標題:
林瑞源‧白變黑、黑變白
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作者:
yxx01
時間:
2011-7-21 02:11 PM
標題:
林瑞源‧白變黑、黑變白
就像變魔術,合法外勞潛逃,成為非法,再經過漂白,變成合法。
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原本政府以為把登記非法外勞的漂白行動展延至8月1日,先採集合法外勞的指紋,就可以遏止這個漏洞,但是“上有政策、下有對策”,計劃不夠周詳、行政管理有問題,始終讓人有作弊的機會。
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如果當局先設立190萬名合法外勞的資料庫,就可以杜絕舞弊;這是多年以來缺乏嚴謹的外勞政策所必須付出的代價。
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更令人驚奇的是,在啟動外勞登記運動後,內政部才指示相關機構提供國內每個領域所需的外勞人數。由此可見,政府根本不清楚外勞的供求情況,更不用說,掌握外勞的行蹤。
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基於漂白行動漏洞百出和執行力問題,讓人懷疑計劃最終能否成功。
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截至17日,大馬半島登記的合法外勞人數是5萬7千996人,還有12天的時間,如何來得及登記百多萬合法外勞?
w# Z* q( X% o0 s9 V' g, k. gTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
此外,3個月的漂白及特赦期限也不實際,印尼大使館就認為,須2年才能處理80萬至90萬名印尼非法外勞的漂白申請,因為大使館每天僅能處理1千至1千200宗申請。
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政府不能只是估計登記的速度,還是考慮外國大使館的配合度,否則非法外勞漂白後也沒有合法的居留文件。
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因此漂白計劃可能再有變數,若是如此,將影響政府的公信力。
- \: Y6 `9 P" J, j- vTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
白變黑、黑變白,得利的是外勞,因為工作准證即將到期,漂白後可延長5年;外勞中介也通過這種方式,大賺特賺。吃虧的是誰?表面看來是聘請合法外勞的僱主,但承擔後果的卻是國家和人民。
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首先,國內已經有約190萬名合法外勞,再漂白200萬名非法外勞,大馬最終將成為名副其實的“外勞國”。屆時就業機會將被外勞佔據,一旦經濟衰退,將爆發社會矛盾。
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其次,經過漂白行動後,合法外勞人數增至400萬,政府要如何落實最低薪金制?僱主隨時都可以聘請外勞,又何必提高薪金來聘請本地人?
: I5 ?' C' A* G' |5 ^$ t) p公仔箱論壇
漂白行動對僱主有利,卻拖慢經濟的轉型,製造業也不會再熱衷於進行自動化生產、為產品增值。
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第三、不能排除非法移民及其他逾期逗留者利用漂白機會,順理成章的“合法居留”,特別是沙巴的菲律賓移民。
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在完成漂白行動後,政府應該根據數據庫,制定完整的外勞政策,比如規定特定領域聘請外勞的期限、5年內減多少外勞、30%員工必須是本地人。
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不加以限制,國家不可能擺脫廉價外勞,高收入國也永遠是一個夢。
作者:
mr2907
時間:
2011-7-21 04:01 PM
我的眼睛開始出現問題了,竟將標題看成『林瑞麟‧白變黑、黑變白』!
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但這不可怪我啊,因這個也是事實呢!
作者:
aa00
時間:
2011-7-21 04:24 PM
嘩!高超技巧,指桑罵槐。
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險些搭唔切飛機回港,
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扣錯你分就唔好 la !
作者:
lilitan008
時間:
2011-7-21 07:52 PM
標題:
林瑞源‧白變黑、黑變白
就像變魔術,合法外勞潛逃,成為非法,再經過漂白,變成合法。
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原本政府以為把登記非法外勞的漂白行動展延至8月1日,先採集合法外勞的指紋,就可以遏止這個漏洞,但是“上有政策、下有對策”,計劃不夠周詳、行政管理有問題,始終讓人有作弊的機會。
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如果當局先設立190萬名合法外勞的資料庫,就可以杜絕舞弊;這是多年以來缺乏嚴謹的外勞政策所必須付出的代價。
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更令人驚奇的是,在啟動外勞登記運動後,內政部才指示相關機構提供國內每個領域所需的外勞人數。由此可見,政府根本不清楚外勞的供求情況,更不用說,掌握外勞的行蹤。
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基於漂白行動漏洞百出和執行力問題,讓人懷疑計劃最終能否成功。
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截至17日,大馬半島登記的合法外勞人數是5萬7千996人,還有12天的時間,如何來得及登記百多萬合法外勞?
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此外,3個月的漂白及特赦期限也不實際,印尼大使館就認為,須2年才能處理80萬至90萬名印尼非法外勞的漂白申請,因為大使館每天僅能處理1千至1千200宗申請。
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政府不能只是估計登記的速度,還是考慮外國大使館的配合度,否則非法外勞漂白後也沒有合法的居留文件。
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因此漂白計劃可能再有變數,若是如此,將影響政府的公信力。
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白變黑、黑變白,得利的是外勞,因為工作准證即將到期,漂白後可延長5年;外勞中介也通過這種方式,大賺特賺。吃虧的是誰?表面看來是聘請合法外勞的僱主,但承擔後果的卻是國家和人民。
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首先,國內已經有約190萬名合法外勞,再漂白200萬名非法外勞,大馬最終將成為名副其實的“外勞國”。屆時就業機會將被外勞佔據,一旦經濟衰退,將爆發社會矛盾。
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其次,經過漂白行動後,合法外勞人數增至400萬,政府要如何落實最低薪金制?僱主隨時都可以聘請外勞,又何必提高薪金來聘請本地人?
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漂白行動對僱主有利,卻拖慢經濟的轉型,製造業也不會再熱衷於進行自動化生產、為產品增值。
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第三、不能排除非法移民及其他逾期逗留者利用漂白機會,順理成章的“合法居留”,特別是沙巴的菲律賓移民。
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在完成漂白行動後,政府應該根據數據庫,制定完整的外勞政策,比如規定特定領域聘請外勞的期限、5年內減多少外勞、30%員工必須是本地人。
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不加以限制,國家不可能擺脫廉價外勞,高收入國也永遠是一個夢。(星洲日報/一心不亂‧作者:林瑞源‧《星洲日報》副總編輯)
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