標題:
務實克制取態正確
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作者:
mr2907
時間:
2011-5-5 03:05 PM
標題:
務實克制取態正確
最低工資正式生效不足一個星期,來自工友的投訴頗多,有如廁扣人工的野蠻做法,有保安員發現時薪不足十四元,更有老闆要求打工仔報大數,還有餐廳東主明目張膽搞八折支薪,盡皆負面消息。
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商界要求設立三個月的緩衝期,好讓僱主適應各項轉變。事實上,不同行業確有不同的計薪方式,三月下旬政府公布的《最低工資指引》過於一般,紕漏甚多,灰色地帶比比皆是,而相關的行業指引,本應提供具體而微的個案,卻未有如期公布。
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勞工及福利局局長高調拒絕緩衝期的建議,採取抽象否定,具體肯定的做法。勞工處近日表示,五月的首兩天派出四十二名督察巡查二百多間公司,共發出八宗口頭建議,未有作出任何檢控。
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其實,《僱傭條例》多灰色地帶,員工受到不合理待遇,不敢挺身而出,怕被解僱,尤其是沒有議價能力的高齡低技術工友,更是敢怒不敢言,在欠缺具體證據情況下,檢控違法老闆實在談何容易。
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最重要的是,政府不欲向商界施加太大壓力,除落實過程中準備工作做得不足,也生怕介入勞資衝突的力度過大,令商界產生強烈反彈,有如政治炸彈爆炸,隨時陷入進退失據之險境。
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有趣的是,工會尚算克制,未有針對個別企業,高調標籤為「無良僱主」,為改善與商界的溝通預留空間,同時有利於爭取團結各行各業的工友,為下階段的標準工時戰役展開醞釀工作。
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勞資政三方為最低工資的落實採取務實態度值得肯定,良好的對話協商渠道是成功的重要條件。
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