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標題: “被裁员”的技巧 [打印本頁]

作者: aa00    時間: 2011-9-29 11:17 AM     標題: “被裁员”的技巧

“被裁员”的技巧  O3 P, k$ u  y0 |4 N, K
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BBC英伦网特约撰稿人 西楠5.39.217.763 n# Z' \% c% ~9 K" T5 U6 G

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' j4 D! i% |6 P4 sTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。西楠,80后旅英自由撰稿人,伦敦政治经济学院比较政治学硕士,曾任媒体记者及编辑。——编者7 C. E3 r1 Z. I- Z0 O9 O
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前一段在微博上,看到一位在UBS瑞银工作的朋友抱怨:原本是可能没有bonus(奖金),这下是没可能有bonus了。过了几天才后知后觉,原来是瑞银内部某“魔鬼交易员”违规操作,给瑞银带来23亿美元的损失。此后,评级机构标普已将瑞银列入负面观察名单。除去取消奖金外,让员工们更担心的,还有裁员。4 M5 t+ w1 w0 K1 O1 q$ f
然后又遇上了正在LSE伦敦政经学院工作的小H。他对我说,一面是物价上涨,一面是英国大学的公共资金缩水,现在学术界也难混。有父母朋友的孩子来伦敦大学下属学院念硕士,因条件优秀且专业冷门,录取时本说好能拿50%奖学金,临来英国之前,又收到校方邮件,骤然减至20%。一些高校的员工也难逃类似尴尬,比方必须在减工资和被裁员之间,完成一项难看的单选题。公仔箱論壇8 X# R! V# w' l! B! ^1 @# N
经济形势低迷,人人自危,投行业和学术界也算是在英工作的华人中,较有代表性的职业了。一段时间以来,“我们公司裁员了,不会裁我吧”成为好友中热衷讨论的话题。不过总有例外,好比前两天在某英文论坛看到的一篇问答帖,题目别具一格,竟叫“我想被裁,该怎么做?”5.39.217.763 Z" i( J- d5 M4 s) k* d8 _" M2 L

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4 L4 A& ^1 s! _5 W8 p; W想被裁?手把手教你诀窍5.39.217.768 \; h% S0 U& M$ R6 u4 M- i
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; H; u& i/ ^  b' g* d公仔箱論壇该发帖者自称已谈妥另一份高薪工作,不愿率先打破与原公司签订的合同,还垂涎着被裁后的大笔补助金,所以“辞职”的选项并不在他的优先考虑之内。原帖的回复内容是亮点,我想无论“想被裁”还是“害怕被裁”者皆可参考,用一用逆向思维就是了。
% E8 U: X8 W! l  j) w5 u5.39.217.76在帖子回复中提到,如果你一直将每件事都做“对”了,其实很难被裁。所以“想被裁”也得“拿出态度”,叫所有人看见你都避之不及。公仔箱論壇# D" @  x9 P) X# R; A, T& o
具体操作方法诸如:频繁的使用年假,让老板觉得你总不在眼皮底下;上班时间大鸣大放的网络购物、观看电影预告片;认真研究一番公司员工福利,并且不厌其烦的和HR进行深入探讨,就像“怎么我们公司产假才这么短?”;兴高采烈的大谈与工作无关的培训内容,比如程序员应该大加赞赏自己刚刚去过的某场房地产课程;当然,最重要的还是——尽可能少的完成工作,也就是说,推卸责任与工作任务一定要不遗余力。
7 g' A& b! B# k9 t7 W, D* l; t乍一看,这像个恶作剧般的笑话。再细读,又发现这简直是“想被裁”者完美又不失优雅的指导手册。当然,对于“害怕被裁”的那一部分人,光是避免上述恐怕只是九牛一毛。公司里成文不成文的规矩一箩筐,就像胡乱穿衣、说人坏话、迟到早退、抱怨狂、健忘症、技术性错误,等等种种,皆难免不会把你往一个“jerk”(蠢货)的头衔儿上推。不想被裁?那就争取练成八面玲珑的小超人吧。5.39.217.769 P9 S& a7 o: d! u4 F* D" @
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乱世中的坚挺与纠结
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! E2 }# j& j1 G: I4 G3 S' z5.39.217.76不过,正是在英国的裁员大潮风起云涌的眼下,我却发现一个有趣现象,那就是一些在英华人企业里的员工似乎压根儿不关心“裁员”一类话题。他们仍旧是在百年如一日般讨论着想加薪、说着超时工作,甚至立下凶狠的誓言,表决心若待遇再得不到改善,就必然辞职。由于他们说得是如此自然,将经济大环境下人人关心的“裁员”问题忽略得如此自然,使我不得不获取了一种附加印象:感到英国华人企业家个个实力雄厚,成了乱世中的英雄。
2 R! C4 c& b% H4 F( A7 p1 Y5 t公仔箱論壇这种感觉很像我近来在一个金融类网站上看到的一篇文章,它指出一些在英国的中国银行(Chinese banks,下同)带着“大计划”打算在英国广泛招募投资银行从业者。文章先是分析了在欧美投行业不景气的今天,本土人考虑加入中国银行的好处,接着笔锋一转,又谈起弊端,颇有些讽刺的写道:一些有过经验将西方专业人士介绍进中国银行的猎头表示,人们有时无法融入公司文化,比方差旅费用紧张时,可能“会令员工合住一间宾馆房间——而这在大型的欧美银行中却不应发生”。
  ?# f$ l" P; T: `4 F  m. \! E5 B' T: w公仔箱論壇因而我看,放在职场中,话该这样说:人人有本难念的经。就像那些终日人心惶惶、担心被高校或是银行、或是其他随便什么地方裁员的英国员工们,看见乱世中坚挺却“文化冲突”不少的华人企业与机构,不知会是怎样一种纠结心情?公仔箱論壇" o5 P6 }$ `% }8 P1 h

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