標題:
[馬來西亞]
陰盛陽衰‧失衡加劇‧大學男女新生比例30比70
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作者:
go2david
時間:
2011-9-8 04:25 PM
標題:
陰盛陽衰‧失衡加劇‧大學男女新生比例30比70
本地大學生的男女比例一直以來有著不平衡的趨勢，而這星期隨著新生前往大學開學，國大更是創下比國內男女大學生比例還要不平衡的紀錄！
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目前國內男女大學生的比例為35比65，而國大的最新一批新生的男女比例為30比70，相較去年的40比60，來得更加失衡。
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國大署理副校長（校友事務）奧斯曼卡林教授向《新海峽時報》指出，女生的學術成績及表現都比較好，這足以說明為何男女大學生出現失衡的現象，這也是全球的趨勢。
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該大學於昨日迎來2千930名新生，即2千零51名女生及879名男生將就讀該大學的其中13個科系。
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博大否認按性別固打招生
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另一方面，共有3千631人於昨日到博大報到，而男女新生比例為33比67。
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博大署理副校長（學生及校友事務）莫哈末法茲教授否認該大學按照性別固打來招收新生。
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“招收新生人數完全依據學生的能力與程度，而女學生在這方面確實比男學生更符合條件。”
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法茲說，男女新生的比例也說明了該大學需準備更多的住宿給女學生，而男學生宿舍就仍有空缺。
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根據記錄顯示，男學生的數量曾經超越女學生，直到1990年，男女學生達到平衡的比例。
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不過，自此之後，女學生的數量一直領先男學生，2005年的男女學生比例為37比63，而小學生的男女比例為50比50。
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雇聯：多選擇家庭
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僅46%女畢業生加入職場
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馬來西亞雇主聯合會執行董事三蘇丁對星洲日報說，雖然女學生佔大學人數的65%，不過畢業後進入職場的卻只有約46%。
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他不否認大學男女新學生比例失衡，長遠而言確實影響著工作市場。
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他說，以大馬的情況而言，不難理解為何女性願意為了家庭而離開職場；大馬國民聘請女傭不易，而托兒所既不可靠且昂貴。
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“大馬只有非常少數的公司提供接送雇員孩子往返托兒所的服務，而政府可以考慮通過減少公司稅收以鼓勵這項做法。”
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詢及使用性別固打來招收大學新生的方式是否適用，他指出，雖然這個方式或許能改善有關情況，但他並不贊同這項做法，因為這是不公平且帶有歧視的做法。
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周芳萍：帶來正面效應
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贊同以性別固打招生
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另一方面，馬來亞大學教育學院周芳萍博士向星洲日報指出，她個人會贊同以性別固打作為招收大學新生的標準之一，因為無論是長期還是短期，這種做法都可以帶來正面效應。
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“大學生男女比例失衡的問題越來越嚴重，但以正面的角度來看，以學術成績招收新生是公平的作法，學生通過努力，一分耕耘一分收獲而進入大學門檻。”
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“從負面角度來看，女生占大多數的現象也不太好，就教育系而言，小學和中學的教師均以被女性‘壟斷’，而男教師就自然變得物以稀為貴了。”
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