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工会调查显示45%外来工想通过群体性事件维权
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2011-9-8 10:51 PM
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工会调查显示45%外来工想通过群体性事件维权
佛山市总工会调查数据显示,企图通过群体性事件维权的人高达45.43%,认为“事情闹大了就会解决”的人有16.34%。因此同乡会具有很大的吸引力。在非公经济较发达的广东省,40%的非公企业未组建工会,职工入会率仅为60%。
A、新生代农民工维权意识强
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据了解,现在出来打工的80%是上世纪八九十年代出生的新生代农民工。
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最近佛山市总工会与佛山大学政法学院联合组织“佛山市外来新生代员工状况研究”调查,结果表明:新生代员工维护自身权益的欲望强烈,对社会公平的需求日益提高。该研究还显示,尽管他们维权意识增强,但他们可选择的维权路径却十分有限。很多人不是选择法律途径,也不是依靠组织有序调解,而是直接找企业领导或老板,甚至诉诸群体性事件。
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佛山市总工会调查数据显示,企图通过群体性事件维权的人高达45.43%,认为“事情闹大了就会解决”的人有16.34%。因此同乡会具有很大吸引力。
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B、同乡会维权“硬的”更管用
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“找老乡会,问题即使解决不了,也能出口气。”来自湖南的80后外来工胡志清告诉记者。前段时间他在一位“明白人”指点下,找到了一家法律咨询NGO组织,成功拿到了加班工资。
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“我坚决不同意用‘打手’来维权。”在广州白云区一个工厂,不足10平方米的办公室里挤了十来个人,这些人都是江西某县同乡会的核心人员。
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现任会长李新对同乡会依靠“打手”来维权的方式很不满,而同乡会秘书长朱智则解释:“在这里我们是弱势群体,如果不用一些非正常手段,维权简直是天方夜谭。”
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然而,一个普通的维权事件彻底触动了李新的底线。今年7月份老乡陈女士急于回家,但工厂不让辞职,并克扣了她一个多月的工资和押金共计4000元。陈女士几次找厂领导无果,陈女士找到了朱智。第二天,该同乡会就开了两辆面包车到厂里。刚开始谈判,厂里答应给2000元。之后,面包车上下来十几个人开始砸东西,其中还有两个专门要账的湖南“打手”。企业老板见状,赶快给钱。
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C、民营企业工会多名存实亡
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今天为什么工人不找工会而找同乡会帮忙呢?
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广州大学公共管理学院副院长谢建社分析,经济发达地区一般以非公企业为主,非公有制企业的劳动关系呈现多元、复杂的态势。在珠三角地区,非公企业成立工会往往遭遇建会难、发展会员难、维权难。据了解,在非公经济较发达的广东省,40%的非公企业未组建工会,职工入会率仅为60%。
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“我们工会是上面要求建的,我这个工会主席也是装装样子。”东莞一家电子厂的工会主席唐建华说,像这样的私营企业在珠三角不在少数。有的企业职工甚至不知道他们是工会会员。“基层工会活动经费是最头痛的问题,有时候向老板要一瓶水的钱都很困难。”唐建华说。工会在企业中没有任何权利,甚至工会委员怕替职工维权,担心老板炒自己的鱿鱼。
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而当记者要求到广东省总工会了解有关全省非公企业工会情况时,被告之:省总工会基层工会工作部部长职位长期空缺,没有人了解情况,不能接受记者采访。
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D、改变工会主席企业雇员身份
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“工会作为第三方力量,是一个最有效的维权组织。”谢建社认为,首先是工会具有合法性,其次就是工会代表工人的利益。而同乡会不合法,也比较容易失去理性。如果工会能够积极发挥作用,外来工自然就会加入。
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“工会不仅要在数量上扩张,更要提升质量。”华南农业大学经济学教授罗明忠认为,也就是说,工会要保持自己的独立性,真正代表工人的利益,不被资方所左右,工会才能真正成为“职工之家”。
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在非公企业中,工会干部维权不到位,甚至不敢维权,是工会维权职能难以发挥的瓶颈。谢建社建议,必须从根本上改变企业工会主席的雇员身份,使工会主席的工作具有独立性,将非公企业工会主席专业化。这样,既可以消除非公企业工会主席的后顾之忧,又可以调动其工作积极性,为促进工会在非公企业中充分发挥作用提供必备的条件。
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