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標題: CEO觀點／執行長婚不婚有關係 [打印本頁]

作者: scum132 時間: 2011-9-5 04:50 PM 標題: CEO觀點／執行長婚不婚有關係

甲骨文公司（Oracle）執行長艾里森（Larry Ellison）和微軟公司執行長鮑默爾（Steve Ballmer）都是大型軟體公司的負責人，但他們的管理風格南轅北轍。
艾里森帶領甲骨文在各個市場攻城掠地，經常大膽發動併購，並和競爭對手隔空叫囂。鮑爾莫則讓微軟坐擁龐大資金，對勁敵也比較口下留情。然而，他們迥異的管理方式只是出於不同策略考量嗎？或者也受到執行長的性格和生活背景影響？tvb now,tvbnow,bttvb; m: o  N1 M3 p( p# f
學術界研究企業投資的決定因素已長達十多年。從經濟學角度分析，企業特色和市況是影響主因，但有愈來愈多證據顯示，執行長的性格也是關鍵之一。
人類從遠古時代就很重視相對地位（relative position），你和同儕之間的階級高低決定你如何挑選配偶。倘若相對成就攸關男性尋找合意配偶的能力，那就能解釋為何即使有些人已家財萬貫，仍渴望贏得競爭。4 _' H: P" s. Q$ ?9 P
心理學研究的確證實，求偶（mating）考量和男性追求風險息息相關。但這種行為也會出現在高賭注、且後果牽連甚廣的情境中嗎？如果婚姻市場的競爭茲事體大，那生活較活躍的單身執行長應會展現更強勢的作風，已婚者則傾向規避風險。
彭博調查了1,500家公開上市公司執行長的婚姻記錄，包括艾里森（目前單身，結過四次婚）和鮑默爾（1990年結婚至今）在內。結果顯示，執行長單身的公司比其他企業更願意大手筆投資，特別在併購和研發等充滿不確定性的項目上。但這些公司的股票報酬也較起伏不定，代表它們的曝部位險更大。5.39.217.763 a' G# h- m7 w  D9 \( ^
而且，經調整年紀和公司規模等因素後，這種相互關係仍然存在。
把這套分析原則應用在共同基金經理人身上，則會發現單身漢比已婚人士更愛追逐風險，也更野心勃勃想打敗市場。
可以想見，成家立業可能是執行長行事保守的主因，因為他們可能擔心收入不夠養家。但事實上，這些大老闆的財力雄厚，就算公司倒閉還是能讓家人過舒適生活。
這代表公司董事會應該物色已婚男士擔任執行長，以避免過度追求風險嗎？倒也未必，畢竟做生意本來就有風險，如果少了這一部分，就不可能有創新和經濟成長。董事會應該考量的重點應該是適才適所。例如，希望有所突破的新公司，可能比較適合由野心勃勃的年輕執行長帶領。% O# l7 j. ]8 l7 H, n8 r0 r* E" V
婚姻狀態當然不是唯一理由。看看2008年倒閉的雷曼兄弟公司，執行長傅德（Richard Fuld）可是極力推崇經營美滿婚姻的企業文化。但無論如何，結婚與否仍可視為影響企業行事風格和風險胃納的潛在因素。tvb now,tvbnow,bttvb( ^! }" S: N. B' w% t" v
（取材自彭博資訊） ( j6 [4 i" f6 ^1 G9 h& l

                              【2011/09/05 經濟日報】

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