得外來大公司盡管存在這樣那樣的不足，但是已經具備了明顯的“比較優勢”。 3 p4 \; z: s* a& w& l( P& l, K 顯然，要想讓“血汗工廠”真正成為企業懼怕、躲避的污點，就必須建立起基本且有充分保障的勞動福利制度。否則，跨國公司只要仍然有些許的制度福利，就足以讓境內競爭對手望其項背，而無懼輿論的鞭撻。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; \% `$ L, Y1 q. b
同時，監管與處罰必須落實執行。市場化改革三十余年，各項基本勞動保護法規已大體齊全。但法律執行的缺失才是要害所在，如果“血汗工廠”被曝光後再無查處跟進，只會讓監管部門的公信力受到質疑。此外，還需要幫助提升本土制造企業、商業企業的競爭力。在不幹擾市場優勝劣汰機制的前提下，政府有的放矢的扶持有助于加速我國產業結構升級，改變目前制造企業低端競爭的局面，扭轉跨國公司的集體強勢地位。5.39.217.76' E$ y4 N( [3 R H' ^) v
“血汗工廠”成了令人麻木的“常態”，這比無良公司本身更加可怕。（馬紅漫）作者: mr2907 時間: 2011-10-11 02:29 PM 標題: 虐待員工的企業怎麼造福社會
自稱曾在深圳GUCCI旗艦店工作過的員工近日在網絡上發表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，控訴古馳公司100多項行為規定中限制員工：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時等，甚至懷孕7個月員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產。(新華社10月10日報道)tvb now,tvbnow,bttvb9 P& r; \, | U2 o/ \7 N
GUCCI作為國際知名的奢侈品牌，一向給人優雅高貴的感覺，如今卻被爆出如此拙劣之事，實在讓人目瞪口呆。員工喝水、上廁所都要經過請示方可進行，甚至孕婦都不能得到合理對待，這些舉報如果屬實，足以證明人的基本權利在此已經遭到侵犯。 ) s/ u: {$ I# }$ T公仔箱論壇 在中國，GUCCI的行為應該不是一個孤立的個案。中國現在算得上是“世界工廠”，也是很多跨國公司實施低成本戰略的基地。改革開放至今三十多年，吸引外資一直是地方政府的工作要務。在一些地方，政績已經與引資挂鉤，外資企業通常受到政府部門的呵護，而這些企業員工勞動權利的保障卻普遍存在著監管缺位。) R3 Z+ x7 R; s
在一個備受優待而又缺乏監管的環境中，一些所謂的國際知名品牌在市場上是“金玉其外”，而在內部員工的福利待遇上卻是“敗絮其中”，他們在發展中國家的一些工廠甚至有“血汗工廠”的嫌疑。今年8月，知名服裝品牌ZARA被曝光其30多家外包工廠的工人從事著奴隸般的工作，工人在骯臟的廠房中一天工作14個小時，一周工作7天。今年7月，運動品牌廠商NIKE旗下Converse在印尼的工廠被投訴有虐待員工的情況，一家工廠雇用了1萬多名工人，這些工人每天人均只能拿到50美分的工資，還經常被主管暴力懲罰，並且可以被解雇，還難以請到病假。5.39.217.769 F0 W0 M! Y/ H. Y, d
這些國際性品牌都是跨國經營，總部大多在西方發達國家，產品大多也只在本國設計，而具體的生產業務則外包給發展中國家的工廠。由于發展中國家的勞動力比較廉價，勞動權利監管不甚嚴格，企業生產成本大大降低。而這些工廠一旦出了問題，品牌企業又很容易鑽法律的空子，逃避自身的責任。: {0 n, K. m; _& J) k
與實力雄厚的資方相比，受雇用的普通員工則顯得勢單力薄，面對資方的侵權行為而無力抗爭。此外，地方政府顧及到企業發展的環境，不敢給品牌企業施加太大的壓力。這些因素使得“血汗工廠”違法的成本很低，就算一兩例不法事件被揭露，也很容易擺平。在巨額利潤面前，又會很快恢復“冷血”的嘴臉。% @. `; G2 m0 k
指望虐待員工的企業造福社會，無異于癡人說夢。現在是該根除“血汗工廠”的時候了，這個改變對中國來說其實也是一個促進轉型的機會。我們的勞動者不應該僅依靠網絡論壇和微博來伸張他們的權利，他們的權益應該得到有關部門的維護，至少他們受到不公平的待遇應該有個地方去說理。讓勞動者有尊嚴，我們的社會才能和諧發展。（高擴）
